Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2664/2014 ~ М-2318/2014 от 18.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2014 года город Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Е.Н.,

при секретаре Копьевой М.Д.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2- 2664\2014 по исковому заявлению Устина Ю. Г. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары о включении периодов работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Устин Ю.Г. обратился в суд с иском к ответчику о включении периода работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж, указав, что является пенсионером по возрасту. При оформлении пенсии Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в трудовой стаж не был включен период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Страховая медицинская компания «Фортуна» ввиду того, что в трудовой книжке отсутствует наименование организации в записи о приеме на работу, отсутствуют архивные данные о данном юридическом лице и отсутствуют данные юридического лица в базе АРМ «Страхователи».

Считая действия ответчика об исключении указанного периода из его трудового стажа при назначении пенсии незаконными, просит обязать ответчика включить указанный период работы в трудовой стаж и обязать произвести перерасчет пенсии и выплатить трудовую пенсию с учетом спорного периода, с момента возникновения права на ее получение.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что начисление пенсии Устину и исключение спорного периода из трудового стажа было произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, находит, что исковые требования Устина являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ за № – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно статье 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, установлены ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, Определений Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 188-О-П, и предусматривают периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555.

В соответствии с п. 6 правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Из копии трудовой книжки следует, что Устин Ю.Г., 1951 года рождения в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности страхового агента по электронике в ТОО Страховая медицинская компания «Фортуна». Записи о приеме и увольнении заверены одним оттиском печати.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ТОО Страховая медицинская компания «Фортуна» был зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ и исключена из реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, как юридическое лицо, фактически прекратившее свою деятельность, по решению регистрирующего органа.

Свидетели Морозов В.Г., Семенов С.Н. в судебном заседании пояснили, что они являлись учредителями ТООО Страховая медицинская компания «Фортуна». В период с июля 1993 года по апрель 1994 года Устин работал у них в организации в качестве страхового агента.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ, трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с указанным законом.

Пунктами 6, 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (утратила силу 10.10.2003) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Внесение соответствующих записей возложено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на страхователя, то есть - работодателя.

Исходя из изложенного, суд полагает, что ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по внесению соответствующих сведений о застрахованном лице, а также по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа истцу во включении указанных периодов в страховой стаж работы.

При указанных обстоятельства, оценив в совокупности все представленные по настоящему делу доказательства, суд полагает возможным удовлетворить требования Устина в части обязания ответчика включить спорный период в трудовой стаж, произвести перерасчет назначенной ранее пенсии и выплатить трудовую пенсию с учетом спорного периода, с момента возникновения права на ее получение, поскольку неправильно оформленная запись в трудовой книжке работника не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Устина Ю. Г. – удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары включить в подсчет трудового стажа Устину Ю. Г. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и осуществить соответствующий перерасчет трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента возникновения права.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.

Председательствующий подпись Е.Н.Дмитриева

Копия верна Судья