Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4368/2019 ~ М-3293/2019 от 22.04.2019

                                                           2-4368/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2019 года                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                            Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микитюк Ладии Александровны к ООО «Царский лес» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, выплатить денежные средства, компенсацию морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

    Микитюк Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Царский лес» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на выполнение работы в должности наименование с 29.04.2019г с окладом 27 800 руб., обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 29.03.2019г в должности наименование, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с даты выдачи трудовой книжки, обязании выплатить обязательные платежи в Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате 2 844 руб., взыскании среднего заработка за каждый день вынужденного прогула по дату выдачи трудовой книжки в размере 948 руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. и взыскании судебных издержек 16 900 руб. Свои требования мотивировала тем, что 29.03.2019г была принята на работу к ответчику, допущена к работе и отработала 4 дня. Поскольку за это время с ней не был заключен трудовой договор, написала заявление об увольнении. Поскольку трудовая книжка до настоящего времени не выдана, расчет не произведен, вынуждена обратиться в суд.

    Истица в судебное заседание не явилась.

    Ответчик в лице представителя с иском не согласился, поскольку Микитюк Л.А. была принята на работу, издан соответствующий приказ. Однако подписывать трудовой договор она отказалась, трудовую книжку не передавала. Расчет при увольнение произведён в полном объеме.

    Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

    В судебном заседании установлено, что ООО «Царский лес» издали приказ о приеме на работу с 29.03.2019г Микитюк Л.А. на должность наименование.

    29.03.2019г со стороны работодателя подписан трудовой договор. Таким образом, не имеется правовых оснований для установления факта возникновения трудовых отношений, поскольку имеются все документы, подтверждающие данный факт.

    Согласно табеля учета рабочего времени, Микитюк Л.А. отработала в марте 2 дня, в апреле рабочих дней не было.

    01.04.2019г Микитюк Л.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03.2019г. Трудовую книжку работодателю не передавала. Заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за задержку выплаты перечислены в полном объеме.

    Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Судом бесспорно установлено, что Микитюк Л.А. не передавала работодателю трудовую книжку, а также иные обязательные документы. Заявлений об оформлении трудовой книжки работник не писала.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку Микитюк Л.А. проработала менее 5 дней, то трудовая книжка на нее не велась.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже,

    Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Микитюк Л.А. написав заявление об увольнении по собственному желанию, не отработала положенное время, к работе после 31.03.2019г не приступала.

    При увольнении расчет за фактически отработанное время, а также компенсация за задержку, работодателем выплачены в полном объеме.

    Таким образом, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме, в том числе в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя.

    Судебные расходы возмещению не подлежат (ст. 98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований Микитюк Ладии Александровны к ООО «Царский лес» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на выполнение работы в должности наименование с 29.04.2019г с окладом 27 800 руб., обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 29.03.2019г в должности наименование, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с даты выдачи трудовой книжки, обязании выплатить обязательные платежи в Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате 2 844 руб., взыскании среднего заработка за каждый день вынужденного прогула по дату выдачи трудовой книжки в размере 948 руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. и взыскании судебных издержек 16 900 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                           С У Д Ь Я :