Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-791/2015 ~ М-615/2015 от 15.07.2015

<данные изъяты>

№2-791/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 31 августа 2015 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Ахмедшиной А.Н.,

с участием прокурора Сиберт Л.А., истца Пермитиной И.В., представителя ответчика Макарова П.А.,

при секретаре Кобелевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-791/2015 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области в интересах Пермитиной <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Ялуторовский межрайонный прокурор Тюменской области в интересах Пермитиной <данные изъяты> обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой по заявлению Пермитиной И.В. проведена проверка в ЗАО «Бетон». Проверкой установлено, что Пермитина И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в ЗАО «Бетон». Согласно п.п. 4.2., 4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Пермитиной И.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 15%.

В связи с чем, на основании ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Ялуторовский межрайонный прокурор, просит взыскать с ЗАО «Бетон» в пользу Пермитиной И.В. задолженность по заработной плате за время простоя в размере 2/3 среднего заработка за январь 2015 года – <данные изъяты>, за февраль 2015 года – <данные изъяты>, за март 2015 года – <данные изъяты>, за апрель 2015 года – <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>.

Прокурор Сиберт Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец Пермитина И.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что по окончании периода простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу по месту нахождения организации- работодателя: <адрес> однако на рабочее место попасть не смогла, так как здание было закрыто, производство не работало, с января 2015 производственная деятельность не осуществляется, так как еще в конце 2014 года не было денежных средств на приобретение материалов. Все сотрудники уволены, несколько человек по сокращению численности (штата), около ста человек по соглашению сторон. Из работников остались только она и ФИО1 Руководство вынуждало ее и других сотрудников уволится по сокращению по личному заявлению. Заработная плата с января 2015 года не выплачивается.

Представитель ответчика – Макаров П.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца, указал, что простоя у организации нет, Пермитина И.В. не выходит на работу, с января 2015 года он её не видел на рабочем месте. Пояснил, что рабочее место сейчас находится в здании, находящемся по адресу: <адрес>. Об изменении места работы не предупреждал, так как работника не видел. В настоящее время в ЗАО «Бетон» числится 3 работника – Пермитина И.В., ФИО1 и он (Макаров П.А.), другие работники уволены. Представил письменные возражения на иск, в которых ссылался на пропуск срока исковой давности, указывал, что простой с января 2015 года по май 2015 года возник по вине работника и не должен оплачиваться согласно ст. 157 ТК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Сиберт Л.А., суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Ялуторовского межрайонного прокурора, заявленных в интересах Пермитиной И.В.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Пермитина И.В. принимается на работу в ЗАО «Бетон» в <данные изъяты> (п.1.1.), работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 15 % (п.п. 4.2., 4.4.), согласно п. 4.9. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца за фактическое отработанное время с 01 по 15 числа этого месяца, 15 числа месяца следующего за отработанным – оставшуюся часть заработной платы (л.д. 9-10).

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с простоем работникам осуществлялась оплата в размере 2/3 среднего заработка, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении существенных условий трудового договора, из которого следует, что Пермитина И.В. уведомлена об оплате простоя в размере 2/3 размера среднего заработка (л.д.8). Указанное также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате простоя».

Из объяснений, полученных в ходе проверки помощником Ялуторовского межрайонного прокурора Сиберт Л.А. ДД.ММ.ГГГГ, Макарова П.А. следует, что он работает <данные изъяты> ЗАО «Бетон», пояснил, что ЗАО «Бетон» деятельности не осуществляет, все работники уволены по собственному желанию, не уволены Пермитина И.В. и ФИО1

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 в судебном заседании показал, что работает в ЗАО «Бетон» <данные изъяты>, с января предприятие не работает, попасть на территорию невозможно, так как охрана не пропускает, деятельность не осуществляется. Его вынуждали подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В абзаце 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (частями первой и второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

С учетом требований ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ, п. 4.9. трудового договора заработная плата должна быть выплачена работнику 15 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно, за январь - 15 февраля, за февраль – 15 марта, за март – 15 апреля, за апрель - 15 мая, за май - 15 июня. Таким образом, с 16 числа каждого месяца истец должна знать о нарушении ее права. В связи с чем, подлежит применению заявление ответчика о пропуске исковой давности (заявленное в возражениях на исковое заявление) за период январь – март 2015 года, так как заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований: о взыскании заработной платы за апрель-май 2015 года, поскольку доказательств вины в невыполнении работником своих обязанностей ответчиком не представлено, кроме того, пояснениями истца, показаниями свидетеля и другими доказательствами подтверждается, что организация производственной деятельности не ведет, работники уволены, что не оспаривал и ответчик. Пермитина И.В. не уволена, состоит в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, ей должно быть оплачено время простоя в размере 2/3 среднего заработка. Расчет истца о размере заработка не опровергнут, следовательно, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ принимается как достоверный.

С учетом изложенного, подлежит взысканию заработная плата за время простоя за апрель 2015 года – <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Нормами ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов – государственной пошлины – по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины, с ответчика ЗАО «Бетон» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области в интересах Пермитиной <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бетон» в пользу Пермитиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2015 года – <данные изъяты>, за май 2015 года - <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бетон» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Бетон» в пользу Пермитиной <данные изъяты> задолженности по заработной плате за время простоя подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 4 сентября 2015 года.

Судья - А.Н. Ахмедшина