Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3295/2019 ~ М-1399/2019 от 25.03.2019

Дело №2-3295/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          11 июня 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

    председательствующего судьи Безрядиной Я.А.,

        при секретаре Сафоновой О.А.,

        с участием истца Величко Е.Н. и ее представителя Пономаревой О.С.,

        представителя ответчика Акиньшина Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Величко Елизаветы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Соцстрой» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

    Величко Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Соцстрой», в котором просила о взыскании ежемесячных премий за период октябрь-ноябрь 2018 года, и январь 2019 года в размере 30 695,19 рублей, процентов за задержку выплаты в сумме 1 224,87 рублей, а также 10 000 рублей компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 28.08.2015 года по 28.01.2019 года работала в организации ответчика в должности ведущий инженер-сметчик. В соответствии с трудовым договором (№) от 28.08.2015 года в редакции дополнительного соглашения к нему ей был установлен должностной оклад в размере 37 139 рублей. В соответствии с п.4.1. Трудового договора предусмотрена выплата премии работнику на основании приказа руководителя в размере, порядке, сроки и на условиях определяемых Положением об оплате труда и премировании работников Общества. В период работы истца в ООО «Соцстрой» помимо зарплаты ей выплачивалась премия. Однако в октябре 2018 года Величко Е.Н. была лишена премии в полном объеме, в ноябре 2018 года размер премии составил 10% от оклада, в январе 2019 года премия также выплачена не была. Таким образом, истцу не были выплачены денежные средства в размере 30 695,19 рублей, что нарушает ее трудовые права (л.д.3-7).

    В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель Пономарева О.С., действующая на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ (л.д.79), заявленные требования поддержали, просили удовлетворить, указав, что Величко Е.Н. была лишена стимулирующей части заработной платы, тогда как данный вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Приказ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания не издавался, объяснения по данному факту у нее не затребовались. Кроме того, правила начисления, лишения или уменьшения премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (л.д.80-82).

    Представитель ответчика Акиньшин Н.А. по доверенности (л.д.49), возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.50-53;98-100;127).

    Проверив материалы дела, заслушав стороны, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

        Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.08.2015 года Величко Е.Н. на основании трудового договора (№) была принята на работу в ООО «Соцстрой» на должность <данные изъяты> с установленным должностным окладом, с учетом дополнительного соглашения к договору, в размере 37 139 рублей (л.д.21-25;26).

    Пунктом 4.1. Трудового договора предусмотрена возможность начисления премий Работнику в случае добросовестного и эффективного исполнения им своих должностных обязанностей в размере, порядке, сроки и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и премировании работников Общества, на основании приказов руководителя (л.д.24).

Приказом №211-п/сц от 19.11.2018 года Величко Е.Н. была лишена ежемесячной премии по итогам работы за октябрь 2018 года на основании Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «Соцстрой» (л.д.54).

    Основанием для издания данного приказа послужило невыполнение истцом своих должностных обязанностей, выразившееся в ненадлежащей и некачественной подготовки сметной документации по объекту «Предприятие по производству комбикорма в Гаврильском сельском поселении» (I и II этапы), что привело к несвоевременному открытию финансирования банком строительства данного объекта (л.д.57-59).

    Приказом №234-п/сц от 18.12.2018 года Величко Е.Н. повторно была лишена ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь 2018 года в размере 25% (л.д.55).

    Согласно служебной записки руководителя СДО (ФИО1), подготовка ведущим инженером-сметчиком КС-2, КС-3 по ККЗ-2 с ошибками, и длительная их корректировка привели к переносу получения кредитных средств (л.д.60-61).

    В январе 2019 года также был установлен ряд нарушений в исполнении своих должностных обязанностей Величко Е.Н., что, в свою очередь, повлекло лишение истца премии на 35% (то есть полностью) (л.д.56;62-64).

    Пунктом 2.1 Положения, утвержденного приказом генерального директора ООО «Соцстрой» от 02.03.2015 года, с изменениями, предусмотрено, что заработная плата работника Общества состоит из: постоянной части (должностной оклад для работников с повременной системой оплаты труда; тарифная и часовая ставка для работников со сдельно-повременной системой оплаты труда) и переменной части (разовые премии; доплаты и надбавки, определяемые трудовым договором и действующим законодательством РФ; премия по итогам работы за год), и прочих доходов сотрудников в натуральном выражении (л.д.69,87).

    Размер постоянной части устанавливается трудовым договором, согласно штатному расписанию, утвержденному Работодателем, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Общества определяет Директор Общества или лицо, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа (п.1.1.4., л.д.67,85).

    При этом премия по итогам работы за месяц является переменной составляющей частью заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемой по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, Обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и вышестоящим руководителем персональной эффективности работника (п.1.2., л.д.68,86).

    Таким образом, ни трудовым договором, ни Положением о премировании не предусмотрена и не гарантирована выплата работникам Общества в обязательном порядке какой-либо премии.

    Премия по результатам работы в ООО «Соцстрой» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации - Положением об оплате труда и премирования (мотивации) работников.

    В указанных актах отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

    При этом Величко Е.Н. не учтено, что согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

    К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

    - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

    - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

    - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

    При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

    Таким образом, выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера), в связи с чем, основания для удовлетворения заявленных требований у суда отсутствуют.

    Доводы Величко Е.Н. о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, основаны на ошибочном понимании норм права.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Такого дисциплинарного взыскания, как снижение или лишение премии, трудовое законодательство не содержит.

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

    В пункте 2.1.2. Трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника (л.д.21)..

    Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него (п.2.2.1., л.д.22).

    Доводы истца о том, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не было подтверждено ненадлежащее выполнение возложенных на нее обязанностей, суд полагает несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе служебными записками руководителя СДО от 01.11.2018 года, 03.12.2018 года, и 01.02.2019 года (л.д.57-64), а также копиями скриншотов электронных писем от непосредственного начальника Величко Е.Н. (л.д.128-130).

    Из анализа указанных выше правовых норм следует, что стимулирующие выплаты выплачиваются при достижении работником определенных показателей, и могут не носить систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами).

    Уменьшение или полное лишение стимулирующих выплат в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

    Поскольку Величко Е.Н. неоднократно не выполнялись поставленные перед ней задачи или выполнялись с нарушением сроков, эти обстоятельства предоставляли работодателю право на снижение и (или) лишение работника стимулирующих выплат.

    Указанные обстоятельства также косвенно подтверждаются показаниями допрошенного в качестве свидетеля бывшего сотрудника ООО «Соцстрой» Свидетель №1, которая пояснила, что из-за большого объема работы, ненормированного рабочего дня сотрудниками Общества могли допускаться ошибки в работе. Нередко на этой почве возникали конфликты между непосредственным руководителем СДО (ФИО1) и ее подчиненными.

    Доводы Величко Е.Н. о несогласии с приказом работодателя от 30 марта 2016 года, которым Положение об оплате труда и мотивации работников изложено в новой редакции, не могут повлечь удовлетворение заявленных требований, поскольку этим приказом определенные сторонами условия трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников, датированное 2015 годом, в части, касающейся назначения и выплаты премий, не изменялись.

    Таким образом, тот факт, что истец не согласна с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для их выплаты в требуемом ею размере.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, - суд

                         РЕШИЛ:

            В удовлетворении исковых требований Величко Елизаветы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Соцстрой» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                        Безрядина Я.А.