Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2012 ~ М-67/2012 от 24.02.2012

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2012 года                                                                                         г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Мишуковой Н.В.,

истца Белкина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкина В.В. к ООО «Лесозаготовительный комплекс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратился Белкин В.В. с иском к ООО «Лесозаготовительный комплекс». В заявлении указал, что работал у ответчика в качестве мастера лесохозяйственных работ, его заработок за месяц составлял <данные изъяты> руб. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность предприятия по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Уточнив заявленные требования, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., указывая, что она до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассматривать его в свое отсутствие, указав о признании задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> руб.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно поданного иска, копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу, расчетного листа истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве мастера лесохозяйственных работ, долг предприятия по заработной плате в настоящее время составляет <данные изъяты> руб. Ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались, доказательств обратного не представлялось.

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в пользу Белкина В.В. задолженность по заработной плате за июль - август 2011г. всего в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                подпись                               Точинов С.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2012г.