Судебный акт #1 (Определения) по делу № 2-7428/2018 ~ М-7001/2018 от 05.09.2018

    Дело №2-7428/2018

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Тюмень                                                                                        26 сентября 2018 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи                   Бубновой О.В.,

    при секретаре                                              Подворняк Е.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамкина Сергея Викторовича к ООО «Автогруппа» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, обязании внесения изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

            Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, обязании внесения изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что он работал у ответчика с 01.04.2017 г. в должности менеджера по логистике. С ним был заключен трудовой договор, который он подписывал в двух экземплярах, но второй экземпляр ему не был выдан. 24.07.2018 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и ответчик согласился отпустить его без отработки две недели. Ответчик издал приказ об увольнении по собственному желанию, который он подписал, но копию приказа и трудовую книжку сказали, что выдадут на следующий день, так как директор еще не внес запись об увольнении в трудовую книжку. Трудовую книжку он получил 10.08.2018 г., но уже с записью об увольнении за прогул. С приказом об увольнении за прогул его не ознакомили. В связи с этим просит признать незаконным приказ № от 24.07.2018 г., изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом и формулировку увольнения на «Трудовой договор расторгнуть по инициативе работника, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ», обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку в запись об увольнении, изменив формулировку увольнения «Трудовой договор расторгнуть по инициативе работника, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ» и дату увольнения на дату вынесения судом решения и поставить печать организации, обязать ответчика внести исправления в запись о приеме на работу в основание на « приказ №3 от 01.04.2017 г.», взыскать ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 70 000 рублей, также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

                 В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению; последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.220-221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

    Изучив материалы дела, условия мирового соглашения, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на условиях оговоренных сторонами, учитывая, что данное мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, заключено в интересах сторон и несовершеннолетнего ребенка.

Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 15 ░░ 24 ░░░░ 2018 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2018 ░░░░;

░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2018 ░░░░;

░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2018 ░░░░;

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2017 ░░░░ № 7, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 220-221 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                ░░░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-7428/2018, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░

«____» _____________________2018 ░░░░.

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░                                     ░.░.░░░░░░░░░