Решение по делу № 02-9584/2022 от 31.10.2022

№ 2-9584/2022

УИД: 77RS0010-02-2022-019608-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                          13 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9584/22 по иску Кондратьева Евгения Александровича к Государственной бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Городская клиническая больница имени фио» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кондратьев Е.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 30.06.2017 осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в должности уборщика. Начиная с августа 2022 в отношении истца совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению, выразившиеся в изменении графика работы (с суток рабочих, трое суток выходных), на пятидневную рабочую неделю. Истец полагает, что фактически работодателем осуществляется изменение определенных сторонами условий трудового договора с нарушением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В новых условиях истец работать не согласен, желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат истца в размере сумма в качестве выходного пособия при увольнении, денежные средства в размере сумма в счет компенсации неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец Кондратьев Е.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 56 ТК РФ, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.06.2017 между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность уборщика в приемное отделение с 03.07.2017. В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.3 режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания) определяется Коллективным договором, графиком работы структурного подразделения.

В соответствии с приказом №2295-к от 17.06.2021 о переводе работника Кондратьев Е.А. переведён на должность уборщика в структурное подразделение «Отдел организации транспортировки пациентов, уборки и дезинфекции помещений».

С 17.10.2022 Кондратьев Е.А. на рабочем месте отсутствует.

График работы фио уборщика отдела организации транспортировки пациентов, уборки и дезинфекции помещений на октябрь 2022 года был утверждён главным врачом 19.08.2022, учитывая мнение выборного профсоюзного органа, и доведен до сведения фио 19.08.2022.

В соответствии с графиком работы фио с 17.10.2022 работа фио предусмотрена по пятидневной рабочей неделе.

Кондратьев Е.А. ознакомлен под роспись с Коллективным договором, а также его приложениями.

Согласно п. 6.4 Коллективного договора «продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками работы (сменности), утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом Больницы с учетом специфики работы, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем трудовым договором истцу установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, в связи с чем условия труда, предусмотренные соглашением между работником и работодателем, изменены не были. Установление графика работы в порядке, предусмотренном договором, не может расцениваться как понуждение к увольнению. График работы работнику установлен работодателем с соблюдением установленного Трудовым кодексом РФ порядка и не ухудшает положения истца как работника.

Доказательств, подтверждающих написание Кондратьевым Е.А. заявления об увольнении со собственному желанию, а также не имеется оснований для увольнения истца по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ, истец продолжает осуществлять трудовую детальность у ответчика, требования истца о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, и не уволен до настоящего времени, суд не может расценивать требуемую истцом сумму в размере сумма в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку компенсация за все неиспользованные в период работы отпуска производится только при увольнении работника в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кондратьева Евгения Александровича к Государственной бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Городская клиническая больница имени фио» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2022 г.