Решение по делу № 2-270/2014 ~ М-61/2014 от 09.01.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2014 года                                                                                                        г.Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе:                                                                                                                      

председательствующего судьи Сергейчевой Н.П.

при секретаре Кузьминой Г.В.,

с участием истца Гизатулиной А.Б., представителя ответчика МОУ ДОД Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга» - Рудаковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-270/14 по иску Гизатулиной А. Б. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга» о признании незаконным не начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в РФ, о взыскании не начисленной заработной платы,

установил:

Гизатулина А.Б. обратилась в суд с иском о признании незаконным не начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в РФ, о взыскании не начисленной заработной платы, указав в обоснование иска, что она работает в МОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга» и ей в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад с надбавками: районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%.

          За проработанный период начисление заработной платы производится в размере тарифной ставки (оклада) в месяц, размер которого не соответствует минимальному размеру оплаты труда.

         Ориентируясь на размер минимальной заработной платы, установленный Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 г. в размере 5205 руб. в месяц, истец считает, что ей не доплатили заработную плату в сумме 7881 руб. 86 коп, в том числе: за сентябрь 2013 года в сумме 1635 руб. 86 коп., за октябрь 2013 года в сумме 3123 руб., за ноябрь 2013 г. в сумме 3123 руб.

        Истец Гизатулина А.Б. просила признать действия ответчика незаконными; взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоплаченной ей заработной платы в сумме 7881 руб. 86 коп, в том числе: за сентябрь 2013 года в сумме 1635 руб. 86 коп., за октябрь 2013 года в сумме 3123 руб., за ноябрь 2013 г. в сумме 3123 руб.

       В судебном заседании истец Гизатулина А.Б. поддержала свои исковые требования в полном объеме.

        Представитель ответчика МОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга» - Рудакова О.Н. исковые требования признала полностью.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, принимает признание иска ответчиком, полагая, что оно не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ в ныне действующей редакции предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       По мнению суда, понятие заработной платы как оплаты труда (экономическая категория), которое приведено в ч.1 ст. 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч.3 ст. 133 ТК РФ.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

Такими нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от 15 октября 1969 г. N 823 "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен" и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения".

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" была введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.

Таким образом, повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч.3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, на основе выплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае начисленная с учетом указанных выплат, коэффициентов и надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило бы закону.

В связи с чем, суд полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, установленные вышеуказанными нормативными документами, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом №82-ФЗ на всей территории Российской Федерации, составляющий на момент рассмотрения дела 5205 руб.       

Проверив расчет, приведенный в своем заявлении истцом Гизатулиной А.Б. суд не соглашается с расчетом размера задолженности по заработной плате за приведенный период.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Из представленных суду информации о начислении заработной платы Гизатулиной А.Б., копии расчетных листков за сентябрь 2013 г. следует, что истцу начислено в общей сложности 2726 руб. 43 коп. за отработанные 11 дн. при норме рабочего времени 21 дн. (151,2 час.)

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ(5205 руб.) и начисленного районного коэффициента-30%(1561,5) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30%(1561,5), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее 8328 руб. (5205 руб. +1561 руб. 50 коп. + 1561 руб. 50 коп.) за отработанную норму рабочего времени, а с учетом отработанных истицей 11 дн., не менее 4362 руб. 28 коп. (8328/21)*11). Таким образом, размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2013 г. составит 1635 руб. 85 коп. (4362 руб. 28 коп. - 2726 руб. 43 коп.)

Начисление истцу Гизатулиной А.Б. за октябрь 2013 г. составило 5205 руб. за отработанную норму рабочего времени 23 дн. (165,6 час.)

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ(5205 руб.) и начисленного районного коэффициента-30%(1561,5) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30%(1561,5), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее 8328 руб. (5205 руб. +1561 руб. 50 коп. + 1561 руб. 50 коп.) за отработанную норму рабочего времени. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за октябрь 2013 г. составит 3123 руб. (8328 руб. - 5205 руб.).

Начисление истцу Гизатулиной А.Б. за ноябрь 2013 г. составило 6205 руб. за отработанную норму рабочего времени 20 дн. (144 час.)

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ(5205 руб.) и начисленного районного коэффициента-30%(1561,5) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30%(1561,5), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее 8328 руб. (5205 руб. +1561 руб. 50 коп. + 1561 руб. 50 коп.) за отработанную норму рабочего времени. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2013 г. составит 2123 руб. (8328 руб. - 6205 руб.).

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░ 1635 ░░░. 85 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░ 3123 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░ 2123 ░░░., ░░░░░ 6881 ░░░. 85 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░ 1000 ░░░. 01 ░░░., ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ 400 ░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░