Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2018 ~ М-181/2018 от 26.02.2018

                                    Дело № 2-217/2018

                     Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов Бывшева Н.И., Фомина И.И., Балтман Е.В.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Бывшева Н. И., Фомина И. И.ча, Балтман Е. В., Маргачева В. И., Калинина С. П., Деникова В. В. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                        У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района Красноярского края обратился в суд в интересах Бывшева Н.И., Фомина И.И., Балтман Е.В., Маргачева В.И., Калинина С.П., Деникова В.В. к МАДОУ «Детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что указанные лица работают в образовательном учреждении, на основании заключенных трудовых договоров.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истцов в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории РФ минимальной заработной платы в размере 7500 руб.- в первом полугодии и 7800 руб.- во втором, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Маргачева В.И.- 12710,4 руб.; Калинина С.П.- 63869,21 руб.; Балтман Е.В.- 58034,83 руб.; Бывшева Н.И.- 62073,81 руб.; Фомина И.И.- 58205,47 руб.; Деникова В.В.- 29715,07 руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. поддержала заявленные прокурором требования частично, пояснив, что при исчислении заработной платы следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным на территории РФ Федеральным законом, а не Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.

    Истцы Бывшев Н. И., Фомин И. И.ич и Балтман Е. В. иск прокурора, заявленный в их интересах, поддержали и просили взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату, согласно расчету, представленному прокурором в исковом заявлении.

    Истцы Маргачев В. И., Калинин С. П., Деников В. В., а также представитель ответчика- МАДОУ «Детский сад «Сказка», в судебное заседание не явились, представив, каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель соответчика – администрации Каратузского района, Квятковская С. С. (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, пояснив, что нарушений со стороны работодателя при начислении заработной платы не допущено.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истцов, при выполнении ими нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х30%х30%), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х30%х30%)

Судом установлено, что истец Маргачев В. И., на основании приказа № <...> от 01.11.2017 г., в период с ноября по декабрь 2017 года, работал в дошкольном образовательном учреждении в качестве <...>.

По условиям трудового договора от 01.11.2017 г. истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также компенсационных выплат в виде районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, и доплаты за работу в сельской местности 25%.

Согласно представленным расчетным листам, содержащим сведения о начислении заработной платы, истцу за полностью выработанную норму рабочего времени в ноябре и декабре 2017 года начислялась заработная плата в размере 10592 руб. в месяц, то есть ежемесячно недоначислалось по 1888 руб. (12480-10592). Всего за 2 месяца истцу недоначислено 3776 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Калинин С. П. приказом от 02.08.2010 г. <...> принят на работу в образовательное учреждение в качестве <...>.

    19.02.2014 г. с истцом заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок.

    Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января-мая 2017 г. полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности. Заработная плата истца в указанном периоде составила 10592 руб. за каждый месяц. Таким образом, ежемесячно истцу недоначислено по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (71408х5)

    В июле, а также в ноябре- декабре 2017 г. истцом также выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц. При этом, в силу действующего трудового законодательства, ему подлежала начислению зарплата не ниже 12480 руб. Поэтому в указанном периоде ответчик недоначислил истцу по 1888 руб. за каждый месяц (12480-10592), а всего за 3 месяца истцу недоначислено 5664руб. (1888х3)

    В июне при норме рабочего времени 21 день, Калининым С.П. отработано 20 дней, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составлять не менее чем 11428,57 руб. (12000/21х20), а фактически начислено 10087,62 руб., то есть на 1340,95 руб. меньше.

    В августе 2017 г. при установленной норме рабочего времени -23 дня, истцом отработано 18 дней, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 9766,96 руб. (12480/23х18). Ответчиком же начислено 12835,3 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца не допущено.

    В сентябре истцом фактически отработано 14 дней, при установленной норме 21 день. Его заработная плата в данном месяце не должна быть ниже чем 8320 руб. (12480/21х14). При этом работодателем начислено только 7061,33 руб., что на 1258,67 руб. меньше.

    В октябре 2017 г. норма рабочего времени составляла 22 дня, а истцом отработано 8 дней, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 4538,18 руб. (12480/22х8). При этом ответчиком произведено начисление зарплаты в размере 3851,64 руб., в связи с чем истцу недоначислено 686,54 руб.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 16676 руб. 70 коп. (7040+5664+1340,95+1258,67+686,54)

Балтман Е. В., согласно приказу <...> от 01.07.2010, принята на работу в образовательное учреждение в качестве <...>. 19.02.2014 г. с истцом заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 122,4 часа, истцом отработано 119 часов, поэтому её заработная плата должна составлять не менее 11666,67 руб. ( 12000/122,4х119), а фактически начислено 16009,15 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 128,6 часа, истцом фактически отработано 126 часов, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 11757,39 руб. (12000/128,6х126). При этом фактически истцу начислено 10872,04 руб., что на 885,35 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 157,4 часов. Истцом отработано 151 час, поэтому ей надлежало начислить 11512,07 руб. (12000/157,4х151), а фактически начислено 11699,66 руб., то есть нарушений не допущено.

    В апреле истцом отработано 154 часа, при норме 144 часа. Ей подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 12833,33 руб. (12000/144х154), а начислено только 11327,56 руб., что на 1505,77 руб. меньше.

    В мае норма рабочего времени составляла 144 часа. Истцом отработано 149 часов, поэтому её зарплата должна быть не ниже чем 12416,67 руб. (12000/144х149), а работодателем произведено начисление в размере 12725,11 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В июне истцом отработано 147 часов при норме 151,2 часа, и ей начислена зарплата в размере 11558,73 руб., а подлежало начислению не менее 11666,67 руб. (12000/151,2х147), в связи с чем размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 107,94 руб. (11666,67-11558,73)

    В июле истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В августе при норме рабочего времени 165,6 часа, истцом отработано 123, поэтому ей подлежала начислению зарплата в размере не ниже 9269,57 руб. ( 12480/165,6х123), а произведено начисление в размере 7867,25 руб., что на 1402,32 руб. меньше.

    В сентябре истцом отработано 143,4 часа, при норме 151,2 часа. Поэтому ей надлежало начислить не менее 11836,19 руб. (12480/151,2х143,4), а фактически начислено 10045,59 руб., то есть на 1790,6 руб. меньше.

    В октябре Балтман Е.В. отработала 172 часа, при установленной норме 158,4 часа. В данном месяце ей подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 13551,52 руб. (12480/158,4х172), а фактически начислено только 11501,41 руб., то есть на 2050,11 руб. меньше.    В ноябре норма рабочего времени для истца составляла 150,2 часа, а фактически отработано 143 часа, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 11881,76 руб. (12480/150,2х143), а фактически начислено 10083,51 руб., что на 1798,25 руб. меньше.

    В декабре при норме 151,2 часа, истцом фактически отработано 168 часов, в связи с чем её заработная плата должна составлять не менее 13866,67 руб. (12480/151,2х168). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 11768,89 руб., то есть на 2097,78 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Балтман Е.В. недоначислена заработная плата в размере 11638 руб. 12 коп. (885,35+1505,77+107,94+1402,32+1790,6+2050,11+1798,25+2097,78)

Бывшев Н. И. работает в образовательном учреждении в качестве <...> на основании приказа работодателя от 01.09.2011 г. <...> и трудового договора, заключенного 19.02.2014 г. на неопределенный срок.

    В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листах за 2017 г., суд приходит к выводу о том, что истцу в течение 2017 г. начислялась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено нормами трудового законодательства.

    Так, в январе истцом отработано 124 часа при установленной норме 136 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 10941,18 руб. (12000/136х124). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 13863,06 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В феврале при норме 143 часа, истцом отработано 145 час, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 12167,83 руб. (12000/143х145). Фактически же ему начислено только 12073,4 руб., то есть на 94,43 руб. меньше.

    В марте истцом отработано 176 часов при установленной норме 175 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12068,57 руб. (12000/175х176), а начислено 10652,53 руб., что на 1416,04 руб. меньше.

    В апреле при установленной норме 160 часов, истцом фактически отработано 173 часа, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 12975 руб. (12000/160х173). Работодателем произведено начисление в размере 11452,6 руб., то есть недоначислено 1522,4 руб.

    В мае Бывшевым Н.И. отработано 165 часов. Норма рабочего времени в данном месяце составляла 160 часов. Поэтому заработная плата истца должна быть определена как 12000/160х 165=12375 руб. Истцу произведено начисление зарплаты в размере 12144,6 руб. Размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 260,4 руб. (12375-12144,6)

    В июне при норме рабочего времени 168 часов, истцом отработано 165 часов, в связи с чем его зарплата должна составить 11785,71 руб. (12000/168х165), а фактически начислено 10402,86 руб., что на 1382,85 руб. меньше (11785,71-10402,86)

    В июле установлена норма рабочего времени 168 часов. Истцом отработано 190 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 14114,29 руб. ( 12480/168х190) Фактически истцу начислено 11979,05 руб., что на 2135,24 руб. меньше.

    В августе, при норме рабочего времени 184 часа, Бывшевым Н.И. отработано 22 часа, в связи с чем его зарплата должна составлять не менее 1492,17 руб. (12480/184х22), а фактически начислено 1266,43 руб., то есть на 225,74 руб. меньше.

    В сентябре норма рабочего времени составляла 168 часов. Истцом отработано 118 часов, поэтому ему надлежало начислить зарплату в размере 8765,71 руб. (12480/168х118), а начислено 7439,62 руб., то есть на 1326,1руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 162 часа при норме 176 часов. С учетом фактически отработанного времени истцу подлежала начислению зарплата в размере 11487,27 руб. (12480/176х162). Работодателем произведено начисление в размере 9749,45 руб., в связи с чем недоначислено 1737,82 руб.

    В ноябре при норме рабочего времени 167 часов, истцом фактически отработано 155 часов, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 11583,23 руб. (12480/167х155). Ответчиком же начислено 10211,45 руб., что на 1371,78 руб. меньше.

    В декабре истцом отработано 178 часов при норме 168, в связи с чем его заработная плата в данном месяце не могла быть ниже чем 13222,86 руб. Фактическое начисление зарплаты, согласно расчетному листу, в данном месяце составило 11222,48 руб., то есть на 2000,38 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Бывшеву Н.И. недоначислена заработная плата в размере 13473,18 руб. (94,43+1416,04+1522,4+260,4+1382,85+2135,24+225,74+1326,1+1737,82+1371,78+2000,38)

Фомин И. И.ич работает в образовательном учреждении в качестве <...> на основании приказа от 26.08.2014 <...> и трудового договора от 26.08.2014 г., заключенного не неопределенный срок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 124, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 110941,18 руб. ( 12000/136х124), а фактически начислено 15264,94 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 143 часа, истцом фактически отработано 165 часов, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 13846,15 руб. (12000/143х165). При этом фактически истцу начислено 12221,54 руб., что на 1624,61 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 175 часов. Истцом отработано 157, поэтому ему надлежало начислить 10765,71 руб. (12000/175х157), а фактически начислено 9865,69 руб., то есть на 900,02 руб. меньше.

    В апреле истцом отработано 182 часов, при норме 160 часов. Ему подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 13650 руб. (12000/160х182), а начислено только 12048,4 руб., что на 1601,6 руб. меньше.

    В мае норма рабочего времени составляла 160 часов, истцом фактически отработано 163 часа, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составить не менее 12225 руб. 912000/160х163). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 11187,8 руб., то есть недоначислено 1037,2 руб.

    В июне истцом отработано 165 часов при установленной норме 168 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 11785,71 руб.(12000/168х165), а фактически начислено 10781,14 руб., что есть на 1004,57 руб. меньше.

    В июле истцом отработано 182 часа, при норме в 168 часов. Поэтому ему надлежало начислить не менее 13520 руб. (12480/168х182), а фактически начислено 11474,67 руб., то есть на 2045,33 руб. меньше.

    В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано 173 часа. Его заработная плата в данном месяце составила 9958,78 руб., а подлежала начислению в размере не менее 11733,91 руб. (12480/184х173). Таким образом, истцу недоначислено 1775,13 руб.

    В сентябре истцом отработано 66 часов, при норме рабочего времени 168 часов, поэтому ему надлежало начислить не менее 4902,86 руб. (12480/168х66), а фактически начислено 4161,14 руб., то есть на 741,72 руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 74 часа, при установленной норме 176 часов. Его заработная плата по данной должности должна составить не менее 5247,27 руб. (12480/176х74), а начислено 4453,45 руб., что на 793,82 руб. меньше.

    В ноябре истцом отработано 155 часов, при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 11583,23 руб. (12480/167х155), а фактически начислено 10972,55 руб., что на 610,68 руб. меньше.

    В декабре при норме 168 часов, истцом фактически отработано 78 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 5794,29 руб. (12480/168х78). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 4917,71 руб., то есть на 876,58 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Фомину И.И. недоначислена заработная плата в размере 13011 руб. 26 коп. (1624,61+900,02+1601,6+1037,2+1004,57+2045,33+1775,13+741,72+793,82+610,68+876,58)

Деников В. В. работает в образовательном учреждении в должности <...> в условиях неполного рабочего времени-0,5 ставки, на основании приказа работодателя от 01.04.2016 г. <...>,    01.04.2016 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Кроме того, в период с 25.08.2017 по 11.09.2017 г. Деников В.В. исполнял обязанности <...>, замещая временно отсутствующего основного работника.

    Поскольку, трудовые обязанности, по основному месту работы, истцом выполняются в условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки ), его заработная плата при выполнении норм труда, не должна быть меньше 6000 руб. в первом полугодии 2017 г., и не меньше 6240 руб. – во втором полугодии.

    Обязанности <...> исполнялись истцом в условиях полного рабочего дня (ставка).

Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января-марта 2017 г. полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности. Заработная плата составила 5296 руб. в месяц.

    Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а всего за три месяца недоначислено 2112 руб. (704х3)

    В апреле истцом отработано 5 дней, при установленной норме 20 дней. Поэтому заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 1500 руб. (6000/20х5).

    Как видно из расчетного листа за данный месяц, истцу начислена заработная плата в размере 1324 руб., что на 176 руб. меньше указанной выше суммы.

    В мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом отработано 10, поэтому ему подлежала начислению заработная плата в размере 3000 руб., а фактически начислено 9707 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

    В июне истцом выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и ему начислена заработная плата в размере 5296 руб.. При этом подлежало начислению не менее 6000 руб., в связи с чем истцу недоначислено 704 руб..

    В июле-октябре 2017г. истцом полностью выполнены нормы рабочего времени по основному месту работы. В указанном периоде ему ежемесячно начислялась заработная плата в размер 5296 руб., при этом подлежало начислению не менее 6240 руб. в месяц. Поэтому в указанном периоде работодателем недоначислено 944 руб. за каждый месяц, а всего за 4 месяца истцу недоначислена заработная плата в размере 3776 рублей (944х4).

    Кроме того, в августе истцом отработано 5 дней в должности <...>, при установленной норме рабочего времени 23 дня. Поэтому по данной должности ему надлежало начислить зарплаты в размере не менее 2713,04 руб. (12480/23х5), а фактически начислено 2302,61 руб., то есть на 410,43 руб. меньше.

    В сентябре 2017 г. в должности <...> истцом отработано 7 дней, при норме 21 день, поэтому его заработная плата по данной должности должна составить не менее 4160 руб. (12480/21х7), а фактически начислено только 3530,67 руб., что на 629,33 руб. меньше.

    Всего за 2017 г. Деникову В.В. недоначислена заработная плата в размере 7807 рублей 76 копеек ( 629,33+410,43+3776+704+176+2112)

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы прокурора и истцов о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2192 рубля ((66383,02-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» недоначисленную заработную плату в пользу :

- Маргачева В. И. в размере 3776 (три тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей;

- Калинина С. П. в размере 16676 (шестнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 70 копеек;

- Балтман Е. В. в размере 11638 (одиннадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 12 копеек;

- Бывшева Н. И. в размере 13473 (тринадцать тысяч четыреста семьдесят три) рубля 18 копеек;

- Фомина И. И.ча в размере 13011 (тринадцать тысяч одиннадцать) рублей 26 копеек;

- Деникова В. В. в размере 7807 (семь тысяч восемьсот семь) рублей 76 копеек.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 2192 (две тысячи сто девяносто два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                            Т.В.Криндаль