Решение по делу № 2-1374/2019 ~ М-1164/2019 от 15.07.2019

     Дело №2-1374/2019; УИД: 42RS0010-01-2019-001646-31

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе

председательствующего Дягилевой И.Н., с участием представителя прокурора Симагиной И.С.

            при секретаре Стучилиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

                                                                                    11 октября 2019 года гражданское дело по иску

Прокурора г.Киселевска, в интересах Киреева Павла Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, понуждении уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение и понуждении предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

                    У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Киселевска обратился в суд в интересах Киреева Павла Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, понуждении уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение и понуждении предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Просил взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу Киреева Павла Борисовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019 по 15.07.2019 в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в результате неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы в размере 2 000 рублей. Обязать ООО «ГТП» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) по форме ЕРСВ за 2018 год на Киреева Павла Борисовича, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N227-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой города Киселёвска на основании обращения бывшего работника ООО «Городское тепловое предприятие» ИНН 4223061205 (далее – 000 «ГТП») Киреева П.Б. по вопросу невыплаты заработной платы за декабрь 2018 года проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства выразившиеся в следующем.

    Киреев Павел Борисович согласно записям в трудовой книжке с 01.03.2018г. принят на должность механика на участок котельных № котельная № согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

    С 01.08.2018 года Киреев П.Б. назначен на должность начальника участка котельных № участка котельная № (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

31.12.2018 года Киреев П.Б. был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), однако расчет до настоящего времени не получил.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Статьей 22 ТК РФ, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 №3894- У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии с информацией Банка России от 14.06.2019 года «О ключевой ставке Банка России» ключевая ставка составляет 7,50 %.

Одна стопятидесятая ставки - 0,05 %.

При приеме на работу Кирееву П.В. был установлен график работы 5/2, то есть 5 дней рабочих два дня выходных, при 40 часовой рабочей неделе. В декабре 2018 года Киреевым П.В. была отработана норма часов при графике работы 5/2, что подтверждается суммой начисленной заработной платы, указанной в справке по форме 2-НДФЛ, сведениями из Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года №.

26.12.2018 года Киреевым П.В. был получен аванс за декабрь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей перечисленный ООО «ГТП», что подтверждается выпиской по счету ПАО «<данные изъяты>».

В декабре 2018 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю - 167 часов. Отработано в декабре 2018 года Киреевым П.В.- 167 часов.

Согласно сведениям, отраженным в справке по форме 2-НДФЛ, Кирееву П.Б. в декабре 2018 года начислено доходов, облагаемых налогом по ставке 13 %, <данные изъяты>, которые до настоящего времени не выплачены.

Данные начисления подтверждаются информацией Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года №.

Итого к взысканию в пользу Киреева П.В. с 000 «ГТП» подлежит следующая сумма:

<данные изъяты> (начисленная 000 «ГТП» сумма) - 13 % (подоходный налог) = <данные изъяты>.

<данные изъяты> - <данные изъяты> (выплаченный аванс) = <данные изъяты>.

Компенсация за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 15.01.2019 по 15.07.2016 составляет:

<данные изъяты> * 0,05 % * 82 дня = <данные изъяты>.

Невыплата полагающихся Кирееву П.В. сумм является неправомерным бездействием по исполнению ответчиком своих обязательств, в результате которого для Киреева П.В. имелись отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Размер морального вреда оценивается в 2000 (Две тысячи) рублей.

Помимо этого, Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) определены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ под индивидуальным (персонифицированным) учетом подразумевается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

На основании пункта 2.3 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско–правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 настоящей статьи.

Как видно из сведений, представленных Пенсионным фондом Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года №, 000 «ГТП» свои обязанности, установленные пенсионным законодательством, не исполнил, отчетность по форме «Единый расчет по страховым взносам» (далее – ЕРСВ) за 2018 год в Пенсионный фонд Российской Федерации по Новосибирской области, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области не представил.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 года полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «ГТП» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области является страхователем и плательщиком страховых взносов.

В результате неуплаты страховых взносов и не передачи отчетности по форме ЕРСВ на лицевой счет Киреева П.В. не разнесены сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Непредставление ответчиком сведений и неуплата страховых взносов влечет за собой нарушение прав Киреева П.В. на пенсионное обеспечение и выполнение социально-значимых мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Симагина И.С., представила письменное заявление об уточнении исковых требований, мотивировав его тем, что в связи с допущенными ошибками при составлении иска заявленные ею исковые требования подлежат уточнению.

Просит взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу Киреева Павла Борисовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019 по 15.07.2019 в размере <данные изъяты>, моральный вред в результате неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы в размере 2 000 рублей. Обязать ООО «ГТП» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) по форме ЕРСВ за 2018 год на Киреева Павла Борисовича, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу. Обязать ООО «ГТП» уплатить страховые взносы за 2018 год на обязательное пенсионное страхование на Киреева Павла Борисовича, в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Прокурор Симагина И.С. в судебном заседании полностью поддержала заявленные исковые требования.

Лицо, в защиту которого предъявлен иск Киреев П.Б., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель третьего лица ОПФР по Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МРИ ФНС №15 по Новосибирской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В силу требований ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчики, извещенные по месту своего жительства (месту нахождения организации), куда судом направлялась судебная повестка и извещение о вызове в судебное заседание с целью обеспечения реализации их процессуальных прав, несут риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в их адрес корреспонденции, ответчики самостоятельно несут все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, в деле не имеется.

Согласно требованиям ч.3,4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке, Киреев Павел Борисович с 01.03.2018г. был принят на должность механика на участок котельных № котельная № согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14–31).

    С 01.08.2018 года Киреев П.Б. назначен на должность начальника участка котельных № участка котельная № (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

31.12.2018 года Киреев П.Б. был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате Кирееву П.Б. заработной платы ответчиком суду не представлено.

При приеме на работу Кирееву П.В. был установлен график работы 5/2, то есть 5 дней рабочих два дня выходных, при 40 часовой рабочей неделе.

В декабре 2018 года Киреевым П.В. была отработана норма часов при графике работы 5/2, что подтверждается суммой начисленной заработной платы, указанной в справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 9), сведениями из Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года № (л.д. 46–51).

26.12.2018 года Киреевым П.В. был получен аванс за декабрь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей перечисленный ООО «ГТП», что подтверждается выпиской по счету ПАО «<данные изъяты>» (л.д. 10–12).

В декабре 2018 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю - 167 часов. Отработано в декабре 2018 года Киреевым П.В.- 167 часов.

Согласно сведениям, отраженным в справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 9), Кирееву П.Б. в декабре 2018 года начислено доходов, облагаемых налогом по ставке 13 %, <данные изъяты>, которые до настоящего времени не выплачены.

Данные начисления подтверждаются информацией Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года №.

Итого к взысканию в пользу Киреева П.В. с 000 «ГТП» подлежит следующая сумма:

<данные изъяты>. (начисленная 000 «ГТП» сумма) - 13 % (подоходный налог) = <данные изъяты>.

<данные изъяты>. - <данные изъяты> (выплаченный аванс) = <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 №3894- У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии с информацией Банка России от 14.06.2019 года «О ключевой ставке Банка России» ключевая ставка составляет 7,50 %.

Одна стопятидесятая ставки - 0,05 %.

Компенсация за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 15.01.2019 по 15.07.2016 составляет:

<данные изъяты> * 0,05 % * 82 дня = <данные изъяты> рублей.

Невыплата полагающихся Кирееву П.В. сумм является неправомерным бездействием по исполнению ответчиком своих обязательств, в результате которого для Киреева П.В. имелись отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Размер морального вреда истцом оценивается в 2000 рублей.

О несоразмерности указанной суммы нравственным страданиям Киреева П.Б. ответчиком суду не заявлено, доказательств этого не представлено.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из длительности нарушения прав Киреева П.Б. ответчиком, значительности невыплаченной суммы при отсутствии у Киреева П.Б. иных источников дохода, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом в интересах Киреева П.Б. заявлены требования об обязании ответчика предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) по форме ЕРСВ за 2018 год на Киреева Павла Борисовича, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу и уплатить страховые взносы за 2018 год на обязательное пенсионное страхование на Киреева Павла Борисовича, в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) определены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ под индивидуальным (персонифицированным) учетом подразумевается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

На основании пункта 2.3 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско–правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 настоящей статьи.

Как видно из сведений, представленных Пенсионным фондом Российской Федерации по Новосибирской области от 30.04.2019 года №, 000 «ГТП» свои обязанности, установленные пенсионным законодательством, не исполнил, отчетность по форме «Единый расчет по страховым взносам» (далее – ЕРСВ) за 2018 год в Пенсионный фонд Российской Федерации по Новосибирской области, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области не представил.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 года полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «ГТП» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области является страхователем и плательщиком страховых взносов.

В результате неуплаты страховых взносов и не передачи отчетности по форме ЕРСВ на лицевой счет Киреева П.В. не разнесены сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Непредставление ответчиком сведений и неуплата страховых взносов влечет за собой нарушение прав Киреева П.В. на пенсионное обеспечение и выполнение социально-значимых мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, исковые требования, предъявленные Прокурором г. Киселевска в защиту интересов Киреева П.Б. являются обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1905,34 рубля, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Прокурора г. Киселевска, в интересах Киреева Павла Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, понуждении уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение и понуждении предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» в пользу Киреева Павла Борисовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019 по 15.07.2019 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за неправомерное бездействие работодателя по невыплате заработной платы в размере 2 000 рублей, а всего <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) по форме ЕРСВ за 2018 год на Киреева Павла Борисовича, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» уплатить страховые взносы за 2018 год на обязательное пенсионное страхование на Киреева Павла Борисовича, в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1905 (одна тысяча девятьсот пять) рублей 34 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

    Судья                                                                      Дягилева И.Н.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.