Решение по делу № 2-1567/2021 ~ М-970/2021 от 26.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2021 года                                          гор. Клин, Московской области

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Андрющенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1567/2021 по иску Кондратьевой К. А. к ООО «Союз Святого И. В.» о восстановлении трудовых прав, взыскании судебных расходов,

установил:

Кондратьева К.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Союз Святого И. В.» о восстановлении трудовых прав, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что, решив, устроится на работу обратилась в магазин «Верный» (ООО «Союз Святого И. В.»), расположенный по адресу: /адрес/. и /дата/ на один день была допущена к работе в указанном магазине. Однако, /дата/ сообщила работодателю об отказе в трудоустройстве. Трудовой договор с ответчиком ООО «Союз Святого И. В.» не заключала, в приказе о приёме на работу и в дополнительном соглашении об испытательном сроке не расписывалась. Единственным подписанным документом было согласие на обработку персональных данных.

/дата/ устроилась на работу в /данные изъяты/ на должность /данные изъяты/, проработав до /дата/, /дата/ обратилась к руководству /данные изъяты/» с письменным заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности (о переходе на электронную трудовую книжку), при этом обнаружив, что в пункте 4 сведений о трудовой деятельности имеется запись о приеме на работу /дата/ в ООО «Союз Святого И. В.» на должность оператора торгового зала, магазина /номер/, на основании приказа /номер/, а в пункте 5 содержится запись об увольнении от /дата/, на основании пп.а, п.1, ч.1, ст.81 ТК РФ (Прогул) - приказ /номер/.

В конце февраля 2021 года получила письмо от ООО «Союз Святого И. В.», с уведомлением о расторжении трудового договора и приказ, при этом, в спорный период времени работала в ООО «Агроторг».

Считает, что запись в п.4 и п.5 сведений о трудовой деятельности является недействительной и подлежит исключению, так как между ней и ответчиком ООО «Союз Святого И. В.» трудовые отношения не оформлялись.

Учитывая изложенное просит признать незаконными приказы ООО «Союз Святого И. В.» /номер/ от /дата/ о приеме на работу, /номер/ от /дата/ о прекращении трудового договора, признать незаконными действия ответчика по внесению в сведения о трудовой деятельности записи /номер/ от /дата/ о приеме на работу, записи /номер/ от /дата/ об увольнении, обязав их отменить, а также взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Истец Кондратьева К.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Союз Святого И. В.» по доверенности Абысова А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также заявленные исковые требования признала.

Проверив материалы дела, выслушав мнение истца, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком ООО «Союз Святого И. В.», так как оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон.

С учетом признания исковых требований ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и подлежащими удовлетворению, с восстановлением положения существовавшего до нарушения права истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        исковые требования Кондратьевой К. А. к ООО «Союз Святого И. В.» о восстановлении трудовых прав, судебных расходов – удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Союз Святого И. В.» /номер/ от /дата/ о приеме на работу Кондратьевой К. А..

Признать незаконным приказ ООО «Союз Святого И. В.» /номер/ от /дата/ о прекращении трудового договора с работником Кондратьевой К. А..

Признать незаконными действия ООО «Союз Святого И. В.» по внесению в сведения о трудовой деятельности Кондратьевой К. А. записи /номер/ от /дата/ о приеме на работу, записи /номер/ от /дата/ об увольнении.

Признать записи /номер/ и /номер/ в сведениях о трудовой деятельности Кондратьевой К. А. недействительными.

Обязать ООО «Союз Святого И. В.» отменить записи /номер/ и /номер/ в сведениях о трудовой деятельности Кондратьевой К. А..

Взыскать с ООО «Союз Святого И. В.» в пользу Кондратьевой К. А. расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать в ООО «Союз Святого И. В.» в пользу бюджета городского округа Клин государственную пошлину в размере 400 рублей.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                       Л.Д. Аррыкова

Мотивированное решение суда изготовлено /дата/.

Судья                                                                                       Л.Д. Аррыкова