Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8805/2016 ~ М-8384/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-8805-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретаре Иркагалиевой А.М.,

с участием истца,

рассмотрев 21 сентября 2016 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Суховерхова М. А. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Суховерхов М.А. обратился в суд с иском к ООО «СК «Стратегия», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68820 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3629 руб. 11 коп. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 25000 руб. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Стратегия» с 02.06.2015г. по 06.04.2016г. в должности электрогазосварщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ему не выплачена заработная плата и расчётные, всего 68820 руб. 15 коп.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «СК «Стратегия» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Суховерхов М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стратегия» в должности электрогазосварщика 02.06.2015г. по 06.04.2016г., что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, долг за предприятием на момент увольнения составил 68820 руб. 15 коп., из них задолженность по заработной плате за февраль 2016 года-26016 руб. 50 коп., за март 2016г.-11724 руб. 13 коп., расчет за неиспользованный отпуск 35590 руб. 41 коп.,которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Ответчиком возражений относительно размера задолженности не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку на момент рассмотрения судом иска, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4351 руб. 70 коп., исходя из представленного истцом расчета на день вынесения решения суда, который ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за февраль 2016г. в размере 26016 руб. 50 коп., за март 2016 года в размере 11724 руб. 13 коп., всего 37740 руб. 63 коп. к немедленному исполнению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103ч.1 ГПК РФ, госпошлина в размере 2530,48 рублей подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 26016 ░░░. 50 ░░░., ░░ ░░░░ 20░░.░░.░░░░4 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 35590 ░░░. 41 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4351 ░░░. 70 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2530,48 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 37740 ░░░. 63 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

...: ░.░.░░░░░░░░░