Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1943/2016 ~ М-1945/2016 от 19.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

заочное

ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в составе председательствующего судьи Федосеевой С.Л.,

при секретаре Шамшура Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1943/16 по исковому заявлению Кокарева <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации

у с т а н о в и л:

Кокарев Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ указав, что Кокарев Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника установки. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата. С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени работает в ООО «<данные изъяты>» по срочному трудовому договору в должности и.о.инженера. Задолженность предприятия по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, истец насчитал неустойку за нарушение сроков выплаты заработной, которую просил ограничить суммой <данные изъяты> рублей. Истец просил взыскать в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате и неустойку. В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего Авилова В.И. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о месте и времени судебного заседания был извещен должным образом и заблаговременно, отзыв на заявленные требования не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Кокарев Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность начальника установки. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата. С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени работает в ООО «<данные изъяты>» по срочному трудовому договору в должности и.о.инженера.

Согласно справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> рублей, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд признает обоснованными исковые требования в указанной части.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования составила 8,25% годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно Указанию Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ РФ, определенному на соответствующую дату. Ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11% (согласно Информации ЦБ РФ «О ключевой ставке Банка России» от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы составит более 90000 рублей. Расчет неустойки истцом произведен верно.

Истец просил взыскать в свою пользу указанную неустойку, ограничив ее суммой <данные изъяты> рублей.

Суд, с учетом пределов заявленных исковых требований в порядке п.3 ст. 196 ГПК РФ считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования о взыскании неустойки в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кокарева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <данные изъяты> судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок, либо отменено по жалобе не явившейся стороны в 7-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья        С.Л.Федосеева