Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-919/2014 ~ М-878/2014 от 12.03.2014

Дело №2-919/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области         14 апреля 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазуновой СВ к муниципальному общеобразовательному учреждению Гуликской основной общеобразовательной школе о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истица Глазунова С.В. работает по основному месту работы <данные изъяты> 1 ставка, а также по совместительству на 0,17 ставки.

Истица Глазунова С.В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению Гуликской основной общеобразовательной школе и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>. и судебные расходы, связанные с оплатой услуг юриста в сумме 1 500 рублей, а также просит обязать ответчика в дальнейшем с 01 марта 2014 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Истица Глазунова С.В. в судебном заседании исковые требования поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансовое управление администрации Зейского района – о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в МОУ Гуликской ООШ, которая находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудовых договоров, заключенных с истцом, расчетных листков, следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2013 года должна составлять не менее 11 451 руб., с 1 января 2014 года – 12 218 руб. 80 коп. (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы по основному месту работы и совместительству за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в общей сумме <данные изъяты>.

Из расчетных листов истца Глазуновой С.В. за предъявленные периоды следует, что в указанные месяцы ей начислена заработная плата по основному месту работы и совместительству в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Суд находит, что расчет исковых требований истцом произведен верно, исходя из размера МРОТ 5 205 руб. 00 коп. за декабрь 2013 года и 5 554 рублей с января 2014 года, а также отработанного истцом рабочего времени, поэтому суд удовлетворяет заявленные требования истца о взыскании недополученной заработной платы по основному месту работы и совместительству в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика расчет не оспаривает.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности выплачивать им в дальнейшем с 01 марта 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы истицы, понесенные в размере 1500 рублей в связи с оплатой услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст.94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы необходимыми, связанными с рассматриваемым делом. Судебные расходы подтверждены надлежащими доказательствами – квитанцией №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глазуновой СВ удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Гуликской основной общеобразовательной школы в пользу Глазуновой СВ <данные изъяты>, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме 1 500 руб.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Гуликскую основную общеобразовательную школу с 01 марта 2014 года выплачивать Глазуновой СВ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Гуликской основной общеобразовательной школы государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий