Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2011 ~ М-792/2011 от 23.05.2011

Дело № 2- 1097/11

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2011 года                                                                                               <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Вялых О.Г.

при секретаре Шапошниковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой Е.В. к ООО Сервис Трейд о расторжении трудового договора,

Установил:

Лебедева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО Сервис Трейд о расторжении трудового договора, мотивируя его тем, что она работала в должности администратора в данной организации. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске, получила выходное пособие по беременности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. Когда истец обратилась в трудинспекцию, организация вышла по адресу места нахождения ответчика, но ответчика там не оказалось. Помещение закрыто, сотрудники выбыли в неизвестном направлении. В настоящее время истец не может получать пособие, не может расторгнуть договор, поскольку организация исчезла.

Лебедева Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, с последнего известного места нахождения организации пришли сведения о том, что организация выбыла. Фактическое место нахождения организации не известно. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Сервис Трейд и истцом (до брака- Клинковой) был заключен трудовой договор №, согласно которому Лебедева Е.В. принята на работу в должности администратора, место работы- ресторан Бонифицио по адресу: <адрес>. Оклад в сумме 9 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в декретном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО2.

Истец ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком, но с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. Она была вынуждена обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

На обращение истца трудинспекция направила ответ, что на письменный запрос организация не ответила, сотрудники выехали по месту нахождения организации, но руководителя организации и других работников там не оказалось, документы не обнаружены.

Уже в ходе разбирательства дела в суде истец с помощью арендодателя помещения смогла найти свою трудовую книжку.

В трудовой книжке истца имеется запись о том, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на должность администратора в ООО Сервис Трейд. Запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке отсутствует.

Истец пособие на ребенка не получает, расторгнуть трудовой договор во внесудебном порядке лишена возможности, поскольку руководство организации исчезло.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как предусмотрено ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Со стороны ответчика не было представлено допустимых и относимых доказательств необоснованности позиции истца.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины в порядке ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО Сервис Трейд и Клинковой (Лебедевой) Е.В..

Взыскать с ООО Сервис Трейд в доход федерального бюджета госпошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение 10 дней.

Судья

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.