Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1636/2016 (2-8772/2015;) ~ М-7796/2015 от 04.12.2015

                  Дело № 2- 1636/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 июня 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Мусатовой Н.В.,

с участием прокурора Павловой Ю.А.,

истца Булгаковой И.А.,

представителя истца адвоката Слепченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Булгаковой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

                  УСТАНОВИЛ:

    Булгакова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альтернатива» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01.07.2012 года Булгакова И.А. осуществляла трудовую деятельность на должности уборщика в ООО «Управляющая компания «СтройТехника». 29.03.2013 года ей было предложено написать заявление об увольнении из ООО «Управляющая компания «СтройТехника» и приеме на работу в ООО «Альтернатива» на такую же должность уборщика. С 01.04.2013 года по 30.06.2015 года Булгакова И.А. осуществляла трудовую деятельность на должности уборщика в ООО «Альтернатива». Ее трудовые функции не изменились, написание заявлений было объяснено производственной необходимостью в связи с оптимизацией налогообложения. 30.06.2013 года истцу было предложено написать заявление об увольнении из ООО «Альтернатива» и приеме на работу в ООО «ЭКСПРЕС-СЕРВИС» на такую же должность уборщика. Ее трудовые функции не изменились, написание заявлений было объяснено производственной необходимостью в связи с оптимизацией налогообложения. 27.10.2015 года Булгакова И.А. обратилась к мастеру участка по п. Тепличный с просьбой получить заверенную ксерокопию трудовой книжки и справку 2 НДФЛ для оформления документов для субсидии. 29.10.2015 года мастер участка по п. Тепличный передал Булгаковой И.А. справку 2 НДФЛ и пояснил, что для получения копии трудовой книжки ей необходимо обратиться в администрацию ООО Управляющая компания «СтройТехника». 03.11.2015 года в офисе ООО УК «СтройТехника» Булгакова И.А. получила на руки трудовую книжку, из которой узнала, что была уволена 30.06.2015 года. С приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, узнала о своем увольнении только 03.11.2015 года. С 03.11.2015 года по 30.11.2015 года Булгакова И.А. продолжала осуществлять свои трудовые функции, условия работы у нее не изменились. 30.11.2015 года ей было предложено расписаться в пяти договорах подряда, четыре из которых были выданы истцу на руки, сдать ключи, рабочий инвентарь и было объявлено, что Булгакова И.А. больше не работает в ООО «ЭКСПРЕСС-СЕРВИС», а также произведена выплата заработной платы за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей. Увольнение из ООО «Альтернатива» Булгакова И.А. считает незаконным, поскольку она была введена в заблуждение относительно характера взаимоотношений с работодателем, тем самым, лишена возможности трудиться по трудовому договору. Просит признать увольнение незаконным и восстановить в ООО «Альтернатива» в должности уборщика, взыскать заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 30.06.2015 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей (л.д. 6-7).

    В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

    Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке (л.д. 71).

    Суд, выслушав истца, его представителя, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

    Согласн6о ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как усматривается из материалов дела с 01.07.2012 года по 29.03.2013 года Булгакова И.А. работала в должности уборщика в ООО «Управляющая компания «СтройТехника» с должностным окладом 3 000 рублей, неполный рабочий день – 0,5 ставки, что следует из копии трудового договора от 01.07.2012 года (л.д. 11). 29.03.2013 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18 об.). С 01.04.2013 года Булгакова И.А. была принята на работу в ООО «Альтернатива» на должность уборщика, с окладом <данные изъяты> рублей, неполный рабочий день – 0,25 ставки (л.д. 12). Размер заработной платы истца подтверждается справкой 2 НДФЛ (№) от 30.06.2015 года (л.д. 9).

    Как следует из записи в трудовой книжке 30.06.2015 года Булгакова И.А. была уволена из ООО «Альтернатива» по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 18 об.).

    Работа в ООО «ЭКСПРЕСС-СЕРВИС» Булгаковой И.А. осуществлялась на основании договоров подряда от 01.07.2015 г. (л.д. 13), от 03.08.2015 г. (л.д. 14), от 01.09.2015г. (л.д. 15), от 01.10.2015 г. (л.д. 16), что также подтверждается Актами сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 13 об., 14об., 15об., 16об.). Размер оплаты по договорам подряда составил <данные изъяты> рублей по каждому, что подтверждается указанными выше актами и справой 2 НДФЛ (№) от 28.10.2015 года (л.д. 10).

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, последняя без понуждения со стороны работодателя написала заявления об увольнении из ООО «Альтернатива», и приеме на работу в ООО «ЭКСПРЕС-СЕРВИС», продолжая выполнять свои трудовые функции на прежних объектах. Получив трудовую книжку 03.11.2015 года, и зная о том, что уже с 01.07.2015 года Булгакова И.А. не состоит в трудовых отношениях с ООО «Альтернатива», она продолжала выполнять работу. При этом, истец не отрицала, что оплата ее труда за период с 01.07.2015 года по 30.11.2015 года включительно произведена в соответствии с договорами подряда полностью, и лишь после того как 30.11.2015 года ей было объявлено об отказе в заключении договора подряда с ООО «ЭКСПРЕСС-СЕРВИС» в последующем и произведен расчет, Булгакова И.В. посчитала свои права нарушенными ООО «Альтернатива», таким образом, исходя из изложенного выше, суд находит ссылку истца на введение в заблуждение относительно характера взаимоотношений с работодателем и расторжение трудового договора без ведома Булгаковой И.А. безосновательной.

Доказательств того, что заявление об увольнении Булгаковой И.А. из ООО «Альтернатива» было написано под давлением, материалы дела также не содержат.

Довод о том, что Булгакова И.А. не ознакомлена с приказом о своем увольнении под роспись не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку она выразила желание расторгнуть трудовой договор с ответчиком.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и, восстановлении Булгаковой И.А. в ООО «Альтернатива» в должности уборщика, и соответственно, производных требований о взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 30.06.2015 года по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Булгаковой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 30.06.2015 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                        С.А. Колтакова

Решение в окончательной форме изготовлено 19.06.2016 г.