Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2021 (2-5879/2020;) ~ М-5696/2020 от 20.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2021 года                           г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2021 по иску Бирюча ФИО8 к ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью

УСТАНОВИЛ:

    Истец Бирюч В.П. уточнив исковые требования, обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что истец работал в ООО «Павлово-Посадский хлебокомбинат» в должности главного инженера в период с 19.05.2020 по 31.07.2020. Ответчиком необоснованное отказано истцу в компенсации расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра и оформление ЛМК. В течение всего срока работы истцу необоснованно снижалась сумма ежемесячной премии, кроме того, заработная плата выплачивалась истцу с задержками. Для защиты своих трудовых прав истец 09.09.2020 направил в адрес ответчика заявление на предоставление копий документов о трудовой деятельности. В своём письменном ответе на заявление истца от 24.09.2020 ответчик неправомерно отказал.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «Павлово-Посадский хлебокомбинат» расходы на проведение предварительного медицинского осмотра и оформление ЛМК в размере 4700 рублей.

Взыскать сумму ежемесячной премии, незаконно удержанной ответчиком при начислении заработной платы истцу в размере 17 760,58 рублей.

Взыскать сумму компенсации за задержку выплат истцу в размере 2 641,85 рублей (по состоянию на 31.12.2020). С 01.01.2021 компенсация за задержку всех невыплаченных сумм составит 6,364 руб. (с 01.01.2021 по день фактического расчета включительно).

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей

Обязать ответчика предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии (выписки) следующих документов: Копии приказов о приеме, совмещении, увольнении; Расчётные листки за май, июнь, июль 2020 г.; Копии (выписки) из финансовых документов, подтверждающих даты/суммы фактических выплат заработной платы за весь период работы на предприятии; Выписки из приказов о премировании за май, июнь, июль; Положение об оплате труда ООО «Павлово-Посадский хлебокомбинат»; Положение о премировании работников ООО «Павлово-Посадский) хлебокомбинат».

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности Арапова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Мосолов Е.В. факт выплаты истцу заработной платы с задержками не оспаривал. Возражал против удовлетворения иска.

В судебном заседании установлено, что Бирюч ФИО9, работал в ООО «Павлово-Посадский хлебокомбинат» в должности главного инженера в период с 19.05.2020 по 31.07.2020.(л.д.49,53-56,59).

Трудовым договором установлен оклад в размере 41800 руб. Условия и порядок выплаты материальных поощрений устанавливается Положением об оплате труда и Положением о премировании работников. (л.д.57-58).

Бирюч В.П. уволен по собственной инициативе с 31 июля 2020 года на основании собственноручного заявления от 28 июля 2020 года (л.д. 62,63).

02 июля 2020 года истец в ООО «МЕД-А-ЛИСТ на основании договоров об оказании платных медицинских услуг оформил личную медицинскую книжку для работы в пищевой промышленности и медицинское заключение предварительного медицинского осмотра, общей стоимостью 4700 руб. (л.д. 17-21).

В силу ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медосмотра некоторых категорий лиц. К таким лицам относятся, в частности, поступающие на работу в организации пищевой промышленности. Работодатель при этом руководствуется Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ.

Законом также прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать расходы на оплату предварительного медицинского осмотра по направлению предприятия, причем независимо от факта наличия трудовых отношений

Ответчиком не было организовано проведение медосмотра в соответствии с нормами закона, в то время как истец не отказывался от его прохождения, доказательства обратного суду не представлено.

Медицинские документы оформлены с указанием предприятия и должности, а также наименования работ.

Компенсация затрат работника на медосмотр в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит в состав заработной платы и должна выплачиваться в ближайшие сроки, установленные локальными нормативными актами организации для выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Представителем ответчика какие-либо доказательства прохождения предварительного медосмотра по направлению работодателя в иной медицинской организации, оплаты прохождения медосмотра работодателем суду не представлены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы Бирюча В.П. о том, что ответчиком необоснованное отказано истцу в компенсации расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра и оформление ЛМК. В судебном заседании не опровергнуты.

На основании изложенного, иск Бирюча В.П. в части взыскания с ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» в пользу Бирюча ФИО10 расходы на проведение предварительного медицинского осмотра и оформление личной медицинской книжки в размере 4700 руб. подлежат удовлетворению.

В силу абз 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по вышеуказанному требованию, поскольку доводы истца о том, что о нарушении своих прав истец узнал при увольнении, когда не была осуществлена выплата компенсации расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра и оформление ЛМК в судебном заседании не опровергнуты.

Истец обратился в суд 14 октября 2020 года, то есть в установленный для данной категории трудовых споров срок.

Согласно положению о премировании работников ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» выплата премии не является обязательным условием трудовых отношений. (п.3). Размер премии установлен в процентном соотношении, не более базового процента, от начислений. (п2). Размер премии Главному инженеру установлен в размере до 50% (л.д.78-85).

Приказом № о 15.06.2020 Бирючу В.П. начислена премия за май 2020 года в размере 35% (л.д.86), приказом № от 14.07.2020 Бирючу В.П. начислена премия за июнь 2020 года в размере 35 % (л.д.89), приказом № от 14.07.2020 Бирючу В.П. начислена премия за июль 2020 года в размере 32,33 % (л.д.93)

Начисленный Бирючу В.П. размер премии не противоречит размеру премии, установленного положению о премировании работников ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат», поскольку из данного Положения не следует, что размер ежемесячной премии истца равен 50%.

На основании изложенного, требование истца о взыскании суммы ежемесячной премии, незаконно удержанной ответчиком при начислении заработной платы истцу в размере 17 760,58 рублей, удовлетворению не подлежит.

09 сентября 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с его работой. (л.д.17).

В предоставлении документов отказано на основании того, что на момент подачи заявления трудовые отношения между сторонами прекращены. (л.д.18).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Право работника, закрепленное в ст. 62 ТК РФ, не поставлено в зависимость от факта прекращения или расторжения трудового договора, из чего следует, что работодатель обязан предоставить такие документы, в том числе, и бывшему работнику, трудовой договор с которым уже прекращен. При этом законом не установлен иной порядок получения документов, связанных с работой, работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

На основании изложенного, отказ работодателя в предоставлении истцу испрашиваемых документов незаконен.

Таким образом, требование истца о предоставлении заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью Бирюк В.П., а именно: копии приказов о приеме на работы, совмещении, увольнении; расчетные листки за май, июнь, июль 2020 года, копии (выписки) из финансовых документов, подтверждающих даты/ суммы фактических выплат заработной платы за весь период работы на предприятии, выписки из приказов о премировании за май, июнь, июль, положение об оплате труда ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат», положение о премировании работников ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» подлежат удовлетворению.

В силу ст.206 ГПК РФ суд полагает возможным установить срок в течение которого ответчик обязан предоставить указанные документы - не позднее трех дней со дня вступления решения суда.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

12.10.2020 истцу выплачено 57245 руб. 06. Основание – перечисление под расчет. (л.д.95).

С учетом представленного истцом расчета (л.д.159) суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период времени с 30 мая 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 1427 руб. 52 коп., а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за проведение предварительного медицинского осмотра и оформление ЛМК за период времени с 01 августа 2020 года по 09 февраля 2021 года в размере 257 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением судом нарушений прав истца со стороны работодателя, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области государственную пошлину 700 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бирюча ФИО11 к ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» в пользу Бирюча ФИО12 расходы на проведение предварительного медицинского осмотра и оформление личной медицинской книжки в размере 4700 руб.

Взыскать ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» в пользу Бирюча ФИО13 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период времени с 30 мая 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 1427 руб. 52 коп.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за проведение предварительного медицинского осмотра и оформление личной медицинской книжки за период времени с 01 августа 2020 года по 09 февраля 2021 года в размере 257 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» предоставить Бирючу ФИО14 не позднее трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью Бирюч В.П., а именно: копии приказов о приеме на работу, совмещении, увольнении; расчетные листки за май, июнь, июль 2020 года, копии (выписки) из финансовых документов, подтверждающих даты/ суммы фактических выплат заработной платы за весь период работы на предприятии, выписки из приказов о премировании за май, июнь, июль, положение об оплате труда ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат», положение о премировании работников ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат».

В удовлетворении иска Бирюча ФИО15 в части взыскания с ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» сумму недоплаченной ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Павлово – Посадский хлебокомбинат» в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области государственную пошлину 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья                             А.В. Торбик