Решение по делу № 2-4027/2013 ~ М-4534/2013 от 08.08.2013

Дело №(1)/2013

Решение

Именем Российской Федерации

29 августа 2013 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саркисовой О.С., ФИО1, Третьяковой А.А., ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1 к ФГУП «Маслозавод» ФСИН «России» о взыскании заработной платы,

установил:

истцы обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Маслозавод» ФСИН «России» (далее - ФГУП «Маслозавод» ФСИН «России») о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Саркисова О.С. была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН «России» на должность оператора в цех по производству маргарина. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ была переведена оператором в цех по производству маргарина. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Саркисовой О.С. и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 47 173 рублей 53 копейки. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ была переведена в цех по производству маргарина оператором, На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 44 517 рублей 22 копейки. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в производственную лабораторию лаборантом. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в производственную лабораторию лаборантом. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 25 243 рублей 70 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была принята на работу в участок по производству мыла оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ была переведена в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 52 610 рублей 79 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была принят на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи, с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 51 660 рублей 70 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был принят на работу в общепроизводственный персонал электромонтером. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 72 694 рублей 90 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.С., был принят на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.С. был переведен в цех по производству маргарина машинистом холодильных установок. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 44 247 рублей 27 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была принята на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 47 154 рубля 13 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была принята на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 54 221 рублей 76 копеек. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был принят на работу в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в цех по производству маргарина оператором По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 57 565 рублей 17 копеек.

Истцы Саркисова О.С., ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1 А.С., ФИО1, ФИО1, ФИО1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточнила исковые требования, дала пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований.

В судебное заседание ответчик ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с согласия представителя истца Сердюковой С.А., счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в заочном порядке по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истцов Сердюкову С.А., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Саркисова О.С. была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН «России» на должность оператора в цех по производству маргарина.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ Саркисова О.С. была переведена оператором в цех по производству маргарина.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Саркисовой О.С. и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в производственную лабораторию лаборантом.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в производственную лабораторию лаборантом. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в участок по производству мыла оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ была переведена в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принят на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи, с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в общепроизводственный персонал электромонтером.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.С. был принят на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.С. был переведен в цех по производству маргарина машинистом холодильных установок. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «консервный завод» ФСИН России.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в цех по производству маргарина оператором.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в цех по производству маргарина оператором.

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил заработную плату.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений представителя истцов Сердюковой С.А. следует, что размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 38 110 рублей 95 копеек, ФИО1 – 45 186 рублей 10 копеек, ФИО1 – 42 610 рублей 79 копеек, Саркисовой О.С. – 47 173 рубля 53 копейки, ФИО1 – 25 243 рубля 70 копеек, ФИО1 – 145 611 рублей 36 копеек, Зверевой Н.И. – 35 671 рубль 13 копеек, ФИО1 – 42 544 рубля 21 копейка, ФИО1 – 62 106 рублей 24 копейки, ФИО1 – 36 239 рублей 27 копеек.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Саркисовой О.С. и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 47 173 рубля 53 копейки.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 35 671 рубль 13 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 25 243 рублей 70 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 42 610 рублей 79 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 42 544 рублей 21 копейка.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 62 106 рублей 24 копейки.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 36 239 рублей 27 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 38 110 рублей 95 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 45 186 рублей 10 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» был прекращен, следовательно, необходимо взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу истца заработную плату в размере 145 611 рублей 36 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работнику, а именно ведомости на получение заработной платы.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ответчик не представил какие-либо допустимые доказательства в обоснование своих возражений по размеру заявленных истцами требований, суд считает, что истцами представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что их права нарушены.

Согласно статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ответчик доказательств, опровергающих доводы истцов, суду не представил. При таких обстоятельствах заявленные исковые требования Саркисовой О.С., ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ истцы просят обратить решение суда к немедленному взысканию, так как погашение задолженности по заработной плате ответчиком происходит крайне нерегулярно.

При изложенных обстоятельствах, суд считает требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе и материалах дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, ст. ст. 234, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 38 110 ░░░░░░ 95 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░1 45 186 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░1 42 610 ░░░░░░ 79 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. 47 173 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░1 25 243 ░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░1 145 611 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. 35 671 ░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░1 42 544 ░░░░░ 21 ░░░░░░░, ░░░1 62 106 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░1 – 36 239 ░░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>