Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2394/2010 ~ М-2249/2010 от 02.07.2010

                                                         Р Е Ш Е Н И Е

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2010 года г. Минусинск

       Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Степановой С.Б.,

с участием прокурора Сергеевой И.Л. и

представителя ответчика Абросимова А.А. (доверенность от 15.05.10г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Карпенко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков» о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,    

УСТАНОВИЛ:

       Минусинский межрайонный прокурор в интересах Карпенко А.В. обратился к ООО «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков»(далее по тексту- Завод) с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда.    

       Свои требования, заявленные в интересах истца, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим.

       Истец в период с 23.12.09г. по 12.04.10г. работал у ответчика в должности торгового представителя минеральной воды. Согласно справке ответчика истцу в период работы начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах:  за декабрь 2009 года- 210 рублей; за январь 2010 года- 2 597 рублей; за февраль 2010 года- 7 698 рублей; за март 2010 года- 1 880 рублей; за апрель 2010 года- 1 377 рублей 36 копеек. Всего истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 9 334 рубля 24 копейки. Статьей 37 Конституцией Российской Федерации гарантируется каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае для организаций, расположенных в г. Минусинске, с 01 января 2008 года установлен размер минимальной заработной платы в размере 4 330 рублей. В нарушение требований закона, а также требований статьи 135 ТК РФ ответчик производил оплату труда Карпенко А.В. в размере ниже минимальной заработной платы, в результате чего у ответчика перед Карпенко А.В. образовалась задолженность в размере 9 536 рублей 63 копейки. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 531 рубль 31 копейка. Указанными нарушениями трудовых прав Карпенко А.В. ответчик причинил истцу моральный вред в виде нравственных переживаний; причиненный ему моральный вред оценивает в сумму 8 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Карпенко А.В. задолженность по заработной плате в сумме 9 536 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 531 рубль 31 копейка и денежную компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей. 

       Истец Карпенко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

       Ответчик- ООО «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков», действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Абросимова А.А., исковые требования не признал в полном объеме; свою позицию в отзыве и в судебном заседании мотивировал следующим. Действительно, истец работал у ответчика в указанной должности и был уволен. Однако, полагает, что требования прокурора не основаны на законе. Так, поскольку истец не выработал в полном объеме норму рабочего времени и не выполнил нормы труда, размер ежемесячной оплаты истцу соответствует требованиям закона. Кроме того, в период с декабря 2009 года по март 2010 года истец получал по расходным кассовым ордерам денежные средства на приобретение ГСМ, однако, не в полном объеме отчитался за денежные средства, полученные под отчет, денежные средства в полном объеме не вернул. В марте 2010 года с истца на основании приказа руководителя в марте 2010 года была удержана сумма не возвращенных денежных средств в размере 2 464 рубля 55 копеек. Всего по расходным кассовым ордерам истец получил у ответчика 8 345 рублей 50 копеек; всего с учетом заработной платы истцом получено у ответчика 17 697 рублей 74 копейки. Размер морального вреда является явно завышенным, полагает, что в случае установления нарушения трудовых прав истца моральный вред может быть взыскан в сумме не более 500 рублей. В связи с изложенным, исковые требования прокурора удовлетворению не подлежат, так как трудовых прав истца ответчик не нарушал.

       Допрошенные по делу свидетели дали следующие показания.

       Свидетель К показала, что является женой истца, в марте 2010 года она перенесла сложную операцию, длительное время находилась на лечении. Семья в данный период находилась в тяжелом положении, так как муж не получал заработной платы, расходы в связи с лечением существенно возросли.

       Свидетель В показал, что работает у ответчика с декабря 2009 года в должности коммерческого директора, в его обязанности входит организация реализации продукции. До истца он в устном порядке ежемесячно доводил план реализации продукции на месяц, в котором истец не расписывался.

       Свидетель Б показал, что работает у ответчика с декабря 2008 года в должности главного бухгалтера. Заработная плата истцу начислялась исходя из размера 7% от вырученных истцом в интересах предприятия средств. В марте 2010 года истец не отчитался по денежным средствам, полученным под отчет на приобретение ГСМ. Указанная сумма в размере 2 464 рубля 55 копеек была удержана с истца приказом руководителя; заявления от работника о согласии с таким удержанием не получалось, с приказом работник под роспись ознакомлен не был. 

       В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: заявление истца прокурору; приказ № 100-к от 23.12.09г.; приказ № 015-к от 08.04.10г.; платежные ведомости от 13.05.10г., от 17.03.10г., от 16.02.10г. и от 13.01.10г.; справка Завода от 12.04.10г.; Устав Завода; расходные кассовые ордера; планы реализации продукции на декабрь 2009 года- апрель 2010 года; справка о выполнении плана Карпенко А.В.; справка ЦРБ от 28.07.10..

       Выслушав объяснения сторон, свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.  

       Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

       В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

       Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае для организаций, расположенных в г. Минусинске, с 01 января 2008 года установлен размер минимальной заработной платы в размере 4 330 рублей. 

       В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

       Таким образом, заработная плата Карпенко А.В. должна составлять за:

- декабрь 2009 года: 4 330 руб. : 183 (норма часов в месяц) х 55 (отработанные часы) – 13% = 1 132 руб. 13 коп.;

- январь 2010 года: 4 330 руб. : 120 (норма часов в месяц) х 152 (отработанные часы) – 13% = 4 771 руб. 22 коп.;      

- февраль 2010 года- 6 789 рублей;

- март 2010 года: 4 330 руб. : 176 (норма часов в месяц) х 176(отработанные часы) – 13% = 3 767 руб. 10 коп.;

- апрель 2010 года: 4 330 руб. : 175 (норма часов в месяц) х 112 (отработанные часы) – 13% = 2 411 руб. 64 коп..              

       Сумма подлежащей выплате Карпенко А.В. заработной платы составляет: 1 132 руб. 13 коп. + 4 771 руб. 22 коп. + 6 789 рублей + 3 767 руб. 10 коп. + 2 411 руб. 64 коп.=  18 871 рубль 09 копеек. Таким образом, доплате подлежит заработная плата в размере 9 536 рублей 85 копеек, исходя из расчета: 19 780,09- 9 334,24= 9 536 рублей 85 копеек; прокурором заявлены требования в сумме 9 536 рублей 63 копейки, поэтому эти исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

       В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

       Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       Средний дневной заработок Карпенко А.В. составляет:

       (29,4:31 день декабря х 9 отработанных календарных дней в декабре 2009 года)= 8,54 + (с января 2010 года по март 2010 года по 29,4 календарных дня: 29,4х3 месяца)= 88,2; 8,54+ 88,2= 96,74. Фактически начисленная заработная плата за расчетный период с декабря 2009 года по март 2010 года- 16 459 рублей 93 копейки; 16 459,93 : 96,74 = 170 рублей 14 копеек.

       В соответствии с требованиями статей 115,116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Карпенко А.В. не использован отпуск за период с 23.12.09г. по 12.04.10г. (36 дней: 12 месяцев х 3 отработанных месяца) продолжительностью 9 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составила: 9 дней х 170 руб. 14 коп. = 1 531 руб. 31 коп.. Истцу данная компенсация не выплачена.

       Всего в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 11 067 рублей 94 копейки, исходя из расчета: 9 536,63+ 1 531,31= 11 067 рублей 94 копейки.

       Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований закона ответчик не произвел Карпенко А.В. выплату сумм, причитающихся ему при увольнении.

       Доводы ответчика суд не принимает, поскольку полагает указанные доводы противоречащими вышеуказанным требованиям действующего законодательства РФ.

       Суд полагает не основанными на законе доводы ответчика о том, что истец не в полном объеме отчитался по денежным суммам, полученным под отчет, так как заработная плата, в силу указанных выше норм, подлежит безусловной выплате работнику, в сроки указанные в ТК РФ, в полном объеме.

       Кроме того, согласно требованиям статьи 137 ТК РФ: «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

       В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.».

       Суд полагает, что данный довод ответчика не основан на законе, так как согласия работника на удержание суммы в размере 2 464 рубля 55 копеек получено не было, с приказом об удержании средств работник не ознакомлен. Ответчик не лишен права обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд к Карпенко А.В.. 

       Доводы ответчика о том, что истец не выработал в полном объеме норму рабочего времени и не выполнил нормы труда, в связи с чем, размер ежемесячной оплаты истцу соответствует требованиям закона, суд также не может признать обоснованными.

       Так, между сторонами не было подписано трудового договора, определяющего размер и порядок оплаты труда работника; с приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись не был.

       Кроме того, представленные ответчиком в суд планы реализации продукции на декабрь 2009 года- апрель 2010 года не доводились до истца под роспись, в связи с чем, по мнению суда, ответчик не вправе ссылаться в судебном заседании на невыполнение истцом указанных норм труда. Доводы о невыполнении норм рабочего времени также являются необоснованными, так как требования прокурора заявлены пропорционально отработанному истцом рабочему времени, то есть, соответствуют требованиям закона.

       Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

       Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в нарушениях сроков выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, учитывая пояснения жены истца, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

       Учитывая изложенное, исковые требования Минусинского межрайонного прокурора, заявленные в интересах Карпенко А.В. подлежат удовлетворению частично.

       Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 642 рубля 72 копейки; в том числе- 442 рубля 72 копейки за удовлетворение требований имущественного характера и 200 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.      

       Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                      Р Е Ш И Л:

       Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Карпенко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков» о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков» в пользу Карпенко А.В. денежную сумму в размере 16 067(шестнадцать тысяч шестьдесят семь) рублей 94(девяносто четыре ) копейки; в том числе: задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь, февраль, март и апрель 2010 года - 9 536 рублей 63 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск- 1 531 рубль 31 копейку и денежную компенсацию морального вреда- 5 000 рублей.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод по производству минеральной воды и безалкогольных напитков» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 642(шестьсот сорок два) рубля 72(семьдесят две) копейки.      

       Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в  Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.   

Председательствующий: