Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1715/2020 ~ М-1441/2020 от 28.07.2020

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2020 года                                                                                   г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе судьи Шлейкина М.И., при секретаре Котельниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ульяновского транспортного прокурора в интересах Корнилина И.И. к ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника,

У С Т А Н О В И Л :

Ульяновский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Корнилина И.И. к ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» (далее по тексту – ООО «ПТБ «Форт») о восстановлении нарушенных трудовых прав работника.

Требования мотивированы тем, что Ульяновской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению Корнилина И.И. о нарушении ООО «ПТБ «Форт» её трудовых прав.

Проверкой установлено, что 27.04.2020 года междуКорнилиной И.Н. и ООО «ПТБ «Форт» заключен договор оказания услуг, согласно которому Корнилина И.Н. приняла на себя обязательства оказывать ООО «ПТБ «Форт» услуги по обеспечению транспортной безопасности объекта, расположенного по адресу: <адрес>.

27.06.2020 года руководствомООО «ПТБ «Форт» Корнилина И.Н. не была допущена к работе.

Однако, между Корнилиной И.Н. и ООО «ПТБ «Форт» за период с 27.04.2020 года по 27.06.2020 года фактически сложились трудовые отношения, поскольку она с момента оформления названного договора подчинялась правилам внутреннего распорядка, соблюдала режим рабочего времени и график дежурств, получала заработную плату, была обеспечена форменной одеждой.

В связи с этим прокурор просил суд:

установить факт трудовых отношений между КорнилинойИ.Н.и ООО «ПТБ «Форт» с 27.04.2020 года по 27.06.2020 года;

обязать ООО «ПТБ «Форт» заключить с Корнилиной И.Н. трудовой договор, издать приказ о приме её на работу с 27.04.2020 года на должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру, внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу с 27.04.2020 года на должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру;

восстановить КорнилинуИ.Н. с 27.06.2020 года в должности специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру;

обязать ООО «ПТБ «Форт» принять у Корнилиной И.Н. листки нетрудоспособности и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.

В ходе рассмотрения дела Корнилина И.Н. увеличила исковые требования и дополнительно просила суд взыскать с ООО «ПТБ «Форт» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также заработную плату за время вынужденного прогула.

Определением от 28.08.2020 году суд принял отказУльяновского транспортного прокурора и Корнилиной И.Н. от иска в части требованийООО «ПТБ «Форт» о восстановлении на работе и прекратил производство в указанной части.

В судебном заседании Ульяновский транспортный прокурор Семенов В.В. и Корнилина И.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, доводы привели аналогичные тем, что изложены в иске.

В судебном заседании представитель ООО «ПТБ «Форт» Рябов П.Г. исковые требования истцов не признал, факт трудовых отношений не оспаривал, однако возражал против продолжения работы Корнилиной И.Н. в ООО «ПТБ «Форт», поскольку истец недобросовестно и плохо исполняет свои обязанности.

Третье лицо – Государственная Инспекция труда в Ульяновской области, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направила.

Выслушав лиц, участвовавших в деле,исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1;ст.ст. 2ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из материалов дела следует, что27.04.2020 года между истцомКорнилиной И.Н. и ООО «ПТБ «Форт» заключен договор оказания услуг, согласно которому Корнилина И.Н. приняла на себя обязательства оказывать ООО «ПТБ «Форт» услуги по обеспечению транспортной безопасности объекта, расположенного по адресу: <адрес> (вокзал Ульяновск – Центральный).

Срок действия договора с 27.04.2020 года по 31.07.2020 года.

Таким образом, между истцом и ответчиком был заключен гражданско – правовой договор по оказанию услуг.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Между тем, из представленных прокурором в материалы дела многочисленных доказательств следует, что между Корнилиной И.Н. и ООО «ПТБ «Форт» за период с 27.04.2020 года по 27.06.2020 года фактически сложились трудовые отношения, поскольку она с момента оформления названного договора подчинялась правилам внутреннего распорядка, соблюдала режим рабочего времени и график дежурств, получала заработную плату, была обеспечена форменной одеждой.

Указанные обстоятельства не оспариваются и представителем ООО «ПТБ «Форт».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между Корнилина И.И. и ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» с 27.04.2020 года по 27.06.2020 года установлен.

НеоформлениеООО «ПТБ «Форт», фактически допустившими истца к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, судом расценивается как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как уже было указано выше, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Поскольку ООО «ПТБ «Форт» не исполнило предусмотренную трудовым законодательством обязанность оформить надлежащим образом трудовые отношения с истцом, то суд приходит к выводу о необходимости возложить на данное общество обязанность заключить с истцом трудовой договор с 27.04.2020 года, издать приказ о приёме истца на работу с 27.04.2020 года на должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру, а также внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с 27.04.2020 года на должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру.

Поэтому требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению.

Что касается требований к ООО «ПТБ «Форт» о возложении обязанностей назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате пособия по временной нетрудоспособности возникает исключительно после предъявления ему оригинала листка нетрудоспособности.

В противном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности неправомерна, а выплаченные суммы пособия не будут приняты Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации к зачету

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае бремя доказывания факта передачи работодателю листка нетрудоспособности для назначения пособия возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что истец находилась на амбулаторном лечении с 05.06.2020 года по 16.06.2020 года и с 17.06.2020 года по 26.06.2020 года.

Однако, как установлено в судебном заседании, истец оригиналы листков нетрудоспособности для их оплаты в ООО «ПТБ «Форт» не передавала.

При этом, до установления факта трудовых отношений у ответчика не было обязанности принять и оплатить листки нетрудоспособности истца.

В связи с этим, у ООО «ПТБ «Форт» не было законных оснований для начисления данных выплат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в части возложении обязанностей назначить и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

При этом суд считает необходимым отметить, что в настоящее время истец не лишен возможности предъявить работодателю листки нетрудоспособности для их оплаты, а в случае отказа ответчиком это сделать, вновь обратиться в суд с данными требованиями.

Также не подлежат удовлетворению требования Корнилиной И.Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 27.06.2020 года руководством ООО «ПТБ «Форт» Корнилина И.Н. не была допущена к работе.

Между тем, при предъявленных исковых требованиях вопрос о законности не допуска истца на работу не решался, от требований о восстановлении на работе прокурор и истец отказались.

По требованию прокурора факт трудовых отношений установлен только до 27.06.2020 года. До указанной даты ООО «ПТБ «Форт» выплатил истцу причитающиеся денежные средства.

В настоящем судебном заседании установлен лишь факт трудовых отношений, а вопрос о дальнейшей работе истца в ООО «ПТБ «Форт» юридически значимым при рассмотрении заявленного спора не является.

В связи с этим, правовых оснований для взыскания с ООО «ПТБ «Форт» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с ненадлежащим оформлением трудовые отношений, то с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, суд определяет в размере 10000 руб.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования прокурора и Корнилиной И.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Ульяновского транспортного прокурора в интересах Корнилина И.И. к ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Корнилина И.И. и ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» с 27.04.2020 года по 27.06.2020 года.

Возложить на ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» обязанность заключить с Корнилина И.И. трудовой договор, издать приказ о приёме её на работу с 27.04.2020 года на должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру, внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу с 27.04.2020 годана должность специалиста по досмотру, дополнительному и повторному досмотру.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» в пользу Корнилина И.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ТребованияУльяновского транспортного прокурора и Корнилина И.И. к ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» о возложении обязанностей назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «Форт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.

Судья                                                                                                     М.И. Шлейкин