Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3036/2012 от 14.06.2012

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2012 года Кировский районный суд г. Самары

в составе

председательствующего Бросовой Н.В.

при секретаре Солдаткиной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3036/12 по иску Кудряшовой Т.А. к ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кудряшова Т.А. обратилась в суд к ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за пропажу вещей и документов. В обоснование заявленных исковых требований указала, что она работает в ЗАО «Санаторий Металлург» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Фактический оклад, оговоренный с работодателем должен составлять 45000 рублей ежемесячно, плюс 15% от оговоренной суммы после прохождения испытательного срока. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 23 000 рублей ежемесячно. По факту за выполнение должностных обязанностей ей частично была выплачена заработная плата за июль 2011 года и январь 2012 года. Более того, оговоренные при приеме на работу суммы были пересмотрены работодателем в одностороннем порядке задним числом в сторону уменьшения, сотрудников лишь поставили перед фактом, аргументируя данный момент затруднительным экономическим положением предприятия. Свои обязанности она выполняла в полном объем и в срок, без замечаний руководства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске, в день выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, зайдя в свой кабинет, она обнаружила, что вся рабочая документация, системный блок компьютера, а также личные вещи, оставленные в кабинете на время отпуска изъяты, о чем был составлен акт. С просьбой прокомментировать данную ситуацию она обратилась к Капцову К.А., заместителю исполнительного директора, он сказал, что это распоряжение руководства и предложил уволиться. Учитывая факт нарушения Работодателем своих обязанностей в рамках Трудового договора она была вынуждена приостановить выполнение должностных обязанностей до полного погашения задолженности, о чем письменно уведомила работодателя. Задолженность по заработной плате составила около 400000 рублей: 45000 рублей х 3 месяца = 135000 рублей, а также (45000 рублей + 15%) х 5= 258750 рублей. В данный расчет не входят отпускные, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также не учтены суммы, которые выплачивались на основании Платежных ведомостей за июль 2011 года, январь 2012 года. Просит взыскать 400000 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, компенсацию за пропажу вещей и документов в сумме 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Кудряшова Т.А. уточнила свои требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 513233 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 15034 рубля, компенсация морального вреда 50000 рублей. Также просит признать незаконным увольнение, изменить формулировку на увольнение по собственному желанию с момента вынесения решения судом. (л.д. 60)

В ходе судебного разбирательства истец Кудряшова Т.А. вновь уточнила свои требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 543168 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 16844 рубля, компенсация морального вреда 50000 рублей. Также просит признать незаконным увольнение, изменить формулировку на увольнение по собственному желанию с момента вынесения решения судом. (л.д. 110)

В ходе судебного разбирательства истец Кудряшова Т.А. вновь уточнила свои требования, просила взыскать по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате в размере 575172 рубля; общую денежную компенсацию в размере 19893 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. (л.д. 128)

В судебном заседании истец Кудряшова Т.А. увеличила расчет заявленных требований по ДД.ММ.ГГГГ. Суду пояснила, что при трудоустройстве в ЗАО «Санаторий Металлург» на должность главного бухгалтера с руководителем было оговорено, что ее заработная плата будет составлять 45000 руб. За время ее работы нареканий не было. Официально в трудовом договоре указано 23000 руб. В ЗАО «Санаторий Металлург» конвертный порядок оплаты. Об увольнении ничего не знает, трудовая книжка находится в ЗАО «Санаторий Металлург», с приказом об увольнении не знакома, изменения в трудовой договор не вносились. По поводу нарушенного права обращалась в трудовую инспекцию, но до настоящего времени ответ ею не получен. Обращалась в прокуратуру, где были выявлены нарушения работодателя, однако она оспаривает данное сообщение в областную прокуратуру. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Санаторий Металлург» по доверенности Плешакова Л.В. исковые требования признала в части, представила отзыв, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ с истцом действительно был заключен трудовой договор, по которому, истец был принят на должность главного бухгалтера ЗАО «Санаторий Металлург», должностной оклад установлен в размере 23000 рублей. Размер должностного оклада также зафиксирован в штатном расписании и не изменялся за последний год. Заработная плата Кудряшовой Т.А. выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. В марте 2012 г., когда работодателю поступило заявление от истца о приостановлении деятельности, и он приказом обязал провести внутреннюю проверку по данному факту, то платежные ведомости с августа 2011 г. по декабрь 2011 г., а также по январь 2012 г. обнаружены не были. Как стало известно из материалов проверки, ДД.ММ.ГГГГ ведомости по заработной плате за названный период из кассы забрала гл. бухгалтер, Кудряшова Т.А., с целью проверки, обратно в кассу эти ведомости ею возвращены не были. Однако выплаты, с 2011 г. по 2012 г. произведены в полном объеме. В отсутствие ведомостей это может подтверждаться сведениями из реестра индивидуального учета, индивидуальной карточки учета страховых взносов за 2011-2012 <адрес> выплат могут быть также и заявления работников ЗАО «Санаторий Металлург» о том, что за весь период их работы в компании, заработная плата выплачивалась им регулярно и в полном объеме (л.д. 62-63, 20). Просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «Биомед» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Свидетель Тихонов А.А. суду пояснил, что он работал в ЗАО «Санаторий Металлург» с ДД.ММ.ГГГГ по март 2012 года. В трудовом договоре он расписывался, там стояла сумма заработной платы 6500 рублей, а на самом деле он получал 30000 рублей в конверте. За официальную заработную плату он расписывался в ведомости только последние месяцы февраль и март 2012 года. Даже когда увольнялся, ему дали расписаться в ведомости один раз и дали конверт. В конверте были маленькие бумажечки, где указывалось, сколько там находится денег. Зарплату 30000 рублей он получал, работая как начальник службы безопасности, когда перешел в ООО «Биомед», стал получать 25000 рублей так же в конверте и с бумажечкой. Зарплату выдавали в конвертах, а подписи в ведомостях подделывали. И ООО «Биомед» и ЗАО «Санаторий Металлург» одна и та же организация, один руководитель.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Кунц А.И. суду пояснила, что работала в ЗАО «Санатории Металлург» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволилась сама, перешла на другую работу, потому что были задержки по неделям с выплатой заработной платы. По трудовому договору была заработная плата 5000 рублей, а выплачивали по 15000 рублей. При увольнении оплатили из расчета 15000 рублей. Работала в СПА.

Свидетель, Пяткова Т.А., суду пояснила, что истец принимала ее на работу, проводила с ней собеседование. В январе она приходила за зарплатой, роспись её есть в ведомости. Где росписи нет, там суммы депанированы. Отпускные истец не получала. Расчетный отдел предоставляет в кассу ведомость, где указан период и номер. Она формирует расходный кассовый ордер на сумму этой ведомости. Если кто-то не получает суммы, их депанируют.

Свидетель Захарова А.Н. суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает ведущим бухгалтером по совместительству. В ее обязанности входит начисление зарплаты всем сотрудникам. Расчет по Кудряшовой Т.А. сделали из 2/3 за простой, но потом делали перерасчет в мае по полной зарплате. Зарплату начисляли исходя из ставки. Форма расчетного листа стандартная и ее выдает программа. Сумма заработка разбивается на 2 части – аванс 40 процентов от ставки и зарплата за минусом 13 процентов подоходного налога.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работала в ЗАО «Санаторий Металлург» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, с тарифной ставкой 23.000 рублей в месяц, с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается трудовым договором, приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-42).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Санаторий «Металлург» в лице генерального директора Вахрамеева А.П. и Кудряшовой Т.А. заключен трудовой договор. (л.д. 4-7).

Согласно п. 1.1 договора, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности - главного бухгалтера.

П. 1.4. трудового договора определена дата начало работы – ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.5 договора, Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

Согласно п. 3.6. договора, Работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

П. 3.7. обязывает Работодателя знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

П. 4.1.1 определена продолжительность рабочей недели и рабочего дня, как основного графика в пятидневную, 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями, суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

В соответствии с п. 4.2 договора, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, определена система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам).

П. 5.2. трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 5.3 данного договора, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «30» и «15» числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (л.д. 6)

В силу п. 7.1 договора, в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В силу п. 7.2 договора, Работник несет материальную ответственность за причинение имущества Работодателю прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, по денежной компенсации, компенсация морального вреда.

Доводы истца, что ей должна быть начислена заработная плата согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельны.

В материалах дела действительно имеется штатное расписание ЗАО «Санаторий Металлург» на период с ДД.ММ.ГГГГ, где указаны фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности и по графам разбиты суммы. В строке, где записана Кудряшова Т.А., в должности главного бухгалтера, в графе тарифная ставка записано - 22500, в графе премия – 22500, в графе всего – 45000 рублей. Данная ведомость подписана исполнительным директором Вахрамеевым А.П., имеется печать. (л.д. 98). Подпись руководителя и печать сторонами не оспаривалась.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду не представлено доказательств того, что в трудовой договор были внесены изменения или заключалось дополнительное соглашение об увеличении заработной платы, или издавался приказ. Как пояснила истица, она никаких документов по увеличению заработной платы не подписывала, а также не видела ведомостей, где ей бы начислялась заработная плата по указанному штатному расписанию. Следовательно суд не находит достаточных доказательств того, что спорное штатное расписание действовало на предприятии.

Доводы ответчика, что истцу полностью выдавалась заработная плата, также не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец пояснила, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, а именно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась за следующие периоды: аванс за июль 2011 г. и аванс за январь 2012 г., по 12.000 рублей, данные суммы по срокам не оспаривает, все остальные периоды заработная плата не выплачивалась. В связи с чем истцом ДД.ММ.ГГГГ на имя исполнительного директора ЗАО «Санаторий «Металлург» было написано заявление о приостановлении работы. (л.д. 16).

По факту приостановления истцом деятельности, была проведена внутренняя проверка, а именно издан приказ (л.д. 64), собраны служебные записки (л.д. 66-68), по результатам которой было установлено, что ведомости по заработной плате за указанный период из кассы забрала гл. бухгалтер Кудряшова Т.А. с целью проверки, обратно в кассу ведомости по заработной плате возвращены ею не были, что отражено в служебной записке Пятковой Т.А. (л.д. 66).

В судебном заседании Кудряшова Т.А. отрицала, что она брала ведомости, суду пояснила, что в ее обязанности входили административные функции, а именно, контроль за работой бухгалтерии, сведение отчетности, налоговые проверки, проверки бюджетных фондов, взаимодействие с контролирующими органами, никакого отношения к начислению заработной платы она не имела, платежные ведомости не брала.

Представитель ответчика по доверенности Плешакова Л.В. в судебном заседании утверждала, что истцу заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями с августа 2011 г. по декабрь 2011 г., а также за январь 2012 г., однако предоставить их не может, поскольку они обнаружены не были. Однако по поводу пропажи ведомостей никуда не обращались.

Также не могут быть приняты во внимание кассовые книги, поскольку достоверно подтвердить получение заработной платы именно Кудряшовой Т.А. не предоставляется возможным. Депонирована сумма не выплаченной заработной платы была только в мае 2012 года.

Представителем ответчика по доверенности Плешакова Л.В. были предоставлены сведения из реестра индивидуального учета (л.д.72-75), индивидуальной карточкой учета страховых взносов за 2011-2012 г. (л.д. 70-71), однако, это не подтверждает, что начисленные истцу суммы были выплачены в полном объеме.

Из заявления Севрюковой Н.В., работавшей в должности бухгалтера кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период ее работы заработная плата Кудряшовой Т.А. выдавалась регулярно, 2 раза в месяц. (л.д. 78) Голубева И.В. в заявлении от 7.03.3012 г. также указывает, что при выполнении ею обязанностей кассира в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Кудряшовой Т.А. выдавалась регулярно, 2 раза в месяц. (л.д. 79). Кроме того, в материалах дела имеются заявления, написанные Киселевой Е.Г., Михайловой Е.С., Кущ А.И., Байраченко А.О., Дрофа А.А., Васильева А.Е., Тимофеевой М.А., Чарочкиной Н.М., Чуриловой Т.С., Векшиной Т.Г., Шурыгиной Н.Е., Шпякиной Е.В., Соловьевой О.А., подтверждающие, что заработная плата им за весь период их работы получена в полном объеме, претензий к работодателю они не имеют. (л.д. 81-93). Ответчик предоставил указанные заявления в подтверждении, что заработная плдата выплачивается своевременно на предприятии, однако в материалах дела имеется решение Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы с ЗАО «Санаторий Металлург» в пользу Куркиной Н.В., где подтверждены несвоевременные выплаты (л.д. 123). К тому же, указанные заявления не могут служить доказательством того, что Кудряшова Т.А. получала заработную плату в полном объеме.

Судом также установлено, что Кудряшова Т.А. с 14.02.2012 г. по 05.03.2012 г. находилась в очередном отпуске, что подтверждается заявлением на имя исполнительного директора ЗАО «Санаторий «Металлург» о предоставлении ей отпуска. (л.д. 14)

Из пояснений истца следует, что после выхода на работу, а именно ДД.ММ.ГГГГ ей было обнаружено, что вся ее рабочая документация (включая налоговую и бухгалтерскую отчетность), системный блок рабочего компьютера, а также ее личные вещи, в кабинете отсутствуют, ее ни о чем не предупреждали, что подтверждается составленным ДД.ММ.ГГГГ истцом актом в присутствии двух свидетелей Беденьговой Е.О., Голубевой И.В. (л.д. 15). Акт об изъятии вещей из кабинета Кудряшовой Т.А. не составлялся, что не отрицалось сторонами.

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г., формы 2 – НДФЛ, а также расчетным листам за 2011 г. Кудряшовой Т.А., ЗАО «Санаторий Металлург» начислялись следующие выплаты, облагаемые по ставке 13 %:июнь 2011 г. – 4380,95; июль 2011 г. – 23000, 00; август 2011 г. – 22.000, отпуск за свой счет – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ; сентябрь 2011 – 21954,55, отпуск за свой счет – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ; октябрь 2011 г. – 21904,76, отпуск за свой счет – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ; ноябрь 2011 г. – 23000; декабрь 2011 г. – 21954,55, отпуск за свой счет – 1 день,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-53).

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г., формы 2 – НДФЛ, а также расчетным листам за 2012 г. Кудряшовой Т.А., ЗАО «Санаторий Металлург» начислялись следующие выплаты, облагаемые по ставке 13 %: январь 2012 г. – 21562.50, отпуск за свой счет – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ; февраль 2012 г. – 10350,00, а за период очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14811,07, а всего 25161,07. (л.д. 43-45).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку не представлено доказательств увольнения истца, как пояснила ранее представитель ответчика, истец не уволена, истец, также не отрицала, что ее не знакомили с приказом об увольнении, трудовая книжка находится на предприятии, то ее требования об изменении формулировки увольнения, не подлежат удовлетворению.

В связи с вышеизложенным, ответчик сделал перерасчет заработной платы в мае 2012 года. (л.д. 249-250, т. 1, л.д. 1-15, т. 2)

Следовательно заработная плата истцу должна быть исчислена из расчета 23 000 рублей в месяц, как указано в трудовом договоре и приказе о приме на работу с учетом подоходного налога:

июнь 2011 года - 3940, 95 рублей, июль - 20140 рублей, с учетом полученного аванса в сумме 9200 рублей, что не отрицалось сторонами = 10940 рублей, август – 19270 рублей, сентябрь – 19230,55 рублей, октябрь – 19187,76 рублей, ноябрь – 20140 рублей, декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0,55 рублей, январь – 20140 рублей (поскольку не подтверждено документально, что истец находилась в административном отпуске, и с учетом полученного ею аванса в сумме 8070 рублей, что не отрицалось сторонами и подтверждено ведомостью, всего 12070 рублей, февраль вместе с отпускными 22254,07 рублей за минусом аванса 3740 рублей, что не отрицалось сторонами и подтверждено ведомостью, всего 18514 рублей 07 копеек, март 18104,29 рублей, апрель 20140 рублей, май 20140 рублей, а всего надлежит взыскать 200 908,17 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 8563,85 руб., рассчитанная:

3940,95 рублей х8%:300х345 дней посрочки=362,56 рублей

10940 рублей х8%:300х315 дней посрочки=918,96 рублей

19270 рублей х8%:300х285 дней посрочки=1464,52 рублей

19230,55 рублей х8%:300х255 дней посрочки=1307,68 рублей

19187,76 рублей х8%:300х225 дней посрочки=1151,27 рублей

20140 рублей х8%:300х195 дней посрочки=1047,28 рублей

19230,55 рублей х8%:300х161 дней посрочки=825,63 рублей

12070 рублей х8%:300х130 дня посрочки=418,43 рублей

18514,07 рублей х8%:300х101 дня посрочки=498,64 рублей

18104,29 рублей х8%:300х70 дня посрочки=337,95 рублей

20140 рублей х8%:300х37 дня посрочки=198,71 рублей

20140 рублей х8%:300х6 дня посрочки=32,22 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 5 000 рублей.

Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 294 рубля 72 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Требования Кудряшовой Т.А. к ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в пользу Кудряшовой Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200908 (двести тысяч девятьсот восемь) рублей 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8563 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в доход государства госпошлину в сумме 5294 (пять тысяч двести девяносто четыре) рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы пред­ставляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возраже­ния в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложени­ем документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2012 года.

Председательствующий подпись Н.В. Бросова

Решение вступило в законную силу

Копия верна

Судья

Секретарь