Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9279/2021 ~ М-5205/2021 от 02.06.2021

Дело № 2-9279/2021

24RS0048-01-2021-008744-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 года                 г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска

Л.Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.З.Р. к ООО «Асами» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Т.З.Р. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Асами» о признании незаконными приказов ООО «Асами» применении дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности повара, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, из расчета среднего дневного заработка 910,35 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с 2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Фактически причиной увольнения послужило его обращение с жалобами на незаконные действия работодателя в части не выплаты в полном объеме заработной платы. Считает наложенные дисциплинарные взыскания незаконными. В приказах отсутствуют основания для применения дисциплинарного взыскания, оскорбление администратора не является дисциплинарным проступком, отсутствует противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Угрозу безопасности оказания услуг общепита не создавал, ответчику какой-либо ущерб либо вред не причинен. Необоснованным и незаконным является приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уваженных причин. Ответчиком не предоставлен график его работы с подписью об ознакомлении с таким графиком. Кроме того, работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, объяснения с него не были затребованы, с приказами не был ознакомлен в установленном законом порядке, об их наличии ему стало известно в ходе судебного разбирательства.

В судебном заседании истец Т.З.Р., его представитель Н.Н.А., действующая на основании устного ходатайства, уточнённые исковые требования поддержали.

В судебное заседание представитель ООО «Асами» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения исковых требований извещен судом своевременно, надлежащим образом, представитель Ш.И.Е. в направленных дополнениях к возражениям на уточнённое исковое заявление просила рассмотреть заявленные требования в ее отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска Л.Т.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из смысла указанных положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно при наличии совокупности нарушений трудовой (служебной) дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений.

При этом нарушение трудовой (служебной) дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что свидетельствует о том, что взыскание не оказало на него положительного воздействия.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Асами» и Т.З.Р. заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимается на работу в ООО «Асами», находящееся по адресу: <адрес> в Производственный цех на должность повара. Рабочее место работника располагается в производственном цехе.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно, качественно и в точном соответствии с трудовой функцией предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен «10» января 2017 года.

Согласно пп. 2.3- 2.6 трудового договора, повар обязан неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д; не допускать нарушений трудовой дисциплины. Соблюдать требования по охране труда, безопасности труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника соответствует режиму, смотренному Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, с которыми работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего договора. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный график работы, в режиме гибкого рабочего времени (смена 6 часов с воскресения по четверг (включительно), смена 10 часов в пятницу и субботу). График сменности утверждается непосредственным или вышестоящим руководителем. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, приказами директора.

Согласно раздела 7 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 57 рублей за час работы, с возможными последующими изменениями в соответствии с изменениями штатного расписания. Оплата труда производится за фактически отработанное время; районный коэффициент в размере 30 (тридцать) процентов, к заработной плате; надбавка к заработной плате в размере 30 (тридцать) процентов за трудовой стаж для лиц, и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа в ночное время оплачивается дополнительно в размере 20% часовой тарифной ставки.

Приказом ООО «асами» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Производственный цех на должность повара.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный график работы, суммированный учет рабочего времени (смена 8 часов). График сменности утверждается непосредственным или вышестоящим руководителем. Учетный период составляет квартал. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, приказами директора.

Должностной инструкцией повара, утвержденной директором ООО «Асами» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что повар должен знать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка; требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности на предприятии; правила подготовки производственных цехов, рабочего места и инвентаря к работе; основы технологии приготовления, требования к качеству, правила комплектации, сроки и условия хранения блюд; основные критерии безопасности кулинарной продукции и не допускать
использования сырья и пищевых продуктов, содержащих потенциально
опасные для здоровья вещества химического и биологического происхождения в количествах, превышающих допустимые уровни; профессиональную этику поведения.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции повар непосредственно подчиняется шеф-повару, в его отсутствие повару-бригадиру предприятия.

В перечень должных обязанностей повара входит следующее:

-соблюдает правила подготовки производственных: помещений, рабочего места и инвентаря к работе: проверяет перед началом работы состояние производственных помещений, на предмет соответствия чистоты и безопасности; проверяет чистоту и исправность производственного инвентаря и кухонной посуды перед использованием; моет технологическое оборудование и убирает для хранения съемные части технологического оборудования; проверяет перед закрытием производственных помещений холодильное оборудование на соответствие требований по температурному режиму и соответствию совместимости пищевых продуктов в нерабочее время; проверяет перед закрытием чистоту и порядок в производственных помещениях; проверяет перед закрытием производственных помещений, все оборудование, при
необходимости переводит его в режим (выкл.), кроме холодильного; закрывает складские помещения и места хранения продуктов.

- соблюдает правила подготовки технологического оборудования;

- производит обработку овощей, фруктов (плодов) и грибов: хранит овощи, фрукты (плоды) и грибы в свежем виде, сушенном, замороженном и
консервированном виде; проверяет годность овощей, фруктов (плодов) и грибов перед обработкой; моет овощи, фрукты (листья, стебли и соцветия различных овощей); моет свежие грибы, замачивает сухие грибы, промывает консервированные грибы; очищает фрукты ручным способом; предохраняет очищенные овощи, фрукты и грибы от потемнения;

- нарезает и формует овощи, фрукты и грибы;

- готовит и оформляет холодные закуски и салаты: проверяет качество основных продуктов и дополнительных ингредиентов к ним; взвешивает и измеряет продукты, входящие в состав холодных закусок, салатов; производит нарезку и измельчение свежих и вареных ингредиентов (овощи, фрукты, рыбные, мясные продукты, морепродукты) холодных закусок, салатов; прослаивает компоненты салата и заправляет салаты салатными заправками; готовит салатные заправки; порционирует, сервирует и украшает холодные закуски и салаты для подачи; выдерживает температуру подачи холодных закусок и салатов; хранит холодные закуски и салаты с учетом требований к безопасности готовой продукции;

- готовит основные супы: проверяет качество основных продуктов и дополнительных ингредиентов к ним; взвешивает и измеряет продукты, входящие в состав супа; пассирует овощи, томатные продукты и муку; закладывает продукты в определенной последовательности с учетом продолжительности их варки; определяет степень готовности супов и их вкусовые качества; порционирует, сервирует и оформляет супы для подачи; выдерживает температуру подачи супов; охлаждает готовые супы с учетом требований безопасности готовой продукции; разогревает супы с учетом требований безопасности готовой продукции; хранит супы с учетом требований к безопасности готовой продукции;

-готовит и оформляет основные блюда из макаронных изделий: проверяет качество макаронных изделий и дополнительных ингредиентов к ним; варит свежеприготовленные макаронные изделия до готовности и или полуготовности с
откидыванием; смешивает и прогревает отварные макаронные изделия с различными начинками и соусами; смешивает и прогревает отварные макаронные изделия с различными начинками и соусами; запекает отварные свежеприготовленные макаронные изделия с начинками, соусом и сыром; готовит различные начинки и соусы к макаронным изделиям; определяет степень готовности основных блюд из макаронных изделий и их вкусовые качества; порционирует, сервирует и оформляет основные блюда из макаронных изделий для подачи в виде блюда; выдерживает температуру подачи основных блюд из макаронных изделий; хранит блюда из макаронных изделий с учетом требований к безопасности готовой продукции;

-готовит и оформляет пиццу: проверяет качество основных продуктов и дополнительных ингредиентов к ним; замешивает тесто для пиццы; производит расстойку теста для пиццы; определяет степень готовности теста по его структуре; прессует (раскатывает) тесто для пиццы; нарезает тонкими ломтиками продукты для пиццы;
подготавливает наполнители для пиццы; смазывает тесто соусом; укладывает на тесто нарезанные тонкими ломтиками продукты и другие наполнители; посыпает сыром;
запекает в печи пиццу; определяет степень готовности пиццы и ее вкусовые качества;
нарезает и порционирует готовую пиццу в горячем виде для подачи; выдерживает температуры подачи пиццы; храпит готовое тесто, наполнители для пиццы с учетом требований безопасности;

-готовит и оформляет холодные напитки (свежевыжатые соки): проверяет качество основных продуктов; отжимает сок из фруктов с помощью механических приспособлений; порционирует и сервирует при подаче;

-готовит и оформляет основные десерты:хранит быстрозамороженные ягоды и фрукты и мороженное промышленного производства; хранит готовые вида теста (бисквитное, заварное), готовые соусы;-поверяет качество основных продуктов и дополнительных ингредиентов к ним; взбивает в миксере и измельчает ножом фрукты, ягоды; варит основы на водяной бане; разливает основы в формы; использует и выпекает различные виды готового теста для приготовления десертов; пропитывает сахарным сиропом и прослаивает кремом и начинками готовые полуфабрикаты; нарезает и порционирует готовые полуфабрикаты; сервирует и оформляет на тарелке десерты для подачи; выдерживает температуру подачи десертов; хранит десерты с учетом требований безопасности.

- использует с соблюдением требований безопасности труда различные виды технологического оборудования и производственного инвентаря при хранении и обработки продуктов, приготовлении и подачи блюд;

-строго соблюдает технологию приготовления полуфабрикатов и блюд, нормы закладки сырья, сроки реализации полуфабрикатов;

- упаковывает блюда и изделия для доставки потребителю: проверяет товарное качество блюд и изделий перед упаковкой; порционирует и выкладывает блюда и изделия в контейнеры /упаковку;

- поддерживает порядок на рабочем месте в течение рабочего дня, соблюдает чистоту в соответствие с санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

- дает задание младшему повару и осуществляет контроль выполнения младшим поваром заданий;

Истец ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Асами», утвержденными директором ООО «Асами» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, не допускать оскорбительных высказываний и грубых выражений; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц. находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Асами», работнику запрещается, в том числе, использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование; использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры; оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

В силу п. 7. 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Асами», для работников производственного цеха (повара-бригадира, повара, младшего повара, кондитера) - предусмотрен сменный график работы, согласно установленного на предприятии графику сменности. Выходные дни - согласно графику сменности. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетным периодом квартал. Количество смен в сутки 2 (две). Продолжительность смены составляет 8 часов. Продолжительность смены в режиме неполного рабочего дня 4 часа. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со служебной запиской администратора ФИО2 на имя управляющей кафе-бара Якитория ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Т.З.Р. вступил в грубый монолог по отношению нее из-за отсутствия контейнеров, за которые отвественна доставка. Но оказавшись в «неподходящую минуту» для Т.З.Р. выслушала нецензурное выражение и ему никто не представлял ее администратором, следовательно, уважать он ее не собирается.

Согласно докладной записке управляющей предприятия питания ФИО8 на имя директора ООО «Асами» ФИО1 «Об оскорблении на рабочем месте» от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно в грубой форме разговаривал с администратором ФИО2, используя в ее адрес нецензурную лексику. Соблюдение требований действующего законодательства РФ, профессиональной этики, поведения и правил внутреннего трудового распорядка ООО «Асами» - это прямые должностные обязанности данного работника согласно его трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции повара и ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Асами» ФИО1 подписано уведомление о предоставлении объяснений, адресованное Т.З.Р., в соответствии с которым, истца просили предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения причин неисполнения должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отсутствии письменного объяснения Т.З.Р.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: в грубой форме разговаривал с администратором ФИО2, используя в ее адрес нецензурную лексику, к Т.З.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: служебная записка администратора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка управляющей предприятия питания ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со служебной запиской администратора ФИО2 на имя управляющей кафе-бара Якитория ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Т.З.Р. на протяжении всего рабочего дня был агрессивен, бестактен и не профессионален. Т.З.Р. позволял ей и официантам употреблять нецензурную лексику в их адрес, переходить на личности. Это мешает работе, так как не к кому обратиться по вопросам кухни в выходной день. Так же считает неприемлемым такое общение между коллегами в коллективе. В свою очередь, она не поднимала голос на Т.З.Р., в момент его агрессии выносила блюда в зал раздачи и не использовала ненормативную лексику в своей речи.

Согласно докладной записке управляющей предприятия питания ФИО8 на имя директора ООО «Асами» ФИО1 «Об оскорблении на рабочем месте» от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: на протяжении всего рабочего дня нецензурно выражался, а также оскорбительно выражался в адрес администратора ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Асами» ФИО1 составлено уведомление о предоставлении объяснений, адресованное Т.З.Р., в соответствии с которым, истца просили предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения причин неисполнения должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8,, администратором ФИО2, ФИО4 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отсутствии письменного объяснения Т.З.Р.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: на протяжении всего рабочего дня нецензурно выражался, а также оскорбительно выражался в адрес администратора ФИО2, принимая неоднократность подобных действий со стороны работника, к Т.З.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: служебная записка администратора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, ФИО5, ФИО6 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 15.30 комиссией в составе управляющей предприятия питания ФИО8, официанта ФИО7, администратора ФИО2, составлен акт № об отсутствии на рабочем месте работника, в соответствии с которым, Т.З.Р. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 15.00.

ДД.ММ.ГГГГ в 15.30 комиссией в составе управляющей предприятия питания ФИО8, официанта ФИО7, администратора ФИО2, составлен акт № об отсутствии на рабочем месте работника, в соответствии с которым, Т.З.Р. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16.20 до 19.00.

Согласно докладной записке управляющей предприятия питания ФИО8 на имя директора ООО «Асами» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. отсутствовал на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 15.00 и с 16.20 до 19.00. Просила рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Асами» ФИО1 составлено уведомление о предоставлении объяснений, адресованное Т.З.Р., в соответствии с которым, истца просили предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8,, администратором ФИО2, ФИО4 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отсутствии письменного объяснения Т.З.Р.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 15.00 и с 16.20 до 19.00, к Т.З.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: докладная записка ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии на рабочем месте № и № от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, ФИО5, ФИО6 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со служебной запиской шеф повара ООО «Асами» ФИО3. на имя управляющей предприятия питания ООО «Асами» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. нарушает свои должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: не соблюдает правила подготовки производственных помещений, рабочего места и инвентаря к работе; не соблюдает правила подготовки технологического оборудования; не поддерживает порядок на рабочем месте в течение рабочего дня; покидает рабочее место в течение смены без предупреждения.

Согласно докладной записке управляющей предприятия питания ФИО8 на имя директора ООО «Асами» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допускал нарушение своих прямых должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции повара и трудовом договоре, в именно: несоблюдение правил подготовки производственного помещения, рабочего места и инвентаря к работе (каждую смену); несоблюдение правил подготовки технологического оборудования (каждую смену); отсутствие поддержания порядка на рабочем месте в течение рабочего дня (каждую смену); оставление своего непосредственного рабочего места в течение смены без предупреждения. Просила рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Асами» ФИО1 составлено уведомление о предоставлении объяснений, адресованное Т.З.Р., в соответствии с которым, истца просили предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения причин неисполнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику сменности своих прямых должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции повара и трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8,, ФИО5, ФИО6 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отсутствии письменного объяснения Т.З.Р.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Т.З.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допускал нарушение своих прямых должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции повара и трудовом договоре, в именно: несоблюдение правил подготовки производственного помещения, рабочего места и инвентаря к работе (каждую смену); несоблюдение правил подготовки технологического оборудования (каждую смену); отсутствие поддержания порядка на рабочем месте в течение рабочего дня (каждую смену); оставление своего непосредственного рабочего места в течение смены без предупреждения, принимая во внимание неоднократность подобных действий со стороны работника, к Т.З.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: служебная записка шеф-повара от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка управляющей предприятия питания ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3. администратором ФИО2 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3 составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ Т.З.Р. отказался исполнять свои прямые должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции и трудовом договоре; создал угрозу безопасности оказания услуг общественного питания в кафе-баре «Якитория» по адресу: <адрес>, предупредив, что «он настроен не патриотично» по отношению к работодателю и может подложить в приготовленные им блюда посторонние предметы («стекло», «крысиный хвост»). На акте имеется отметка ФИО8 о том, что работник от подписи отказался.

Согласно докладной записке управляющей предприятия питания ФИО8 на имя директора ООО «Асами» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. ДД.ММ.ГГГГ отказался исполнять свои прямые должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции и трудовом договоре; создал угрозу безопасности оказания услуг общественного питания в кафе-баре «Якитория» по адресу: <адрес>, предупредив, что «он настроен не патриотично» по отношению к работодателю и может подложить в приготовленные им блюда посторонние предметы («стекло», «крысиный хвост»). Просила рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ООО «Асами» ФИО8 составлено уведомление о предоставлении объяснений, адресованное Т.З.Р., в соответствии с которым, истца просили предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения причин неисполнения ДД.ММ.ГГГГ должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций повара и трудовым договором, а также создания угрозы нарушения безопасности оказания услуг общественного питания в кафе-баре «Якитория».

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8,, шеф-поваром ФИО3 составлен акт об отказе Т.З.Р. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей предприятия питания ФИО8, шеф-поваром ФИО3, администратором ФИО2 составлен акт об отсутствии письменного объяснения Т.З.Р.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи см неоднократным неисполнением поваром Т.З.Р. своих трудовых обязанностей, к Т.З.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.З.Р. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая требования о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Основаниями для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило осуществление ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Т.З.Р. разговора с администратором ФИО2 в грубой форме, использование нецензурной лексики, применение оскорбительных выражений в ее адрес.

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В ходе судебного разбирательства в действиях истца не установлено наличия состава правонарушения, в том числе, его виновного противоправного поведения, что исключает дисциплинарную ответственность Т.З.Р.

Так, стороной ответчика ООО «Асами» не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истцом в адрес сотрудника ответчика ФИО2 допущены оскорбительные высказывания или нарушение этических норм поведения, в ходе судебного разбирательства по настоящему делу не установлено, стороной ответчика таких доказательств в материалы дела не представлено.

Представленные в материалы дела служебные записки администратора ФИО2 не могут быть расценены судом в качестве доказательства с достоверностью подтверждающего нарушение истцом этики поведения, допущения оскорбительных высказываний. В ходе судебного разбирательства и истцом данные обстоятельства оспаривались. Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля управляющая предприятием питания ООО «Рыба» ФИО8 очевидцем данных обстоятельств не являлась, пояснила, что докладные записки она составляла на основании представленных ей служебных записок ФИО2, поскольку поверила ей, какого-либо служебного расследования работодателем не проводилось.

При таких обстоятельствах, поскольку достаточных относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечаний, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика достаточных правовых оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий, наложенных Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказы являются незаконными.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Основанием, прослужившим для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило его отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 15.00 и с 16.20 до 19.00.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

С учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению юридически значимыми обстоятельствами по данному делу является выяснение вопросов являлся ли данный день рабочим для истца, об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, о соблюдении порядка получения разрешения отсутствия у непосредственного руководителя.

В материалы дела стороной ответчика представлен график сменности ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем для истца. График содержит подпись, выполненную от имени Т.З.Р. об ознакомлении с графиком сменности от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истцом в ходе судебного разбирательства оспаривался тот факт, что данная подпись выполнена им собственноручно. При этом, представитель ответчика данное обстоятельство не оспаривал, пояснив, что подпись в графике сменности выполнена иным лицом, а не лично истцом, оригинал графика сменности ими утрачен. В связи с чем, требования о признании незаконным приказа признали.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ для истца являлся рабочим днем, наложение на него дисциплинарного взыскания за отсутствие в данный день на рабочем месте является незаконным и необоснованным.

Разрешая требования Т.З.Р. о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, суд учитывает следующее.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности данным приказом послужило несоблюдение правил подготовки производственного помещения, рабочего места и инвентаря к работе (каждую смену); несоблюдение правил подготовки технологического оборудования (каждую смену); отсутствие поддержания порядка на рабочем месте в течение рабочего дня (каждую смену); оставление своего непосредственного рабочего места в течение смены без предупреждения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Вместе с тем, данный приказ о наложении дисциплинарного взыскания является немотивированным. Так в приказе не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца именно такой меры дисциплинарной ответственности, как выговор, не указаны обстоятельства совершения вменяемого истцу проступка, а именно, дата, время, место, существо проступка.

При этом, суд при рассмотрении спора не надел полномочиями по определению за работодателя в чем заключался дисциплинарный проступок Т.З.Р., послуживший поводом для объявления ему выговора, поскольку в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отсутствует указание на существо и обстоятельства совершенного им проступка, в чем конкретно он выразился, за какие конкретно виновные противоправные действия или бездействие истец привлечен к ответственности, а, следовательно, нельзя признать соблюдением со стороны работодателя порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Данный приказ содержит лишь указание на нарушение перечня должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкции, трудовым договором, при этом не указано в чем конкретно выразилось несоблюдение правил подготовки производственного помещения, рабочего места и инвентаря к работе (каждую смену), несоблюдение правил подготовки технологического оборудования (каждую смену), отсутствие поддержания порядка на рабочем месте в течение рабочего дня (каждую смену), не указан конкретный инвентарь, технологическое оборудование в отношении истцом допущены нарушения правил подготовки, а также точное время оставления своего непосредственного рабочего места в течение смены без предупреждения.

Таким образом, оспариваемый истцом приказ, не содержит указаний на то, в чем конкретно заключались нарушения допущенные работником, какие действия совершены, либо не совершены работником, а также дату, время совершения проступка. Простое перечисление в приказе нарушений положений трудового договора, должностной инструкции, не позволяет не только установить состав проступков, совершенных непосредственно истцом, но и вину истца в совершении данных проступков, при том что вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ее наличие должен доказать работодатель.

Какие–либо доказательства с достоверностью подтверждающие факт виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей в материалах дела не имеются, стороной ответчика суду не предоставлено.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 (п. 53), суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доказательств, достоверно подтверждающих соразмерность примененного в отношения истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, материалы дела также не содержат. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о явной несоразмерности примененного работодателем взыскания в виде выговора и о незаконности вышеуказанного приказа.

Из смысла указанных положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно при наличии совокупности нарушений трудовой (служебной) дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений.

При этом нарушение трудовой (служебной) дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что свидетельствует о том, что взыскание не оказало на него положительного воздействия.

Поскольку дисциплинарные взыскания, наложенные работодателем на Т.З.Р. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ признаны судом незаконными, при этом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части дисциплинарного проступка, совершенного ДД.ММ.ГГГГ неоднократности неисполнения трудовых обязанностей не образует, увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленных расчетных листков, за период с мая 2020 по апрель 2021 истцу начислено заработной платы (за минусом не подлежащих включению в расчет среднего заработка надбавки за питание, компенсации стоимости обязательных медосмотров, пособий по временной нетрудоспособности, а также отпускных) 289 073,89 рублей исходя из следующего расчета:

За май 2020 года – 19 827,03 рублей за 114 часов;

За июнь 2020 года – 26 870,56 рублей за 120 часов;

За июль 2020 года – 16 135,29 рублей за 60 часов;

За август 2020 года – 12 398,57 рублей за 66 часов;

За сентябрь 2020 года – 25 625,91 рублей за 90 часов;

За октябрь 2020 года – 31 362,68 рублей за 176 часов;

За ноябрь 2020 года – 28 496,33 рублей за 160 часов;

За декабрь 2020 года – 14 164,54 рублей за 80 часов;

За январь 2021 года – 34 714,02 рублей за 152 часа;

За февраль 2021 года – 25 044,68 рублей за 144 часа;

За март 2021 года – 29 362,60 рублей за 152 часа;

За апрель 2021 года – 25 044,68 рублей за 144 часа;

Таким образом, средний часовой заработок истца составил: 289 073,89 / 1458 = 198,27 рублей.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлен сменный режим работы две смены через одну, за период вынужденного прогула с 15.05.2021ё по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 775 часов в указанный период ( 88+ 167+ 176+ 176+ 168): 198,27 х 775 =153 659,25 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, поскольку увольнение по порочащим основаниям причинило истцу нравственные страдания, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 373,19 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.З.Р. удовлетворить.

Признать незаконным Приказ ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Т.З.Р. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Признать незаконным Приказ ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Т.З.Р. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Признать незаконным Приказ ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Т.З.Р. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным Приказ ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Т.З.Р. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным Приказ ООО «Асами» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, увольнении Т.З.Р. с должности повара производственного цеха ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Т.З.Р. на работе в ООО «Асами» в должности провара производственного цеха с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Асами» в пользу Т.З.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 153 659,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 168 659,25 рублей.

Взыскать с ООО «Асами» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 373,19 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                 Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 14.10.2021 года

Судья             Н.А.Хованская