Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-144/2013 ~ М-101/2013 от 04.03.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2013 года г. Лихославль

Лихославльский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Волошкина О. А.

при секретаре Цветкове А. В.,

при участии истца Киселёва А.В.,

представителя ответчика – ОАО «Лихославльский радиаторный завод», Егоровой О.Н. и Громовой О.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Лихославль гражданское дело № 2-144/2013 по исковому заявлению Киселева А.В.,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ в Лихославльский районный суд поступил иск Киселёва А.В. к ОАО «Лихославльский радиаторный завод» о взыскании разницы выходного пособия.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «ЛРЗ» паяльщиком 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов с занимаемой должности по ст. 81 п. 1 ч. 2 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем было начислено пособие в размере <данные изъяты>., выплачено пособие было в размере <данные изъяты>. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате полного выходного пособия, однако до настоящего времени пособие истцу не выплачено. Объяснили, что выплатили такое пособие, потому что завод работает неполную рабочую неделю. Считает, что действия ответчика неправомерны, поскольку в соответствии со ст. 91 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно п. 9 Положения № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Просит взыскать с ответчика в его пользу разницу выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В судебном заседании истец Киселев А.В. заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что приказ о переводе работников завода на сокращенную рабочую неделю не оспаривает, был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы среднего дневного заработка не оспаривает. Считает, что средняя месячная заработная плата его должна составлять <данные изъяты> рублей, как указано в справке для центра занятости населения. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Лихославльский радиаторный завод» Егорова О.Н. и Громова О.Б. в судебном заседании исковые требования Киселева А.В. не признали. Пояснили, что выходное пособие выплачивается со следующего дня после сокращения за один месяц. Выходное пособие – это заработок, который работник потерял, оказавшись без работы. Поэтому необходимо исходить не из среднемесячного заработка, а среднедневного, который затем умножается по графику рабочего периода. Киселев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал по четырехдневной рабочей неделе и если бы он продолжал работать, то также работал бы по данному рабочему времени и получал зарплату согласно отработанному времени. При расчете среднего месячного заработка исключены отпуск, больничный и простой, а также суммы, выплаченные за поездки на экскурсии и за обеды, не входящие в систему оплаты труда. Суммы заработной платы за три месяца, включенные в расчет среднего заработка были проиндексированы на 10 %, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ была увеличена заработная плата. Условия начисления выходного пособия по безработице в центре занятости другие, поэтому средний заработок Киселева А.В., указанный в представленной справке, составил <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ Киселеву А.В. будет произведена вторая выплата согласно среднемесячному заработку, умноженному на количество рабочих дней. Просят в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Киселёв А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «ЛРЗ» паяльщиком второго разряда в производственный участок № (л.д. 16). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен третий разряд паяльщика и установлена часовая ставка <данные изъяты> руб. (л.д. 18). С ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда сдельно-премиальная по действующим нормам времени и расценкам, включая доплату за вредные условия труда, с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. за час и премия по Системному положению премирования персонала за производственные результаты (л.д. 107-112).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с падением производства заводов ГАЗ и КАМАЗ и снижением объемов автокомпонентов, с учетом мнения профсоюзного комитета, все работники завода, за исключением работников дежурных служб, переведены на четырехдневную рабочую неделю с дополнительным выходным днем: пятница, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, выходной день пятница считается дополнительным рабочим днем для персонала, привлеченного по распоряжению генерального директора ОАО «ЛРЗ» к работе по производственной необходимости. С данным приказом все работники, в том числе и Киселев А.В., были ознакомлены за два месяца (л.д. 19, 25-26, 150, 151).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штата рабочих ОАО «ЛРЗ» исключена 1 единица паяльщика УПМЛР (л.д. 20). ДД.ММ.ГГГГ паяльщик УПМЛР Киселев А.В. был предупрежден о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с сокращением штата (л.д. 21).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.В. уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 22).

Работа Киселева А.В. в ОАО «ЛРЗ» подтверждается также трудовой книжкой (л.д. 6), законность расторжения трудового договора по указанному выше основанию не оспаривается сторонами.

Предъявляя исковые требований к ОАО «ЛРЗ», истец ссылается на неправильность произведенного последним расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия, а также применении при его расчете количества рабочих дней в подлежащем оплате периоде, исходя из работы предприятия в режиме неполной рабочей недели. Однако, с данным выводом истца суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п.п. 2, 3, 4 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе в других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетным периодом для определения выходного пособия Киселева А.В. в соответствии с п.4 Положения является время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении среднего месячного заработка Киселева А.В. суд принимает в качестве доказательств дохода, полученного истцом в указанный период, справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-117), справки ОАО «Лихославльский радиаторный завод» о выплаченных истцу сумм, подписанные главным бухгалтером (л.д. 33, 44, 114, 121), а также финансовые документы, подтверждающие выплаченные истцу суммы социального характера (л.д. 123-146). Данные, указанные в этих справках, также не оспариваются самим истцом, получение истцом указанных сумм подтверждается представленным им расчетным листком (л.д. 5), платежным поручением и списками о перечислении денежных средств на банковские карты работников (л.д. 62, 63-87).

Таким образом, совокупный заработок Киселева А.В. в должности паяльщика за расчетный период составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (сумма выплаченной заработной платы в расчетном периоде)+<данные изъяты> руб. (разница, возникшая при индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом сумм отпускных, больничных и времени простоя) на коэффициент 10%)) – <данные изъяты>. (оплата больничных листов в расчетном периоде) – <данные изъяты> руб. (оплата за время простоя в расчетном периоде) – <данные изъяты> руб. (за отпуск в расчетном периоде) – <данные изъяты> руб. (за бесплатный проезд к месту экскурсии, бесплатное питание, единовременная премия к празднику).

За расчетный период он отработал <данные изъяты> дней, что следует из табелей учета рабочего времени (л.д. 88-102). Средний дневной заработок Киселева А.В. составляет <данные изъяты> руб. за день (<данные изъяты> руб. (заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде) / <данные изъяты> дней).

Указанная сумма в <данные изъяты> руб. соответствует сумме, из которой ответчиком производился расчет выходного пособия (л.д. 23, 34, 42, 43, 122).

При установленных обстоятельствах, суд находит расчет ответчика среднего месячного заработка и среднего дневного заработка истца для выплаты выходного пособия верным, расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, следовательно, представленный ответчиком расчет является достоверным и подлежит применению при исчислении выходного пособия истца.

Вывод истца Киселева А.В. о том, что его средний месячный заработок должен составлять <данные изъяты> руб., является ошибочным.

Выданная работодателем в соответствии со ст. 62 ТК РФ Киселеву А.В. справка о среднем заработке за последние три месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> (л.д. 7) в силу п. 2 ст. 3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» входит в число документов, необходимых для принятия службой занятости решения о признании Киселева А.В. безработным, постановки его на учет, и содержит данные для определения размера пособия по безработице.

Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 года № 62 предусмотрен самостоятельный порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, который не может быть применен при исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Ссылка Киселева А.В. на данную справку является несостоятельной.

Судом установлено, что выходное пособие Киселеву А.В. выплачено в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при режиме четырехдневной рабочей недели с дополнительным выходным в пятницу.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших, необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2).

Если изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест в праве с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (ч. 5).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7).

Согласно ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Суд принимает во внимание, что трудовой договор (контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает возможность установления режима рабочего времени – неполной рабочей недели, при этом установлена оплата труда сдельно-премиальная (л.д. 16), Киселев А.В. о введении четырехдневной рабочей недели ознакомлен за два месяца, не оспаривает обоснованность и порядок введения указанного режима в ОАО «ЛРЗ», который был установлен в соответствие с требованиями ст. 74 ТК РФ.

Таким образом, Киселев А.В. не отказался от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, приступив к работе в режиме четырехдневной рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ, проработав в указанном режиме до дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата истцу начислялась исходя из фактически отработанного времени - четырех рабочих дней в неделю. Не уволенным работникам заработная плата также продолжала начисляться, исходя из 4-дневной рабочей недели, то есть из количества дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, в противном случае, работники, продолжившие работу на предприятии, оказались бы в худшем положении, чем Киселев А.В.

Суд приходит к выводу об обоснованности начисления и выплаты выходного пособия исходя из четырехдневной рабочей недели.

Таким образом, выходное пособие истцу Киселеву А.В. было выплачено ОАО «Лихославльский радиаторный завод» в полном объеме, в удовлетворении исковых требований Киселева А.В. о взыскании разницы выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Киселеву А.В. в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Лихославльский радиаторный завод» о взыскании разницы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Лихославльский районный суд Тверской области в течение 1 месяца.

Председательствующий: подпись О. А. Волошкин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2013 года. подпись