Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8074/2021 ~ М-7732/2021 от 02.09.2021

УИД 72RS0014-01-2021-013748-43

дело № 2-8074/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              29 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С-ДСУ 111» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом увеличения исковых требований) к ООО «С-ДСУ 111» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «С-ДСУ 111». Объявление о наборе новых сотрудников к ответчику, истец получил через сеть Интернет, по контактному номеру телефона истец созвонился со специалистом по набору персонала. Оператор ответчика объяснила все условия работы, после чего назвала номер телефона, по которому нужно было созвониться с начальником участка (прорабом) и приехать на место проведения работы, где с истцом будет заключен трудовой договор. Истец прибыл на автодорогу, где проводились работы, прораб ответчика пояснил, что в городе Тюмени нет офиса, отдел кадров находиться в городе Туле, он примет все документы и отправит в отдел кадров, после чего с истцом будет заключен трудовой договор. При трудоустройстве повторно с прорабом, была обговорена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. суточные, за каждые 10 дней работы (согласно ст. 168 ТК РФ). С ДД.ММ.ГГГГ истец работал дорожным рабочим, с ДД.ММ.ГГГГ после стажировки (обучения), начал работать и исполнять трудовые обязанности в должности эртешника. Однако с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик истцу выплатил за весь период работы лишь <данные изъяты> руб. 53 коп. Денежные средства за работу, ответчик перечислял истцу на заработный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». В последующем трудовой договор между истцом и ответчиком так и не был заключен. Работодателем на сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате перед работником, а именно: <данные изъяты> руб., а также задолженность по выплате отпускных в размере <данные изъяты> руб. Подтверждение факта исполнения своих трудовых обязанностей истцом и трудовых отношений, является получение заработной платы через расчетный счет истцом от ответчика. Считает, что действиями ответчика нарушено действующее Трудовое законодательство РФ, а также права истца. Также работнику не был предоставлен отпуск и не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника. В соответствии с Приказом Минздарвсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсационную выплату за 60 дней в размере 60 литров молока, их стоимость в размере <данные изъяты> руб. Не имея специальных, юридических познаний, истец был вынужден обратиться за юридической помощью стоимость которых составила <данные изъяты> руб. Работодатель длительное время причиняет истцу неудобства и нравственные страдания, вызванные невыплатой заработной платы, вследствие чего истцу причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., задолженность по оплате суточных за 4 месяца в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за молоко в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их увеличения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений по заявленным исковым требованиям не предоставил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст. 233 -237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», применительно к части второй ст. 67 ТК РФ представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного между сторонами в установленном порядке трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ООО «С-ДСУ 111» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «С-ДСУ 111» имеется филиал: Ремонтное строительное управление – 2 филиал ООО «С-ДСУ 111», который находится по адресу: <адрес>.

Судом установлено и сторонами не опровергается, что ФИО1 обратился в ООО «С-ДСУ 111» по вопросу трудоустройства. С устного распоряжения прораба с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен до рабочего места для выполнения работ в форме стажировки в должности дорожного рабочего без заключения трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 начал работать и исполнять трудовые обязанности в должности эртешника.

Как следует из искового заявления ФИО1, при трудоустройстве с прорабом была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также <данные изъяты> руб. суточные, за каждые 10 дней работы.

После ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «С-ДСУ 111» были расторгнуты.

Заработную плату ФИО1 ответчик перечислял истцу на зарплатный счет, открытый в ПАО «Сбербанк».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудовых правоотношений также относятся интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; обеспечение работника материалами и средствами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.

В подтверждение доводов о допуске до рабочего места с ДД.ММ.ГГГГ и фактического осуществления трудовых обязанностей до марта 2021 г. (включительно) ФИО1 представлена расширенная выписка со счета, открытого в ПАО «Сбербанк».

Как следует из расширенной выписки по счету от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ООО «С-ДСУ 111» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ с указанием вида платежа – зачисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ аванс за декабрь 2020 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ – зачисление полевого довольствия (суточные) на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2020 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ – зачисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ – зачисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ – перечисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ – перечисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ - перечисление з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ - перечисление компенсации за несвоевременную выплату з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2021 по реестру <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ перечисление компенсации за несвоевременную выплату з/п на пл. карты по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2021 по реестру <данные изъяты> Также ООО «С-ДСУ 111» выплачено <данные изъяты> руб. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Из объяснений представителя истца установлено, что окончательный расчет при увольнении ФИО1 не получен.

Поскольку день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не являлся его рабочим днем, то заработная плата и причитающиеся работнику иные выплаты подлежали выплате не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора.

Из представленных истцом документов следует, что ответчиком ООО «С-ДСУ 111» в качестве заработной платы по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ перечислялись денежные средства на счет ФИО1 в спорный период.

О    ценивая изложенные обстоятельства в совокупности, учитывая, что ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

Тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта нахождения его в трудовых отношениях с ООО «С-ДСУ 111» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Руководствуясь требованиями ст. 100 ГПК РФ, учитывая разъяснения в п. п. 12 - 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая характер и сложность дела, количество судебных заседаний по данному гражданскому делу, объем выполненной представителем истца работы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «С-ДСУ 111» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С-ДСУ 111» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., задолженность по оплате суточных в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за молоко в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С-ДСУ 111» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья /подпись/ О. <адрес>

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №

Дело хранится в Ленинском районном суде <адрес>

Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу

«_____»_____________________20_____года

Судья:                                       О. <адрес>

Секретарь:                                ФИО4