Мотивированное решение от 29.08.2016 по делу № 02-4911/2016 от 15.04.2016

                                                       Р Е Ш Е Н И Е

                                     Именем Российской Федерации

дата Симоновский  районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4911/16 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

                                                   У С Т А Н О В И Л:

фио  работала в представительстве иностранного юридического лица наименование организации (королевство Нидерланды) в должности менеджера по торговому маркетингу с дата и приказом № 01/1516-1 от дата была уволена с работы по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией представительства.

Не согласившиcь с увольнением, фио обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении ее на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что представительство, в котором она работала, до настоящего времени не ликвидировано.

В судебное заседание представитель истца явилась, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск фио подлежащим отклонению, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 17 Федерального закона от дата №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон о государственной регистрации) содержит перечень документов, представляемых для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. В предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» случаях для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, представляются документы, подтверждающие основание перехода доли или части доли.

Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации согласно абз. 3 ст. 1 вышеуказанного Закона состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, указанного Федерального закона и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

На основании п. 2 ст. 20 Федерального закона от дата № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации», регулирующего отношения, связанные с государственными гарантиями прав иностранных инвесторов при осуществлении ими инвестиций на адрес, юридические лица, являющиеся коммерческими организациями с иностранными инвестициями, подлежат государственной регистрации в порядке, определяемом Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 4 данного Закона иностранное юридическое лицо, цель создания и (или) деятельность которого имеют коммерческий характер и которое несет имущественную ответственность по принятым им в связи с осуществлением указанной деятельности на адрес обязательствам (далее- иностранное юридическое лицо), имеет право осуществлять деятельность на адрес через филиал, представительство со дня их аккредитации, если иное не установлено федеральными законами. Иностранное юридическое лицо прекращает деятельность на адрес через филиал, представительство со дня прекращения действия аккредитации филиала, представительства.

Судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность у ответчика по должности менеджера по торговому маркетингу.

дата истцом было получено уведомление об увольнении в связи с закрытием представительство наименование организации на адрес, а приказом № 01/1516-1 от дата фио была уволена с работы по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией представительства.

Как следует из представленных свидетельств о внесении в сводный государственный реестр аккредитованных на адрес представительств иностранных государств, а также выписки из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц аккредитация представительства ответчика в России имела место до дата и в дальнейшем не продлевалась. Более того, дата ответчик уведомил Межрайонную Инспекцию ФНС № 47 по адрес о прекращении деятельности представительства на адрес на основании решения совета директоров компании от дата.

Таким образом, законная деятельность представительства наименование организации на адрес не вправе была вестись с дата, то есть с даты истечения срока действия аккредитации.

Более того, как пояснил в суде представитель ответчика, в настоящее время представительство наименование организации фактически прекратило свою деятельность на адрес, а все сотрудники представительства, включая его руководителя фио, уволены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имелись законные основания для расторжения трудового договора с истцом по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, порядок и процедура увольнения были соблюдены, а , следовательно, оснований для восстановления фио на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Оснований для восстановления истца на работе в должности менеджера в наименование организации также не имеется, поскольку ликвидация представительства наименование организации не допускает правопреемства. Кроме того, согласно ст.394 ТК РФ, работник может быть восстановлен на работе в прежней должности у своего работодателя, каковым наименование организации не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                                                 ░░░░░