Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1193/2015 ~ М-1197/2015 от 02.06.2015

Дело № 2-1193/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 26 июня 2015 года

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Асаиновой А.Р.,

с участием в деле: истца Безунова А.С., его представителя Гурьянова В.М., действующего на основании ордера № 37 от 01.05.2015 года,

представителя ответчика – ООО «Гипсон» Федотова Ю.Г., действующего на основании доверенности от 15.06.2015 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безунова А.С. к ООО «Гипсон» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Безунов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом указывает следующее.

03 января 2012 года он был принят на работу в ООО «Гипсон» водителем-автокрановщиком автокрана «ЗИЛ» с выплатой заработной платы в сумме 6000 рублей ежемесячно.

С 01 марта 2014 года по 01 мая 2015 года ответчик заработную плату не выплачивал, ссылаясь на финансовые трудности, а с 05 мая 2015 года уволил его с работы по собственному желанию, хотя заявления об увольнении он не писал. С приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана.

Просил признать незаконным приказ о его увольнении с работы из ООО «Гипсон» с должности водителя-автокрановщика, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 84000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3974 рублей 02 копейки, в счёт компенсации морального вреда 100000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 рублей.

Заявлением от 24 июня 2015 года истец отказался от исковых требований в части признания незаконным его приказа об увольнении с работы, данный отказ принят судом, производство по делу прекращено.

Заявлением от 24 июня 2015 года истец увеличил размер исковых требований в части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы до 5958 рублей 15 копеек, в части выплаты задолженности по заработной плате, указав, что его заработная плата составляла 6800 рублей в месяц. Дополнительно к ранее заявленным требованиям просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Гурьянов В.М. исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Гипсон» Федотов Ю.Г. исковые требования признал частично, пояснив следующее.

Безунов А.С. принят на работу в ООО «Гипсон» с 01 марта 2013 года в качестве механика-крановщика с тарифной ставкой (окладом) 5400 рублей в месяц.

С 27 апреля 2015 года Безунов А.С. уволен с работы по собственному желанию, 01 марта 2015 года ознакомлен с приказом под роспись.

В 2014 и 2015 году оклад механика-крановщика составлял 6800 рублей.

В спорный период истец фактически работал в период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года, в остальной период времени находился в отпуске без сохранения заработной платы.

За период работы Безунову А.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4190 рублей 55 копеек, подлежащая выдаче за вычетом НДФЛ в сумме 3645 рублей 55 копеек.

За октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года ей начислена заработная плата, исходя из ставки в размере 6800 рублей в месяц, всего 20400 рублей (без вычета НДФЛ).

Ответчик частично погасил задолженность перед истцом, выплатив ему 24 июня 2015 года в счёт задолженности по расчёту при увольнении 10000 рублей. То есть задолженность ответчика перед истцом составляет 14045 рублей 55 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 895 рублей 81 копейка.

Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку истец не указывает, в чём конкретно выразились её нравственные страдания, какова их степень, не приводит доказательств этому. Кроме того, при разрешении требований о компенсации морального вреда просит учесть сложное финансовое состояние предприятия.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа от 01 марта 2013 года Безунов А.С. принят на работу в ООО «Гипсон» в качестве механика-крановщика с тарифной ставкой (окладом) 5400 рублей (л.д.52).

Согласно трудовому договору от 01 марта 2013 года, заключённому между Безуновым А.С. (работник) и ООО «Гипсон» (работодатель) работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату (л.д.54-57).

Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки:

-аванс не позднее 25-го числа текущего месяца,

-зарплата не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путём выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счёт в банке. (пункты 3.1.-3.3. договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (пункт 4.1. договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4. договора).

На основании приказа № 7 от 27 апреля 2015 года Безунов А.С. уволен из ООО «Гипсон» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.53).

Согласно штатному расписанию на 2014 и на 2015 год в штате работников ООО «Гипсон» имеется 1 штатная единица механика-крановщика, которому установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6800 рублей без дополнительных начислений (л.д.50-51).

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что Безунову А.С. устанавливалась и начислялась заработная плата в ином размере, чем указано ответчиком, истцом не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата в размере, исчисляемом в соответствии с тарифной ставкой (окладом) – 6800 рублей ежемесячно за вычетом суммы, выплаченной в счёт погашения задолженности, а всего в сумме 10400 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Безунову А.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4190 рублей 55 копеек. Размер компенсации истец не оспаривает. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный от пуск за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 3645 рублей 55 копеек. В удовлетворении остальной части требований о компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-у с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25%.

Аванс за октябрь 2014 года 2366 рубля 40 копеек не позднее 25 октября 2014 года х 8,25% 1/300 х 218 дней = 141 рубль 87 копеек;

Заработная плата за октябрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 ноября 2014 года х 8,25% 1/300 х 198 дней = 193 рубля 28 копеек;

Аванс за ноябрь 2014 года 2366 рубля 40 копеек не позднее 25 ноября 2014 года х 8,25% 1/300 х 188 дней = 122 рубля 34 копейки;

Заработная плата за ноябрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 декабря 2014 года х 8,25% 1/300 х 168 дней = 163 рубля 99 копеек;

Аванс за декабрь 2014 года 2366 рублей 40 копеек не позднее 25 декабря 2014 года х 8,25% 1/300 х 158 дней = 102 рубля 82 копейки;

Заработная плата за декабрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 января 2015 года х 8,25% 1/300 х 138 дней = 134 рубля 71 копейка;

Компенсация за неиспользованный отпуск 3645 рублей 55 копеек в день увольнения – 27 апреля 2015 года х 8,25% 1/300 х 36 дней = 36 рублей 08 копеек, -

А всего 895 рублей 81 копейка. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

При рассмотрении требований о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула суд учитывает следующее.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Восстановиться на работе в прежней должности ответчик не желает, такого требования не заявлял, от требований о признании приказа об увольнении незаконным отказался, производство по делу в данной части прекращено. Следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении. В остальной части требования о компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определяемом подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, и составляющем 987 руб. 65 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом конкретных обстоятельств дела, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска

р е ш и л :

Исковые требования Безунова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Безунова А.С. задолженность по заработной плате, за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в размере 10 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 645 руб. 35 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 895 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на услуги представителя 4000 руб., а всего - 23 941 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с октября по декабрь 2014 года включительно в сумме 10 400 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 987 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Судья Пролетарского районного

суда г.Саранска С.А. Образцова.

Решение в окончательной форме принято 26 июня 2015 года