Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2017 (2-640/2016;) ~ М-569/2016 от 08.12.2016

Гражданское дело № 2-135/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Шумихиной М.В., с участием истца Акулова К.В., представителей истца Акуловой Т.Ю., Потылицыной Е.В.,

представителей ответчика Семченко А.Г., Иртугановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акулова К. В. к АО «Свинокомплекс «Красноярский» о взыскании заработной платы за часы работы сверх установленной нормы (переработку),

У С Т А Н О В И Л:

Акулов К.В. обратился в суд с иском, уточнив его, к АО «Свинокомплекс «Красноярский», указывая, что он 24.03.2015 года был принят на работу в качестве водителя автотранспортного участка АО «Свинокомплекс «Красноярский». В период с ноября 2015 года им сверхурочно ежемесячно отрабатывалось соответствующее количество часов. Вместе с тем, никакой платы за отработанное сверхурочно время работодатель ему не выплачивал. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты им не использовалась, при увольнении 02.08.2016 года, в нарушение ст.140 ТК РФ, указанная задолженность работодателем также выплачена не была. За период с 01.11.2015 года по 01.08.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной плате за выполненную сверхурочную работу в размере 195935,90 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Согласно приложенному к исковому заявлению расчету, часы переработки составили в: ноябре 2015 -51 час., декабре 2015 – 38 часов, январе 2016 104 часа, феврале 2016 -51 час, марте 2016 – 56 часов, апреле 2016 42 часа, мае 2016 – 45 часов, июне 2016 33,5 часов; июле 2016 – 18,5 часов. Впоследствии, представляя расчеты, истец указывал суммы, подлежащие взысканию с ответчика 148143,14 рублей, а затем 79238,30 рублей.

Истец Акулов К.В. и его представители Акулова Т.Ю., Потылицына Е.В., в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что переработка рабочего времени была ежедневно, кроме выходных, работал по 12, 14, а то и по 18 часов в сутки. Акулов К.В. был принят водителем автомобиля Лада Ларгус, закрепленной за главным ветврачом предприятия, которая, как и он проживает в г. Красноярске. В рабочие дни он выезжал с автомобильной стоянки, расположенной вблизи его дома (с разрешения руководства он оставлял там автомобиль, стоянка оплачивалась предприятием) утром в 6 часов, по пути заезжал за главным ветврачом, далее следовал в п. Большая Мурта, так как рабочий день начинался на предприятии с 8 часов. Далее он выполняя распоряжения главного ветврача, совершал поездки по фермам, ездил в <адрес>, где находятся подразделения предприятия, заезжая по пути на базу отдыха «Бузим» в Сухобузимском районе за обедами для работников, из с. Шуваево мог по поручению проехать в г. Красноярск, затем снова возвращался в п. Большая Мурта на предприятие, где дожидался главного ветврача, которая могла задержаться на работе значительно дольше 17 часов, завозил ее домой в г.Красноярске и ехал к себе домой, автомобиль на стоянку ставил и в 21 час и в 22 часа. Порой у него не хватало времени чтобы расписать подробно весь маршрут передвижения в путевых листах, поскольку маршрут мог был изменен в любой момент телефонным звонком руководства, также у него не было времени для отдыха и полноценного обеда. Ежемесячно ему оплачивалась премия в размере 50% от оклада, что отражалось в расчетных листках, премии его никогда не лишали и её размер не уменьшали. В суд ответчик представил расчетные листки, где видно, что произошло перераспределение премии в счет оплаты переработки. Часы отдыха также должны учитываться и оплачиваться.

Представители ответчика Семченко А.Г. и Иртуганова Г.В. в судебном заседании пояснили, что исковые требования признают частично, в сумме 37011 рублей, согласно скорректированному расчету после подробного и повторного анализа путевых листов. При анализе путевых листов и табелей учета рабочего времени было выявлено, что в ранее предоставленном расчете задолженности на сумму 4902,49 рублей неверно указано количество в столбце «количество часов по путевым листам» и не было учтено время перерыва на питание и отдых за май-июль 2016 года, что устранено. Записи, заносимые Акуловым К.В. в путевые листы по километражу, и времени нахождения в пути не соответствуют действительности и расходятся с другими путевыми листами по аналогичным маршрутам. Так, например, 02.11.2015 маршрут Красноярск- Большая Мурта составляет 129 км., время в пути 2 часа, а 03.11.2015г. данный маршрут составляет 180 км., время в пути также 2 часа, по факту расстояние по маршруту Красноярск - Большая Мурта составляет около 120-130 км. Премии Акулова К.В. никто не лишал, это право работодателя выплачивать премиальные или нет. Акулов К.В. за время работы не обращался по поводу недоначисления ему заработной платы, при этом расчетные листки по заработной плате он получал ежемесячно. Рабочий день на предприятии начинается в 8.00 часов и заканчивается в 17.00 часов. Доставка работников на предприятия осуществляется как собственным транспортном, так и по договору с транспортными предприятиями, в том числе несколькими маршрутами из г. Красноярска, в связи с чем, истцу ничего не мешало оставлять автомобиль, закрепленный за ним, в гараже предприятия в п. Большая Мурта и добираться на работу ведомственным транспортом. Вместе с тем, по договоренности и с согласия руководства, автомобиль находился на автостоянке рядом с местом проживания истца, при этом время, затраченное до места работы и обратно, не учитывается в рабочее время. Время для отдыха и обеденное время засчитывается в рабочее, но не оплачивается.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу требований ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работ не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу требований ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что 24 марта 2015 года АО «Свинокомплекс «Красноярский» - работодатель и Акулов К.В. - работник, заключили трудовой договор №124, в соответствии с которым Акулов К.В. принимается на работу водителем на автотранспортный участок на неопределенный срок, договор является договором по основному месту работы. Работнику устанавливается режим работы времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего распорядка работодателя (п.3.2), устанавливается оклад в размере 13806 рублей (п.3.3), работник имеет право на ежемесячное получение премии в размере до 50 % от тарифной ставки, указанной в п.3.3. договора. Размер премии, а также условия её выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия (п.3.4.). Работник ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка подразделения, коллективным договором, иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Трудовой договор подписан работодателем и работником.

Согласно приказу №223 от 02.08.2016 года Акулов К.В, был уволен с должности водителя автотранспортного участка АО «Свинокомплекс «Красноярский» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденного приказом директора от 17.05.2015 года рабочая неделя для каждого работника составляет 40 часов (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными). Время начала рабочего дня 08.00 часов, время окончания рабочего дня 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Работникам автотранспортного участка устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с Положением, утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 года №15. Рабочее время водителей состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возращения с линии в организацию; время проведения медицинского осмотра водителя пред выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителей; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах. Работникам автотранспортного участка устанавливается график работы три рабочих дня чередующихся с тремя днями выходных. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю предоставляется два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов, не менее 30 минут. Условия работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулируются Трудовым кодексом РФ (п.7). Согласно п.п.8.2 на основании соответствующего положения работникам может быть выплачена премия до 50%. Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Расчетные листки о начислении заработной платы выдаются работникам предприятия ежемесячно через непосредственно их руководителей (пп.8.3) Основанием для оплаты рабочего времени водителям предприятия является путевой лист. Водители обязаны самостоятельно заполнять в путевом листе маршрут следования, время в пути и расстояние в км между пунктами следования. Путевой лист за истекший день должен подписываться непосредственно руководителем водителя и сдаваться для дальнейшей проверки и оформления начальнику автотранспортного участка не позднее следующего дня за истекшим. (п.п.8.4).

Ответчиком представлены расчетные листки по заработной плате истца за период с ноября 2015 года по август 2016 года, из которых следует, что истцу частично производилась оплата сверхурочной работы. Также представлены путевые листы за указанный период, из которых следует, что до января 2016 года чередование рабочих и выходных дней (три дня рабочих, затем три дня выходных), установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не всегда соблюдалось. Так, согласно путевым листам и расчету ответчика истцом отработано больше нормы: в ноябре 2015- 125 часов, в декабре 2015-19 часов, в январе 2016 – 34 часа, в феврале 2016- 46 часов, в марте 2016 – 11 часов, апреле 2016 – 27 часов, в мае 2016 – 30 часов, в июне 2016 - 19 часов, в июле 2016 – 25 часов. Разница между начисленной заработной платой с учетом указанной переработкой и начисленной фактически заработной платой по расчетным листкам составляет 37011 рублей.

В связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком в сумме 37011 рублей, поскольку установлено, что со стороны истца действительно имелась переработка установленной продолжительности рабочего времени.

В путевых листах за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года имеются сведения о перерывах для отдыха и питания истца. Как установлено, что внесены они были не Акуловым К.В., а начальником автотранспортного участка после сдачи путевых листов истцом в конце рабочего дня. Как пояснил Акулов К.В., у него не было времени вносить указанные сведения, поскольку времени для отдыха и обеда у него не было, он практически не питался в столовой предприятия, а брал обеды с собой из дома. Представители ответчика с указанными доводами не согласились, пояснили, что у истца было время для отдыха и обеда, иногда в это время он находился в п. Большая Мурта, иногда в с. Шуваево, что видно из распечатки контроллера системы безопасности – выходил Акулов из АКБ Шуваево спустя два часа после входа.

Тем не менее, в путевых листах за май, июнь, июль 2016 года нет сведений о перерывах для отдыха и питания истца, а в расчете ответчика эти часы указаны. В этой связи суд принимает доводы истца и его расчет в части неоплаченных часов отдыха за май, июнь, июль 2016 года (30,30,16 соответственно), всего в сумме 22993,33 рублей (10003,95 + 8560,04 +4429,23).

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма 60004,22 рублей (37011 + 22993,22).

Судом не принимается первоначальный расчет истца в сумме 195935,76 рублей, поскольку им не был учтен размер фактически оплаченных ему сверхурочных работ, неправильно определена сумма районного коэффициента и северной надбавки, которые определяются в размере 30 % от оклада каждый и составляют по 4141,80 рублей, а не по 9664,20 рублей, как указал истец. Также не принимается расчет истца на сумму 148143,14 рублей, поскольку расчет произведен с учетом премии в размере 50 %, вместе с тем, как следует из расчетных листков, размер премии, выплата которой является правом работодателя, не каждый месяц составляла 50 % от оклада.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Свинокомплекс «Красноярский» в пользу Акулова К. В. 60004 (шестьдесят тысяч четыре) рубля 22 копейки.

Взыскать с АО «Свинокомплекс «Красноярский» государственную пошлину в доход муниципального бюджета Большемуртинский район в размере 2000 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Копия верна:

судья С.А. Кузнецова