Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8207/2014 ~ М-6807/2014 от 17.06.2014

Дело № 2-8207/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 22 » июля 2013 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Павловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичева С. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Фомичев С.Б. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технотрейд», <данные изъяты>. За период его трудовых отношений с ответчиком задолженность по заработной плате составила 236459,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 36988,40 рублей. До настоящего времени трудовая книжка работодателем ему не возвращена. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 236459,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 36988,40 рублей; обязать ответчика выдать трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Борисов А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено копией трудовой книжки, что Фомичев С.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технотрейд», <данные изъяты>.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с истцом работодатель не произвел.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 236459,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 36988,40 рублей. Расчет сумм задолженности судом проверен, является верным, контррасчет ответчиком не представлен. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате ответчиком не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы закона, суд считает возможным взыскать с ООО «Технотрейд» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 273447,54 рублей.

Далее, из положений ст.84.1 ТК РФ следует, что на работодателя возложена обязанность после прекращения трудовых отношений с работником выдать последнему трудовую книжку внеся туда соответствующие записи о времени работы работника, а в случае отказа от ее получения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом после увольнения работника, не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее по письменному обращению работника.

Поскольку на момент вынесения решения трудовая книжка истцу работодателем не выдана, учитывая положения ст.84.1 ТК РФ, суд полагает правомерным удовлетворить требования истца о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку.

При таких обстоятельствах дела, исковые требования Фомичева С.Б. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6134,48 рубля.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» в пользу Фомичева С. Б. задолженность по заработной плате в размере 236459,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 36988,40 рублей, всего: 273447 (двести семьдесят три тысячи четыреста сорок семь) рублей 54 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Технотрейд» выдать Фомичеву С. Б. трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6134 (шесть тысяч сто тридцать четыре) рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Леонова

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.07.2014.