Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1069/2018 ~ М-858/2018 от 01.06.2018

66RS0008-01-2018-001285-22

Дело №2-1069/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года                      город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при секретаре Брагиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Попову Е.В. о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Попову Е.В., в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 40 459 рублей 97 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 413 рублей 80 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик Попов Е.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по профессии обрубщик 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца. На дату увольнения ответчиком был причинен ущерб в размере 40 459 рублей 97 копеек в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на его профессиональное обучение, и компенсационной выплаты за найм жилого помещения.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Попов Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации и известному месту жительства, указанному при заключении трудового договора, сведений об изменении данного адреса в деле не имеется; иной возможности извещения также не имеется, о чем в материалах дела имеется вернувшаяся почтовая корреспонденция с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. О причинах неявки суду не сообщил, возражений и ходатайств относительно исковых требований не представил.

В соответствии с положениями ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом вышеизложенного, суд признает извещение ответчика надлежащим. Возражений относительно доводов истца ответчик в суд не направил и не представил доказательств в обоснование своих возражений. С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Поповым Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Попов Е.В. был принят на работу по профессии обрубщик 3 разряда участка подготовки отливок и термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит.

Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №1108-у от ДД.ММ.ГГГГ.

14 марта 2017 года между истцом и ответчиком Поповым Е.В. заключен ученический договор №12116-У, в соответствии с которым ответчик был направлен на повышение квалификации по профессии обрубщик в период с 14.03.2017 по 27.03.2017.

В соответствии с п. 2.4.4 Ученического договора работник обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение 2 лет.

В соответствии с п. 2.2. стоимость обучения ответчика составила 10 900 рублей.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя указанные выше обязанности. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор ответчиком не оспаривался.

27 марта 2017 года ответчик Попов Е.В. завершил обучение, что подтверждается протоколом №2113-2017.

Истцом произведен расчет затрат на обучение ответчика пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в размере 8 330 рублей 94 копейки.

Таким образом, поскольку ответчик отработал в организации истца менее двух лет, то при увольнении согласно п. 4.4, 4.6 ученического договора был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению и обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту Р1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

В соответствии с п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии с условиями локального нормативного акта, а именно п.п. 7.1. Р1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Период работы Попова Е.В. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее восемнадцати месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» жилые помещения, расположенные по адресу: <Адрес>.

21 декабря 2016 года между ЗАО «Комфорт» и Поповым Е.В. заключен договор найма жилого помещения №2016-602, по условиям которого последнему за плату предоставлено во временное пользование помещение –часть <Адрес>, расположенной по адресу: <Адрес>, Тихвинский <Адрес>, <Адрес>.

11 июля 2017 года между ЗАО «Комфорт» и Поповым Е.В. заключено дополнительное соглашение к договору №2016-602 найма жилого помещения от 21.12.2016 и договор найма жилого помещения №2017-387.

Согласно п. 3.1 договора найма, плата за полученное в найм помещение установлена в размере 195 рублей за 1 календарный день проживания.

В соответствие с п. 4.2.2 Р1850-001-2016, истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика, истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму 32 129 рублей 03 копейки.

В соответствии с п.п. 7.1. Р1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть полученную компенсацию.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения Попова Е.В.. В ходе расследования установлено, что размер ущерба составляет 40 459 рублей 97 копеек, ущерб работником не возмещен.

Истцом в адрес ответчика 25.01.2018 направлено требование о необходимости возмещения ущерба в размере 40 459 рублей 97 копеек в срок не позднее тридцати дней с даты получения требования.

Доказательств возмещения произведенных истцом расходов ответчиком не представлено.

Таким образом, требование АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Попову Е.В. о взыскании с него денежных средств в возмещение понесенных расходов заявлены на законных основаниях.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в сумме 40 459 рублей 97 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В материалах гражданского дела имеется платежное поручение №11741 от 17.04.2018, подтверждающее уплату АО «Тихвинский вагоностроительный завод» государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 1 413 рублей 80 копеек

В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Попову Е.В. о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Попова Е.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение материального ущерба 40 459 рублей 97 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 413 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                        М.С. Каракаш