Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-769/2015 ~ М-681/2015 от 10.07.2015

Дело № 2-769/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2015 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.

с участием старшего помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В. (по поручению)

при секретаре Рощупкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шушенского района в интересах Шубниковой к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района обратился в суд в интересах Шубниковой с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы за март-май 2015 года. Свои требования мотивировал тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Шубниковой Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Шубниковой недоначисленную заработную плату за март-май 2015 года в размере 9519,00 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сажина А.В. заявленное требование поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец Шубникова в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района» Мидюшко Е.А. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных прокурором требований.

С учетом мнения сторон, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2015 – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец Шубникова работает <данные изъяты> МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, записями в трудовой книжке истца, копиями расчетных листков.

В соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истца состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты. В марте, апреле и мае 2015 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 6371 рубль за каждый месяц.

Как следует из расчетных листков истца и усматривается из материалов дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца при выплате заработной платы за спорные периоды работы.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Субботинская средняя общеобразовательная школа возражений против предоставленного расчета недоплаченной заработной платы не представил.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Субботинская средняя общеобразовательная школа в пользу истца недоначисленную заработную плату из расчета:

Март 2015 года в сумме 3173 рубля 00 коп. (5965 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 25 (количество рабочих дней) х 25 (количество отработанных в месяц дней) – 6371 рубль начисленных работодателем за месяц.

Апрель 2015 года в сумме 3 173 рубля (5965 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 (количество рабочих дней) х 26 (количество отработанных в месяц дней) – 6371 рубль начисленных работодателем за месяц.

Май 2015 года в сумме 3 173 рубля (5965 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 23 (количество рабочих дней) х 23 (количество отработанных в месяц дней) – 6371 рубль начисленных работодателем за месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 9519 рублей 00 коп.: март 2015 г. – 3173 рубля 00 коп, апрель 2015 г. – 3173 рубля 00 коп, май 2015 г. - 3173 рубля 00 коп.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Субботинская средняя общеобразовательная школа в пользу Шубниковой недоначисленную заработную плату за март - май 2015 года в сумме 9519 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Субботинская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части взысканной в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.П. Шимохина

Решение принято в окончательной форме 06 августа 2015 г.