Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-374/2020 ~ М-353/2020 от 01.09.2020

№ 10RS0012-01-2020-000480-68 Дело № 2-374/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    7 октября 2020 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темневой Людмилы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения,

установил:

Темнева Л.И. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 01.02.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности мастера. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 13.04.2020 истец была зарегистрирована в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение пятого месяца со дня увольнения, Темнева Л.И. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 30 990,08 рублей.

В судебное заседание Темнева Л.И. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, в телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с представленным ответчиком расчетом среднего месячного заработка в размере 24 074,40 рублей согласна.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Темнева Л.И. с 01.02.2019 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» на должность мастера участка эксплуатации зданий. С 31.03.2020 приказом исполнительного директора ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 13.04.2020, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока, Темнева Л.И. обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного, однако по истечении пятого месяца со дня увольнения истец не трудоустроена. При этом случаев отказа Темневой Л.И. от подходящей работы, равно как и нарушений порядка посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы Агентством занятости населения Питкярантского района не зафиксировано.

Кроме того, установлено, что истец имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, при этом его доходы в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, существенно снизились.

Указанные обстоятельства признаны Агентством занятости населения Питкярантского района исключительными, в связи с чем Темневой Л.И. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

Согласно расчету ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний месячный заработок Темневой Л.И. за пятый месяц со дня увольнения составляет 24 074,40 рублей.

Расчет среднего месячного заработка проверен судом, рассчитан ответчиком в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 24 074,40 рублей.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 922,23 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Темневой Людмилы Ивановны средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 24 074 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 922 рублей 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая