Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2181/2020 ~ М-1622/2020 от 29.06.2020

         Дело № 2-2181/2020

24RS0028-01-2020-002348-56

                    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2020 года                             г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.А.

при секретаре             Лейхтлинг Е.М.

с участием

представителя ответчика    Мусальникова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.С. к ООО «НААТЕКС» по трудовому спору

                    у с т а н о в и л :

Иванов А.С. обратился в суд с иском к ООО «НААТЕКС» (в уточненной редакции от 12.08.2020) с трудовым спором о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты при увольнении, мотивируя следующим.

Истец работал в ООО «НААТЕКС» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня. После вынесения судом судебного приказа, денежная компенсация была выплачена истцу, но за 23 дня, а не за 24 дня. В связи с нарушением ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 30.11.2019 по 27.03.2020 в размере 465,20 рублей. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, последний просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец Иванов А.С. не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика - директор ООО «НААТЕКС» Мусальников А.В., действующий на основании решения № 1 от 11.09.2018, исковые требования не признал, указал на то, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была начислена за 23 дня, которые были рассчитаны за фактически отработанный истцом период. Подтвердил, что действительно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу в день увольнения, была выплачена позднее, при этом ему была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся выплат.

    Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НААТЕКС» и Ивановым А.С. был заключен трудовой договор об исполнении последним должности менеджера. Приказом № 1 от 30.11.2019 трудовые отношения с Ивановым А.С. прекращены по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

19 февраля 2020 года мировым судьей судебного участка № 52 в Кировском районе г.Красноярска с ООО «НААТЕКС» в пользу Иванова А.С. взыскана денежная сумма в размере 15 329,62 рублей, из которых 14 833,20 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 496,42 рублей – денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты при увольнении.

Указанный судебный приказ был отменен определением мирового судьи от 17 марта 2020 года, в связи с поступившими возражениями от ООО «НААТЕКС».

Из платежного поручения № 23 от 23.03.2020 следует, что ООО «НААТЕКС» выплатило Иванову А.С. 12 422,40 рубля компенсации за неиспользованный отпуск. Платежным поручением № 24 от 27.03.2020 ООО «НААТЕКС» перечислило Иванову А.С. 589,24 рубля компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении.

Оценивая предоставленные суду доказательства, суд исходит из следующего.

Согласно расчету, предоставленному ответчиком, Иванов А.С. отработал за период с 15.04.2019 по 30.11.2019 – 7 месяцев 15 дней.

    За полностью отработанный год положен отпуск 36 календарных дней.

    36 дней/12 месяцев х 7,5 месяца = 22,5 дней, с учетом излишки, составляющие не менее половины месяца, ответчик округлил количество, причитающихся дней отпуска до 23.

    Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

По данным ответчика, истцу за отработанный период начислена заработная плата в размере 136 421,82 рубль. Соответственно, среднедневной заработок составляет 136 421,82 рубль/7,5 мес. /29,3 = 620,80 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 620,80 рублей х 23 дня = 14 278,40 рублей. Указанную сумму за минусом подоходного дохода 13% (1856 рублей), а именно 12 422,40 рубля ответчик выплатил истцу платежным поручением № 23 от 23.03.2020.

    Доводы истца о том, что ему следовало оплатить компенсацию неиспользованного отпуска за 24, а не 23 дня, поскольку исчисление дней отпуска следует производить в рабочих, а не календарных днях, суд находит необоснованными, поскольку статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком в полном объеме, с учетом правильно рассчитанных дней неиспользованного отпуска, была начислена компенсация в размере 14 278,40 рублей, которая за минусом подоходного налога была выплачена истцу. В связи с чем, требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременно выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 465,20 рублей удовлетворению не подлежит.

    Вместе с тем, учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не была выплачена при его увольнении, последний имеет право требования от ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд считает не соответствующим требованиям разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Иванова А.С. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «НААТЕКС» в пользу Иванова А.С. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ООО «НААТЕКС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

    В исковых требованиях Иванова А.С. в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                 Л.А.Поснова