Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1054/2019 (2-6901/2018;) ~ М-5647/2018 от 24.10.2018

26RS0<номер обезличен>-60 Дело <номер обезличен>

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

<адрес обезличен> <дата обезличена>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи	ФедороваО.А.
при секретаре	Долгополовой П.В.
с участием
помощника прокурора <адрес обезличен>	ВолковаС.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах Щербак Т. Н. к Открытому акционерному обществу НПК "Эском" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

и.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах Щербак Т.Н. обратился в суд с иском, впоследствии уточнил его в порядке ст.39 ГПК РФ, и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам за период с января 2018г. по сентябрь 2018г. в размере 101 314 рублей 77 копеек.

В обоснование требований указано, что в ходе проверки прокуратурой <адрес обезличен> трудового законодательства в отношении ОАО НПК "Эском", установлено нарушение ТК РФ по выплате заработной платы работнику Щербак Т.Н. (техник-метролог). По состоянию на 01.10.2018г. задолженность составляет 101 314 рублей 77 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес обезличен>С.А. поддержал требования, изложенные в заявлении, и просил иск удовлетворить.

Истец ЩербакТ.Н. в судебное заседание не явилась, причина неявки не известна.

Ответчик ОАО НПК "Эском" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела, причина неявки не известна.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Истец Щербак Т.Н. была принята на работу в ОАО Научно-производственный концерт "Эском" на должность техник-метролог.

Согласно Приказу ОАО НПК "Эском" от 30.07.2018г. за <номер обезличен>, объявлен вынужденный цельнодневной простой для работников предприятия на период с 01.08.2018г. по 01.09.2018г., в связи с отсутствием поставок бутылки, необходимой для производства инфузионных растворов. Производственная деятельность приостановлена. Оплата дней простоя производится в соответствии с нормами трудового законодательства (п.3 Приказа).

По сведениям ОАО НПК "Эском" от 03.08.2018г. за <номер обезличен>, по состоянию на 01.08.2018г. на предприятии ОАО НПК "Эском" имеется задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам 594 сотрудникам предприятия в размере 21 156 789 рублей 32 копейки, в том числе: пособия по уходу за ребенком в размере 761 303 рубля 49 копеек, выплаты уволившимся сотрудникам размере 4 334 211 рубль 42 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, однако, в нарушение действующего законодательства срок, ответчик не произвел выплаты всех сумм, причитающихся истцу при увольнении.

Согласно справки <номер обезличен> от 03.12.2018г., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам гр. Щербак Т.Н. по состоянию на 01.10.2018г. составляет 101 314 рублей 77 копеек. (январь 2018г. - 4 594 рубля, февраль 2018г. - 14 594 рубля, март 2018г. - 14 594 рубля, апрель 2018г. - 14 594 рубля, май 2018г. - 14 594 рубля, июнь 2018г. - 14 594 рубля, июль 2018г. - 11 731 рубль 17 копеек, августа 2018г. - 6 009 рублей 80 копеек, сентябрь 2018г. - 6 009 рублей 80 копеек).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с января по октябрь 2018г. исходя из должностного оклада, в материалы дела ответчиком не представлено. В связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

░░ ░░░░░░ 2018░. - 4 594 ░░░░░,

░░ ░░░░░░░ 2018░. - 14 594 ░░░░░,

░░ ░░░░ 2018░. - 14 594 ░░░░░,

░░ ░░░░░░ 2018░. - 14 594 ░░░░░,

░░ ░░░ 2018░. - 14 594 ░░░░░,

░░ ░░░░ 2018░. - 14 594 ░░░░░,

░░ ░░░░ 2018░. - 11 731 ░░░░░ 17 ░░░░░░,

░░ ░░░░░░░ 2018░. - 6 009 ░░░░░░ 80 ░░░░░░,

░░ ░░░░░░░░ 2018░. - 6 009 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

- ¬

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░

L -