Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2020 ~ М-98/2020 от 05.02.2020

Дело № 2-285/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июня 2020 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Третьяковой О.Б.,

с участием представителя истца Мосягиной Т.Н., действующей по доверенности,

представителя ответчика Безматерных А.А., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Ирины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 59» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Нестерова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 59», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать неполученный заработок за задержку выдачи работником трудовой книжки в сумме 10 517-65 руб., невыплаченную заработную плату в сумме 3 182 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 440 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В обоснование иска указывает, что работала у ответчика в должности контролера-кассира с 23.10.2017 по 30.08.2019 года. Копия трудового договора ей не выдавалась. По условиям трудового договора получала заработную плату в размере 60 рублей в час, рабочая смена составляла 12 часов - с 8:00 до 20:00. 30.08.2019 г. уволилась по собственному желанию. 30.08.2019 г. была в магазине, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку по неизвестной причине не выдали. Трудовую книжку получила только 1109.2019 года по почте. Таким образом, работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 11 дней. Долг за работодателем за 11дней составляет 10 517-65 руб.

Истец направляла претензию о выплате заработной платы за дни задержки трудовой книжки, однако получила отказ с угрозами. В результате задержки трудовой книжки и возникшей конфликтной ситуации, истец не смогла сразу решить вопрос о трудоустройстве, отсутствовали денежные средства, очень переживала. Конфликтная ситуация возникла по вине руководства магазина «Светофор», в результате чего Нестерова И.А. была вынуждена уволиться. Таким образом, ей причинены морально-нравственные страдания. Кроме того, в июле 2019 г. она отработала20,5 смен, но оплачены были только 18,5 смен.

Истец Нестерова И.А. в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель истца Мосягина Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что в материалах проверки нет акта об отказе в получении трудовой книжки, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, привлечение к административной ответственности работодатель не обжаловал. 30.08.2019 истцу не предлагали получить трудовую книжку. Писала ли истец заявление о направлении трудовой книжки по почте, пояснить не может. Должен быть график за июль с подписями истца, графики сменности представить не могут, т.к. они находятся на предприятии. Просит восстановить срока на обращение в суд, т.к. истец не обладает юридическими познаниями, обратилась к юристам, действовали по указанию юриста, юридическая помощь ей была оказана некачественно.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 59» Безматерных А.А. с иском не согласен, представил письменный отзыв (л.д. 118-121), также заявил о пропуске срока на обращение в суд (л.д. 122). Пояснил, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки, также выплачивалась премия. В 2018 размер часовой ставки повышен до 70 руб. В июле 2019 истец получила оклад и премию, всего 34 385-50 руб. Эта сумма существенно превышает сумму, указанную истом в исковом заявлении. 30 августа у истца был день прогула, на работе она не находилась. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ работодатель направил истцу уведомление о необходимости явиться и дать согласие на направление трудовой книжкой почтой. При этом закон не конкретизирует форму извещения. Истцу было сделано около 5 звонков в течение дня. 30 августа все документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении, были подготовлены, истец явилась, но отказалась их получить. От истца получено заявление о направлении трудовой книжки почтой, что и было сделано. Работодателем процедура выдачи трудовой книжки соблюдена. Истец написала заявление лично в магазине, дата в заявлении – 30 августа – поставила рукой Московченко. Истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, уважительных причин для восстановления не имеется. Работники магазина решили самостоятельно, что будут работать по графику три дня через три, но общее количество смен соответствует тому времени, которое указано в табеле. Как по табелю в июле стоит количество часов, столько истец и отработала – 15 смен. Количество отработанных дней мажет быть иное, т.к. в какие-то дни сотрудники работают неполную смену. Представили доказательства правильности начисления и выплаты зарплаты.

Суд, заслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, обозрев материал проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Ст.135 ТК РФ предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В п. 35-36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

П. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

С 23.10.2017 Нестерова И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгсервис 59», что подтверждается трудовым договором №44-0000205 от 23.10.2017, приказом о приеме работника на работу, копией трудовой книжки. Нестерова И.А. принята на должность контролера-кассира, место работы – магазин «Светофор» (обособленное структурное подразделение в г. Нытва) (л.д. 16-16-20, 63-67, 96-97).

По условиям трудового договора Нестеровой И.А. установлена часовая тарифная ставка в размере 60,00 руб. в час, районный коэффициент в размере 15%. Работнику установлен график с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период полугодие (шесть календарных месяцев). Режим работы определяется Правилами внутреннего распорядка для работников в соответствии с категорией работника. Продолжительность рабочих смен, время начала работы, перерыв на обед, время окончания работы устанавливается графиком работы на месяц, который согласовывается работником и работодателем заблаговременно, но не позднее последнего числа месяца предшествующего месяцу действия графика работы (р. 4-5 договора).

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком (п.6.6 договора).

С Нестеровой И.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 21-22, 68-69).

В материалах проверки имеется должностная инструкция контролера-кассира ООО «Торгсервис 59».

На л.д. 76-86 имеются правила внутреннего трудового распорядка по состоянию на 13.02.2017 г.

В судебное заседание 05.06.2020 представителем ответчика Безматерных А.А. представлены Правила в редакции приказа от 10.04.2018.

В п. 4.2 Правили внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торгсервис 59», утвержденных директором 10.04.2018 г., указано, что для некоторых категорий работников – контролер-кассир, грузчик, охранник, уборщик(ца) служебных помещений – установлен график работы с применением суммированного учета рабочего времени, по которому устанавливается рабочее время и выходные дни по согласованному графику работы. Режим работы устанавливается в графике работы и по результатам первой половины календарного месяца, а затем полного календарного фиксируется в табеле учета рабочего времени).

Положением об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 59» (в редакции от 30.05.2015) (л.д. 87-92) предусмотрено, что при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха (п. I.7 Положения).

В п. II.1 Положения указано, что работникам организации, работающим по основному трудовому договору, выплачивается заработная плата. Заработная плата работников состоит из постоянной части и переменной части. Размер оплаты труда равен сумме постоянной части оплаты труда и переменной части оплаты труда.

В п. II.2 Положения указано, что постоянная часть представляет собой повременную систему оплаты, основанную на утвержденной тарифной ставке (оклад) в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а также включает надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера. Тарифная ставка (оклад) разрабатывается организацией и учитывает действующий в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда и корректирующие коэффициенты среднего уровня заработной платы по обособленным подразделениям. Исключение составляют должности директора организации и главного бухгалтера (бухгалтера), для этих должностей окладная часть определяется по соглашению сторон при приеме на работу.

Повременная оплата. Руководствуясь Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 для работников организации, принятых на ставки штатного расписания по профессии рабочих и служащих со сменным режимом работы устанавливается тариф за час работы; для работников, принятых по должности руководителей, специалистов и остальных служащих устанавливается оклад за норму рабочего времени в месяц.

Переменная часть оплаты труда за соответствующий период утверждается директором организации. Указанная часть подразделяется на сдельную оплату и премии. На основании приказа директора организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач; единовременная премия за счет прибыли. Премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (п. II.3 Положения).

Приказом от 30.08.2019 г. с Нестеровой И.А. прекращен трудовой договор с 30.08.2019 по инициативе работника (л.д. 60). В приказе имеется запись директора магазина ФИО1 о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения сотрудника по причине его отсутствия в день увольнения.

Ответчиком произведен расчет среднего заработка Нестеревой И.А., среднедневной заработок определен в размере 956-15 руб. (л.д. 71).

На л.д. 72-73 имеются расчетные листки на Нестерову И.А., на л.д. 74-75- табеля учета рабочего времени за июль-август. За июль истцом отработано 15 смен, 165 час., начислено заработной платы 34 385-50 руб.

В заявлении Нестерова И.А. просит отправить ее трудовую книжку по почте в связи с тем, что не имеет возможности забрать ее лично. В заявлении имеется отметка о согласовании с директором магазина ФИО1 30.08.2019.

30.08.2019 г. 17-00 часов составлен акт о том, что 30.08.2019 г. контролер-кассир Нестерова И.А., уволенная на основании личного заявления по собственному желанию, отказалась подписывать приказ об увольнении и в получении трудовой книжки в связи с увольнением и от ознакомления под подпись с приказом об увольнении. Нестерова И.А. была уведомлена о необходимости забрать в отделе кадров ООО «Светофор» трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте. Нестерова И.А. написала заявление о согласии на отправление ее по почте.

Трудовая книжка направлена Нестеровой И.А. по почте 04.09.2019 г., получена ею 11.09.2019 г. (л.д. 24-26).

17.09.2019 Нестеровой И.А. дан ответ из Государственной инспекции по труду Пермского края, в котором указано о нарушении ее трудовых прав, разъяснено право на обращение в суд (л.д. 12-13).

27.09.2019 Нестерова И.А. обратилась с досудебной претензией в ООО «Торгсервис 59». В ответе на досудебную претензию от 17.10.2019 г. ООО «Торгсервис 59» сообщает, что есть постановление 59/7-3701-19-ОБ/12-11356-И/360, в котором указано, что все обязательства перед Нестеровой И.А. выполнены (л.д. 14, 27).

Приказом № 50 от 04.08.2019 г. начислена единовременная премия работникам обособленного подразделения за июль г.Нытва, ул.К.Либкнехта, 120 В.

Согласно распечатке соединений абонента ФИО3, 30.08.2019 г. ею осуществлялись исходящие звонки на № (номер телефона Нестеровой И.А.).

По сообщению Территориальный отдел по Нытвенскому району ГКУ ЦЗН Пермского края, Нестерова И.А. за предоставлением государственной услуги в поиске подходящей работы обратилась 20.09.2019 г., признана безработной, назначено пособие в максимальном размере на 6 мес. Снят с учета с 18.03.2020 г.

В судебном заседании обозрен материал проверки № 59/7-3701-19-ОБ ООО «Торгсервис 59» по заявлению ФИО2, Нестеровой И.А. от 31.08.2019 г., из которого следует, что в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: в нарушение требований ст.80 ТК РФ трудовой договор общество расторгло в одностороннем порядке до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении без согласия на то работника, лишив права на отзыв заявления на увольнение. В заявлении просьба уволить с 23.08.2019 г., работодатель увольняет 30.08.2019 г. В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, трудовая книжка не выдана, а направлена почтой только 04.09.2019 г. Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от 20.09.2019 г. ООО «Торгсервис 59», директор магазина ФИО1 признаны виновными в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа.

В материалах проверки также имеются следующие документы:

- приказ о приеме на работу Нестерову И.А. с 23.10.2017 в магазин Светофор (г. Нытва) контролером-кассиром;

- заявление Нестеровой И.А. от 23.08.2019 об увольнении по собственному желанию с 23.08.2019;

- акты от 25, 26, 29, 30 августа 2019 о том, что Нестерова И.А., контролер-кассир, отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня с 8.30 до 15.30 часов без предупреждения о наличии уважительных причин (л.д. 48-51);

- записка-расчет при прекращении трудового договора, Нестеровой И.А. рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск;

- Реестры о зачислении денежных средств (расчет при увольнении) Нестеровой И.А. 30.08.2019 г.;

- заявление Нестеровой И.А. о направлении ей трудовой книжки по почте, в котором стоит дата 02.09.2019;

Свидетель ФИО3 пояснила, что работает в ООО «Торгсервис 59», каждый месяц в магазине проводят собрания, в конце месяца, по окончании собрания Нестерова и лоскутов написали заявления об увольнении и на работу не выходили. 30 августа Нестерова должна была работать, она по просьбе директора ей звонила неоднократно, просили прийти и написать заявления на отгулы, чтоб им не поставили прогулы, они приехали, директор магазина ФИО1 предложил им написать заявления на дни за свой счет, сказал им, что не может выдать им трудовые книжки, если они не расписываются в приказе об увольнении, они ушли, написав расписки, чтобы трудовые книжки направили им почтой. ФИО2 пояснил отказ в подписи тем, что их обманут, ему надо посоветоваться. Подтвердила, что подписывала акт от 30.08.2019 об отсутствии истца на рабочем месте 30.08.2019. У них практикуется меняться сменами между собой, но в табеле ставится тому, кто должен был работать, а работники потом либо платят деньги, либо отрабатывают смены. Старшие смены работают по графику 3 через 3, кассиры- по графику 2 через 2. Акт от 30 августа об отказе в подписи в приказе об увольнении и в получении трудовой книжки она подписывала. Магазин работает с 9 до 20 час. Акты об отсутствии на рабочем месте составляли днем, а т.к. у директора и товароведа рабочий день до 17 час., то в актах и указывали время отсутствия на момент составления актов. Директор магазина сам составляет табеля, он на работе каждый день, и в выходные приезжает. Предварительные графики могли изменяться, т.к. кто-то может заболеть, по иной причине не выйти на работу. За все время ее работы не было такого, чтобы в табеле указали неверное количество отработанных смен. На электронную почту им приходят расчетные листки, в них все написано и видно, сколько смен стоит.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Нестерова И.А. с 23.10.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгсервис 59», принята на должность контролера-кассира. 30.08.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец считает, что работодателем нарушен порядок выдачи ей трудовой книжки, срок задержки выдачи трудовой книжки составляет 11 дней, размер заработной платы за 11 дней истцом определен в 10 517-65 руб.

Также истец считает, что за июль 2019 ей не оплатили 2 смены, задолженность по зарплате за 2 дня составляет 3 182 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из табеля учета рабочего времени за август 2019 следует, что с 22 по 30 августа Нестерова И.А. на рабочем месте отсутствовала. В графике сменности за август имеется аналогичная информация.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, связывая с виновным поведением работодателя.

В соответствии с п. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в связи с принятием заявления представителя ответчика о применении последствия пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд.

Оценивая заявление представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд и разрешая ходатайство представителя истца о восстановлении данного срока, суд приходит к следующему.

В суд за разрешением трудового спора Нестерова И.А. обратилась 05.02.2020.

С учетом предмета и оснований заявленных истцом требований - взыскание неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, такой срок необходимо определять по части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации как трехмесячный, поскольку он не связан с разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правила части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив, что в день увольнения истцу Нестеровой И.А. стало известно о невыдаче ей трудовой книжки, датой начала течения срока на обращение в суд с требованиями о выплате компенсации следует считать 30.08.2019. С настоящим иском истец обратилась в суд только 05.02.2020, то есть спустя более пяти месяцев со дня нарушения ее права.

При этом уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, судом не установлено.

Доводы представителя истца о том, что Нестерова И.А. обращалась за юридической помощью, которая была оказана ей ненадлежащим образом, суд признает несостоятельными, поскольку данная причина не может быть признана уважительной, так как после получения ответа из Государственной инспекции по труду Пермского края от 17.09.2019, содержащего необходимую информацию о нарушенном праве и способе его восстановления, у Нестеровой И.А. имелось достаточно времени в срок до 01.12.2019 обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд. При этом трудовым законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок направления работодателю претензии о выплате компенсации за задержку трудовой книжки, с последующим ожиданием ответа.

Таким образом, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, судом не установлено. Следовательно, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Суд, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями статьей 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание отсутствие доказательств наличия у истца Нестеровой И.А. уважительных причин пропуска данного срока, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд также считает, что истцом не доказан факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате за 2 смены в июле 2019 г.

Так, исследованными в судебном заседании доказательствами не установлен с достоверностью факт работы Нестеровой И.А. более 15 смен в июле 2019 года. И в табеле учета рабочего времени за июль, и в графике сменности за июль количество смен указано 15. Факт работы Нестеровой И.А. более 15 смен в июле 2019 года не нашел своего подтверждения и по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае.

Утверждение представителя истца о том, что Нестерова И.А. отработала в июле 2019 20,5 смен, при отсутствии надлежащих и допустимых доказательств этому, не могут являться основанием для удовлетворения требований истца.

Ссылки представителя истца на то, что имеющийся в материалах дела график сменности работы и табель учета рабочего времени не отражают фактически отработанное время, не учитывают осуществление Нестеровой И.А. трудовых функций в течение 20,5 смен в июле 2019 года, признаются судом несостоятельными, поскольку они не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, и не свидетельствуют о выполнении истцом работы, продолжительность которой превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени. При этом в трудовом договоре, заключенном между Нестеровой И.А. и ООО «Торгсервис 59», работнику установлен график с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период полугодие (шесть календарных месяцев), продолжительность рабочих смен, устанавливается графиком работы на месяц, который согласовывается работником и работодателем заблаговременно, но не позднее последнего числа месяца предшествующего месяцу действия графика работы. Заработная плата установлена в размере 60,00 рублей в час, также ему установлены компенсационные выплаты: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; установлены стимулирующие выплаты - премии за успехи в труде.

В судебном заседании не нашел своего подтверждения тот факт, что работодателем не оплачена в полном объеме выполненная Нестеровой И.А. в июле 2019 работа, что также следует из вышеуказанных письменных доказательств.

Из материалов дела следует, что Нестеровой И.А. за отработанное в июле 2019 рабочее время начислено 34 385-50 руб., выплаты подтверждаются реестрами от 15 и 29 июля, 14 августа 2019. При этом начисленная заработная плата без учета премии составила 11 550 руб., что соответствует условиям трудового договора, Положению об оплате труда.

Трудовой договор и указанные выше Приказ и Положение являются действующими, в установленном законом порядке не оспорены.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в указанный период стороны находились в трудовых отношениях, при этом и в предшествующий период, и в последующий, денежные средства в виде заработной платы истцу перечислялись с определенной регулярностью выплат, их размер истец не оспаривает, при этом не опровергает факт их перечисления в счет заработной платы, суд полагает возможным сделать вывод о том, что перечисленные денежные средства выплачены Нестеровой И.А. в полном объеме за отработанное им время.

Суд считает недоказанным тот факт, что размер выплаченной истцу заработной платы за спорный период не соответствует фактически отработанному ею времени. Заявленный размер задолженности по заработной плате в сумме 3 182 руб. за два дня в июле 2019 года является голословным и какими-либо доказательствами не подтвержден.

Истцом доказательств, подтверждающих факт выполнения трудовых обязанностей, надлежащее исполнение и их объем свыше 15 смен в июле 2019 года, суду не представлено.

Поскольку истцом не представлено доказательств того, что в спорный период он привлекался работодателем к выполнению работы, которая ему не была оплачена, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами установленных трудовым договором норм по инициативе работодателя, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за два дня в июле 2019 года.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 20 000 руб., стоимости изготовления доверенности на имя представителя 1 440 руб.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства нарушения его трудовых прав, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

При отказе в удовлетворении основного требования производные от него требования о компенсации морального вреда, а также требования о взыскании судебных расходов, расходов по оплате за оформление доверенности также не подлежат удовлетворению.

Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Нестеровой Ирине Анатольевне в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 59» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи работником трудовой книжки в сумме 10 517-65 руб., невыплаченной заработной платы в сумме 3 182 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 440 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова