Решение по делу № 2-1509/2020 ~ M-1535/2020 от 24.07.2020

Дело №2-1509/2020

УИД22RS0069-01-2020-002532-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года                                  г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Глебовой И.С.,

с участием истца Еремеева А.С., представителя ответчика, действующей по доверенности Каширских Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Еремеева А.С. к ООО «Нортек» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Еремеев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Нортек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная с 10 января 2020 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Нортек» с 04 августа 2017 по 25 марта 2020 в должности вальцовщика. За период с 10 января 2020 по 25 марта 2020 ему не выплачена полностью заработная плата в размере 30 000 руб. Невыплата заработной платы связана с наложением на него штрафа за общезаводской брак и отсутствие комплектации на пожарных щитах, к которым он не имеет никакого отношения. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, отсутствии денежных средств. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Еремеев А.С. на удовлетворении исковых требований настаивал, дал объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно объяснил, что задолженность по заработной плате в сумме 50 000 рублей складывается из невыплаты заработной платы и нескольких штрафов по 10 000 рублей. Данные удержания производились с официальной и неофициальной заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Нортек», действующая по доверенности Каширских Е.Н., возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, в которых указано, что задолженности по выплате заработной платы истцу нет, при его увольнении ему выплачены были все причитающиеся выплаты в связи с прекращением трудовых отношений. Также указано, что истцом не доказан моральный вред причиненный работодателем, причинение стресса не подтверждается медицинскими документами.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право каждого на вознаграждение за труд предусмотрено ст.37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст.21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что 04 августа 2017 между обществом с ограниченной ответственностью «Нортек» и Еремеевым А.С. был заключен трудовой договор №..., согласно которому Еремеев А.С. принят на должность вальцовщика резиновых смесей 5 разряда (л.д.17-19).

04 августа 2017 ответчиком издан приказ о принятии Еремеева А.С. на работу в подготовительный цех, участок резиносмешения на должность вальцовщика резиновых смесей 5 разряда в особо вредных условиях труда, с повременной системой оплаты труда (л.д.20).

Согласно п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 9 000 руб., районный коэффициент 15 %.

Выдача молока за дни работы во вредных условиях труда может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока. Доплата за работу во вредных условиях производится в размере 4% (п.6.3-6.4 трудового договора).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в сроки, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка.

25 марта 2020 Еремеев А.С. уволен по собственному желанию, что подтверждается копиями приказа о прекращении трудового договора, заявления Еремеева А.С. от 11 марта 2020 об увольнении с отработкой 14 дней (л.д.21-22).

Согласно справкам о доходах физического лица, расчетным листкам Еремееву А.С. начислена заработная плата в 2020 году: за январь – 31 827 рублей 66 копеек, за февраль – 36 245 рублей 90 копеек, за март – 12640 рублей 19 копеек, а всего 80 713 рублей 75 копеек, из которых удержана сумма налога 10 493 рубля.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25 марта 2020 года и расчету оплаты отпуска на момент увольнения не использованы 4,67 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 322 рубля 65 копеек, выходное пособие, заработок составляет 8 873 рубля 95 копеек – всего 13 027 рублей 60 копеек, с учётом удержания налога в размере 1 643 рубля к выплате полагалось 11 153 рубля 74 копейки (л.д.39-40).    

Как следует из выписки по лицевому счету банковской карты Еремееву А.С. за период с 27 января 2020 по 25 марта 2020 размер перечислена заработная плата за январь, февраль, март 2020, в том числе отпускные, в размере 70 221 рубль 75 копеек.

Таким образом, задолженность ООО «Нортек» по заработной плате перед Еремеевым А.С. по состоянию на 25 марта 2020 (дата увольнения) отсутствует, что также подтверждается справкой от 07 августа 2020 года.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца об удержании из его заработной платы штрафа в размере 20 000 рублей за неисполнение требований по пожарной безопасности материалами дела не подтверждаются.

Представленные истцом скриншоты с сайта ответчика, фото с экрана компьютера, установленного в цехе для просмотра начисленной заработной платы не являются надлежащими и допустимыми доказательствами задолженности ответчика перед истцом.

    Таким образом, доказательства, подтверждающие наличие задолженности ООО «Нортек» по выплате Еремееву А.С. заработной платы в материалы дела истцом не представлены, в связи с чем, исковые требования Еремеева А.С. к ООО «Нортек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда производны от основного требования, которое оставлено судом без удовлетворения, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Еремеева А.С. к ООО «Нортек» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи сторонами апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж.Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2020года. Решение не вступило в законную силу по состоянию на 07.10.2020.