Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-353/2020 (2-3354/2019;) ~ М-2020/2019 от 02.07.2019

№

24RS0№-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретарях –Шенкель А.О., помощнике судьи Дубровка Е.В.

с участием: истца Талько Юлии Викторовны, её представителя- Мурзина С.Д., действующего по доверенности, представителя ответчика ООО «Кристалл» - Кондаковой В.Я., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Талько Юлии Викторовны к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Талько Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает на то, что в период с 30.11.2018г. по 12.02.2019г. состояла с ООО «Кристалл» в трудовых отношениях, работала комендантом (вела учетную документацию сотрудников различных организаций, которые заселялись и /или выселялись в/из общежития, вела журнал -тетрадь учета проживающих, следила за сохранностью имущества, инвентаря, запорных механизмов в нежилых помещениях) общежития №, расположенного на территории ГОК «Вернинский» по адресу: <адрес>, в 4 км от <адрес>, работала ежедневно по 12 часов (84 часа в неделю) без праздничных и выходных дней, табель фактически отработанных ею часов не велся.

Вахтовый период длился 75 дней (2,5мес.) с 30.11.2018г. по 12.02.2019г., переработка составила 480 часов (192 часа х 2,5 мес.).

С ноября 2018г. по февраль 2019г. ежедневно работала сверхурочно, оплата отработанных сверхурочно часов не производилась. С декабря 2018г. выполняла обязанности кастелянши (обеспечение постельным бельем, смены белья, передачи его в стирку и получение из стирки, заведование спецодеждой) и горничной (уборка номеров (комнат), доплата за совмещение должностей не производилась.

ООО «Кристалл» неправильно произведен расчет заработной платы за период с 30.11.2018г. по 12.02.2019г., оплата произведена без учета выходных и праздничных дней, не учтено совмещение профессий.

Недоплата за работу в выходные и праздничные дни составила:

-декабрь 2018г. (8 выходных дней (01,02,08,09,15,16,22,23,29,30) и 1 праздничный день (31))- 50760 : 150,2 = 337,94 руб. / час; 337,94 руб. / час х 2 (размер ставки за выходные и праздничные дни) х 9 дней х 12 часов = 72995,04 руб.

-январь 2019г. (8 праздничных дней (с 01 по 08) и 6 выходных дней (12,13,19,20,26,27) – 50760 : 122,4 = 414,70 руб./час; 414,70 руб./час х 2 (размер ставки за выходные и праздничные дни) х 14 дней х 12 часов = 139339,2 руб.

-февраль 2019г. (4 выходных дня до 12.02.2019г. - 02,03,09,10) – 16739 : 143 = 116,24 руб./час; 116,24 руб./час х 2 (размер ставки за выходные и праздничные дни) х 4 дня х 12 часов = 11159,04 руб.

А всего за весь период вахты (при учете 36 часовой рабочей недели): за выходные и праздничные дни: 223493,28 руб.

Переработки составили: 7 дн. х 12 часов = 84 часа в неделю; 84 часа минус 36 = 48 часов- еженедельная переработка. 48 часов х 4 недели в месяце = 192 часа в месяц. Так как вахтовый период длился 75 дней (2,5 мес.) с 30.11.2018г. по 12.02.2019г.- переработка составила 480 часов (192 часа х 2,5 мес.).

За весь период выходных и праздничных - 27 дней; 27 дней х 12 часов = 324 часа.

480 часов – 324 часа = 156 часов (неоплаченная переработка с учетом 36 часовой недели);

156 часов х 289,62 руб. (средний размер руб./час за 3 месяца) = 45180,72 руб.

Всего: 223493,28 руб. + 45180,72 руб. = 268674 руб. (за вычетом НДФЛ – 233746,38 руб.).

Расчет за совмещение профессий: оклад горничной и кастелянши - 30000 руб.; 30000 + 30000 х 2 мес. = 120000 руб. - 50 % (сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности) = 60000 руб., а с учетом НДФЛ – 52250 руб.

Просила:

-установить факт трудовых отношений с ООО «Кристалл»;

-обязать ООО «Кристалл» выдать ей (Талько Ю.В.) медицинскую книжку;

-взыскать с ООО «Кристалл»: задолженность по оплате труда за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни – 268674 руб. (за вычетом НДФЛ- 233746,38 руб.; оплату за совмещение должностей – 60000 руб. (с учетом вычета НДФЛ – 52250 руб.); компенсацию морального вреда- 50000 руб.

В судебном заседании истец Талько Ю.В. исковые требования поддержала, пояснила, что являлась соискателем работы, трудоустраивалась через Межрегиональный кадровый центр «СпецСтрой». Указанной компанией ей были предложены вакансии – оператор АЗС, комендант. По приезду, работник ООО «Кристалл»-Новикова Т.Ю. –ст. менеджер, предложила ей работу уборщика помещений в административно-бытовом корпусе. В ее (Талько Ю.В.) обязанности входила уборка помещений в течение дня: мытье полов, сан. узлов, накрывала стол. Уборщиком помещений проработала с 30.11.2018г. по 05.12.2018г., затем была переведена комендантом в общежитие №. Рабочий день начинался в 6-30ч. до 21 часа, работала до 12.02.2019г., без выходных, совмещала работу горничной и кастелянши.

Трудовой договор с ней не заключался, в декабре 2018г. и феврале 2019г. был подписан договор оказания услуг, в январе 2019г., договор, также, не заключался.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» исковые требования Талько Ю.В. не признал, просил оставить их без удовлетворения, указав на то, что трудоустройство Талько Ю.В. в ООО «Кристалл» осуществлялось через кадровое агентство Межрегиональный кадровый центр «СпецСтрой». 07.11.2018г. на электронный адрес ООО «Кристалл» пришла заявка от кадрового агентства рассмотреть кандидатуру Талько Ю.В. на должность горничной, кухонным работником, либо уборщиком. После проверки службой безопасности кандидатура была одобрена. По прибытию на работу в обособленное подразделение ООО «Кристалл» ГОК Вернинский, Талько Ю.В. было предложено заключить трудовой договор по свободной вакансии уборщика производственных и служебных помещений, о чем Талько Ю.В. было написано заявление. Отработав один день, Талько Ю.В. отказалась от этой работы и подписания трудового договора.

Иные вакантные должности на данный период времени отсутствовали

, так же как и должности дежурного общежития и/или коменданта. При этом, у ООО «Кристалл» имелась заявка от АО «Полюс Вернинское» о временном оказании услуг дежурного общежития №, так как в перечне услуг, оказываемых ООО «Кристалл» для АО «Полюс Вернинское» подобного рода услуги отсутствуют (договор № ПРВ2217 от 17.10.2017г. с Приложениями №.1, 1.2, 1.3).

Выполнение этих услуг было предложено Талько Ю.В., следовательно, отношения были оформлены путем заключения договора на оказание услуг, так как для оформления трудовых отношений необходимо, чтобы данный вид услуг оказывался на постоянной основе.

В рамках договора на оказание услуг исполнитель принял на себя обязательства по обеспечению дежурства в общежитии №: контроля соблюдения проживающими правил проживания; обеспечения сохранности и исправности инвентаря, оборудования; проверке целостности замков; осуществлению приема, хранения и выдачи постельного белья, доставке его в прачечную и обратно; приема заявок от проживающих на выполнение ремонтных работ в помещении.

Из указанного перечня услуг видно, что работы, выполняемые Талько Ю.В. носили различный характер, не охватывали полного спектра обязанностей, предусмотренных для той или иной должности.

Необходимости в заключении с Талько Ю.В. трудового договора у ООО «Кристалл» не имелось.

Также, обращали внимание на то, что коллективным договором ООО «Кристалл» установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы с учетным периодом один год (п.7.3.1) с продолжительностью ежедневной работы (смены) 12 часов (п.7.3.3) и междусменным отдыхом, также, 12 часов (п.7.3.4).

Таким образом, расчет истца сверхурочной заработной платы из расчета каждодневной переработки в 4 часа является необоснованным, так как рабочий день работников, занятых вахтовым методом работы составляет 12 часов.

Расчет задолженности за совмещение профессий не обоснован и не подтвержден доказательствами. В договоре, заключенном между Талько Ю.В. и ООО «Кристалл», указан круг обязанностей, которые должен выполнять исполнитель- работник. Талько Ю.В., полагая, что работала по трудовому договору, должна была выполнять эти обязанности, включая сбор белья, передачу его в прачечную.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Талько Ю.В., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы; была ли допущена Талько Ю.В. к выполнению этой работы уполномоченным на то ООО «Кристалл» лицом; подчинялась ли Талько Ю.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 30.11.2018г. по 12.02.2019г.; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из материалов дела следует:

-14.11.2018г. ООО «Кристалл» Талько Ю.В. выдано направление на периодический медицинский осмотр (обследование), в связи с ее поступлением на работу в ООО «Кристалл» в цех, участок: Клининг ГОК <адрес> на должность - дежурный по общежитию, направление выдано специалистом по персоналу ООО «Кристалл» ГОК «Вернинский» (л.д.30).

-30.11.2018г. Талько Ю.В. в ООО «Кристалл» ГОК «Вернинский» подано заявление о принятии на работу в подразделение клининга на должность уборщика производственных и служебных помещений с 30.11.2018г. с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.72), одновременно, подано заявление о перечислении заработной платы на карту, с указанием номера счета карты (л.д.72), написано согласие на обработку персональных данных работодателем (л.д.73).

-01.12.2018г. между ООО «Кристалл», как указано в договоре «Заказчик» и Талько Ю.В. «Исполнитель» заключен договор оказания услуг/выполнения работ № И/391-18 по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязанности по обеспечению дежурства в общежитии №, расположенного на территории ГОК «Вернинский», расположенном на территории <адрес> в 4 км от <адрес>: контроль соблюдения проживающими в общежитии установленных правил; обеспечение сохранности и исправности инвентаря, оборудования; проверка целостности замков и других запорных устройств; осуществление приема, хранения и выдачи постельного белья, доставка его в прачечный цех и обратно в общежитие; организация и контроль смены постельного белья не реже 1 раза в 10 дней; прием заявок от проживающих на выполнение ремонтных работ в помещении общежития.

В соответствии с п.1.2 договора, Заказчик принимает на себя обязательства по полной и своевременной оплате, указанных выше работ в соответствии с условиями настоящего Договора.

Согласно п. 3.1 Договора, стоимость услуг/работ, оказываемых/выполняемых по настоящему договору, составляет 50760 руб., включая НДФЛ. Заказчик производит удержание НДФЛ и его перечисление в налоговые органы. Расчетный период по Договору- 01.12.2018г.-31.12.2018г. Согласно п. 6.1 Договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2018г. включительно (л.д.14-15).

-15.12.2018г. между ООО «Кристалл» и Талько Ю.В. подписан Акт об оказании услуг/выполнении работ по договору № И/391-18 от 01.12.2018г., согласно которому Исполнитель оказал в период с 01.12.2018г. по 15.12.2018г. услуги/выполнил работы по указанному договору и в срок, стоимость услуг/работ составила – 23294 руб. Заказчик претензий по качеству работ/услуг – не имеет (л.д.16).

-31.12.2018г. между ООО «Кристалл» и Талько Ю.В. подписан Акт об оказании услуг/выполнении работ по договору № И/391-18 от 01.12.2018г., согласно которому Исполнитель оказал в период с 16.12.2018г. по 31.12.2018г. услуги/выполнил работы по указанному договору и в срок, стоимость услуг/работ составила – 27 466 руб. Заказчик претензий по качеству работ/услуг – не имеет (л.д.17).

-01.02.2019г. между ООО «Кристалл», как указано в договоре «Заказчик» и Талько Ю.В. «Исполнитель» заключен договор оказания услуг/выполнения работ № И/33-19 по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязанности по обеспечению дежурства в общежитии №, расположенного на территории ГОК «Вернинский», расположенном на территории <адрес> в 4 км от <адрес>: контроль соблюдения проживающими в общежитии установленных правил; обеспечение сохранности и исправности инвентаря, оборудования; проверка целостности замков и других запорных устройств; осуществление приема, хранения и выдачи постельного белья, доставка его в прачечный цех и обратно в общежитие; организация и контроль смены постельного белья не реже 1 раза в 10 дней; прием заявок от проживающих на выполнение ремонтных работ в помещении общежития.

В соответствии с п.1.2 договора, Заказчик принимает на себя обязательства по полной и своевременной оплате, указанных выше работ в соответствии с условиями настоящего Договора.

Согласно п. 3.1 Договора, стоимость услуг/работ, оказываемых/выполняемых по настоящему договору, составляет 16739 руб., включая НДФЛ. Заказчик производит удержание НДФЛ и его перечисление в налоговые органы. Расчетный период по Договору- 01.02.2019г.-10.02.2019г. Согласно п. 6.1 Договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2018г. включительно (л.д.18-19).

-10.02.2019г. между ООО «Кристалл» и Талько Ю.В. подписан Акт об оказании услуг/выполнении работ по договору № И/33-19 от 10.02.2019г., согласно которому Исполнитель оказал в период с 01.02.2019г. по 10.02.2019г. услуги/выполнил работы по указанному договору и в срок, стоимость услуг/работ составила –16 739 руб. Заказчик претензий по качеству работ/услуг – не имеет (л.д.20).

-12.04.2019г. ООО «Кристалл» на обращение Талько Ю.В. дан письменный ответ, в котором Талько Ю.В. сообщалось о том, что ООО «Кристалл» не усматривает в своих действиях нарушений прав истца в связи с выполнением ею услуг/работ по гражданско-правовому договору, заключенному с ООО «Кристалл» (л.д.21-22).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работала в ООО «Кристалл» с 2010г. по 01.03.2019г. зам. руководителя по клинингу. Талько Ю.В. работала вахтовым методом в ООО «Кристалл» дежурной по общежитию, занималась расселением посетителей, осуществляла контроль за уборщиками. Работы Талько Ю.В. выполняла согласно наряд-заданию, которые она выдавала, по выполнению работ работник расписывался в журнале; копиями наряд –заданий, в которых указано, что Талько Ю.В. работала комендантом, при этом, в штате были уборщики помещений, из наряд заданий следует, что Талько Ю.В. в январе-феврале 2019г. занималась приемом, расселением жильцов по должности коменданта, смена с 7 до 19ч. (л.д.201- 219).

Частично удовлетворяя исковые требования Талько Ю.В. об установлении факта сложившихся между ней и ответчиком трудовых отношений, суд исходит из представленных истцом доказательств: выдачи ей ответчиком направления о прохождении мед. комиссии в связи с поступлением на работу в ООО «Кристалл» на должность дежурного по общежитию (л.д.30), достоверность которого ответчиком не опровергнута; последующее написание истцом заявления о трудоустройстве, перечислении заработной платы на счет и согласие на обработку персональных данных работника, заключение последующих договоров о выполнении работ (услуг), придумывающих характер выполняемой истцом работы, место ее выполнения, трудовые функции, соответствующие должности коменданта, размер оплаты за нее, дата начала и окончания выполнения работ; акты, подписанные истцом и ответчиком о выполнении указанных работ, в своей совокупности и взаимосвязи свидетельствующие о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях в связи с выполнением Талько Ю.В. в период с 30.11.2018г. по 04.12.2018г. обязанностей уборщика производственных и служебных помещений, с 05.12.2018г. по 12.02.2019г. - обязанностей коменданта.

В судебном заседании истец Талько Ю.В. не оспаривала выплату ей ответчиком заработной платы, согласно достигнутой с ответчиком договоренности, просила о взыскании зарплаты за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно, а также оплату за совмещение профессий.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (ст. 301 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ССССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно достигнутой между истцом и ответчиком договоренности, работы Талько Ю.В. выполнялись ежедневно по 12ч. Отказывая в удовлетворении исковых требований суд, исходит из положений ст. ст. 297, 299, 300, 301, 104 ТК РФ, устанавливающих суммированный учет рабочего времени при работе вахтовым методом, не предполагающий компенсацию работы в выходные или праздничные дни предоставлением другого выходного дня или оплату в повышенном размере, при условии предоставления дней междувахтового отдыха, Доказательств совмещения должностей истцом, также, не представлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлены истцом и доказательства передачи ответчику медицинской книжки.

В связи с чем, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей медицинскую книжку, взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, в выходные, праздничные дни, за совмещение должностей- подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, с учетом установления судом нарушений прав работника ответчиком ООО «Кристалл», выразившихся в не оформлении трудовых отношений с истцом как того требуют нормы трудового законодательства, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда -10000 руб.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, 300 руб. - за требование о компенсации морального вреда + 300 за требование об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Талько Юлии Викторовны – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Талько Юлии Викторовны (работник) с ООО «Кристалл» (работодатель) в период с 30.11.2018г. по 12.02.2019г., с 30.11.2018г. по 04.12.2018г. – по должности уборщика служебных и производственных помещений, с 05.12.2018г. по 12.02.2019г. - коменданта;

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу Талько Юлии Викторовны компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Кристалл» в доход местного бюджета государственную пошлину- 600 рублей.

Исковые требования Талько Ю.В. к ответчику ООО «Кристалл» о возложении обязанности выдать медицинскую книжку, взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни; оплату за совмещение должностей,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (19.08.2020г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд <адрес>.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина