Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2782/2020 ~ М-2137/2020 от 20.05.2020

<***>

Дело № 2-2782/2020

УИД № 66RS0003-01-2020-002135-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

(мотивированное заочное решение изготовлено 13.07.2020)

г. Екатеринбург 06 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре Сабинине К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закандаевой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Закандаева Н.М. обратилась в суд с иском к «ФитнесГранд» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что *** между истцом Закандаевой Н.М. и ответчиком ООО «ФитнесГранд» заключен трудовой договор ***, согласно которого истец был принят на работу к ответчику на должность специалист отдела продаж с окладом 21739 руб. 13 коп. в месяц. В период действия договора ответчиком периодически не выплачивалась заработная плата и суммы компенсаций за неиспользованный отпуск. *** истец был уволен в порядке перевода в ООО «ФитнесКлубПро». При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательны расчет. В настоящее время задолженность составляет 171878 руб. 39 коп.,

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 171 878 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 752 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Уточненный расчет задолженности, поданный истцом 10.06.2020 (л.д. 58-60) к производству суда не принимался.

В судебном заседании истец Закандаева Н.М. и ее представитель Топычканов А.А., действующий на основании доверенности от *** на иске с первоначально заявленными требованиями настаивали, поддержали требования и доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ФитнесГранд»в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом посредством направления почтовой корреспонденции, уважительных причин неявки суду заблаговременно не представили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовой книжке и трудовому договору от *** Закандаева Н.М. была принята на работу в ООО «ФитнесГранд» на должность специалиста отдела продаж, *** уволена в порядке перевода в ООО «ФитнесКлубПро» с согласия работника п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17-18, 19-22).

Согласно выписке по счету общая сумма поступившей заработной платы с 2018 по 2020 гг. составила 1013095 руб. 93 коп. Сумма дохода за 2018-2020 по справкам 2-НДФЛ – 1184973 руб. 81 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 171 878 руб. 39 коп. (1184973 руб. 81 коп. – 1013 095 руб. 93 коп.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 5305 руб. 32 коп. и проценты по день вынесения решения суда.

Согласно расчету, произведенному судом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 8752 руб. 39 коп.

При этом суд принимает во внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платы с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Закандаевой Н.М.о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу Закандаевой Н.М. – 2 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 5 112 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Закандаевой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» в пользу Закандаевой Натальи Михайловны задолженность по заработной плате в размере 171 878 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 752 руб. 39 коп., с удержанием с этих сумм обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 112 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Ю.В. Савельев

<***>

<***>