Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9084/2013 ~ М-7915/2013 от 26.08.2013

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2013

Дело № 2-9084/12(2)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2013 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Семянниковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимовой И,Р, к ООО «Страховая компания «Тирус» о взыскании пособия по уходу за ребенком <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Трофимова И.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания «Тирус» о взыскании пособия по уходу за ребенком <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты, морального вреда

В обоснование иска указано, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «Тирус» в лице филиала в <адрес> «Тирус- Мегаполис», в должности ведущего специалиста отдела корпоративных продаж, что подтверждается копией трудового договора. <дата> у истца родился сын Трофимов А,И,. <дата> истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и указала необходимость работодателя исполнить обязанность по перечислению пособия по уходу за ребенком, однако до настоящего времени ответчик пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не выплачивает. Просит взыскать пособие по уходу за ребенком <данные изъяты> в размере <данные изъяты> <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, компенсацию за задержку выплаты пособия за указанный период в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, обязать ответчика выплачивать пособие <данные изъяты> в размере <данные изъяты> <данные изъяты> ежемесячно с <дата> по <дата>

В судебном заседании истец Трофимова И.Р., ее представитель Миннегалиева Л.И., на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указали, что ответчик до настоящего времени оплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком <данные изъяты> не производит.

Представитель третьего лица ГУ СРО ФСС РФ филиал № Булдакова Г.Л, действующая на основании доверенности, представила возражение на исковое заявление, согласно которого расчет произведенный истцом ежемесячного пособия по уходу за ребенком <данные изъяты> является верным, ежемесячное пособие подлежит взысканию с работодателя.

Ответчик надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, отзыв на исковое заявление не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом нения истца, ее представителя, представителя третьего лица, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, по оплате труда и т.д.), работникам доставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 13 указанного закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5лет (ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере <данные изъяты> среднего заработка, на начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ст. 14 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от № н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий имеющим детей").

Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком <данные изъяты> регулируется федеральными законами от <дата> № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - ФЗ № 81), от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту — ФЗ № 255) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <дата> № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - Порядок).

В соответствии с п.5 ч. 1 ст. 1.4. ФЗ № 255 одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Согласно ст.2 ФЗ № 255 обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с абз.1 ч.1 ст. 13 ФЗ № 81, 4.1 ст. 11.1 ФЗ № 255 право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 11.1. ФЗ № 255 ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет. В случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение данного пособия предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии с ч.1 ст.11.2, ч.5 ст.13 ФЗ № 255, абз.З 4.1 ст.15 ФЗ № 81 ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно 4.1 ст.13 ФЗ № 255 назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.З и ч.4 данной статьи).

В соответствии с п. 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию.. . осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несёт администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам в связи с временной нетрудоспособностью или в связи с материнством возлагается на страхователя.

Согласно ст.4.6 ФЗ № 255 страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. В случае недостаточности начисленных страхователем страховых взносов для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, средства на выплату страхового обеспечения выделяются страхователю территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

При этом, ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255 установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика: в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с <дата> истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «Тирус» в лице филиала в <адрес> «Тирус- Мегаполис», в должности ведущего специалиста отдела корпоративных продаж, что подтверждается копией трудового договора

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с ответчиком с <дата>.

Согласно свидетельства о рождении № у истца <дата> родился сын Трофимов А,И,.

<дата> истец обратилась к ответчику о предоставлении отпуска по уходу за ребенком <данные изъяты> и выплаты по ежемесячного пособия на счет, открытый в отделении Сбербанка России.

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что пособие по уходу за ребенком <данные изъяты> не выплачивается истцу.

Установив наличие трудовых отношений истца и ответчика, учитывая письменные доказательства по делу, представленные истцом и не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с ООО «Страховая компания «Тирус» в пользу истца.

Истец просит взыскать ежемесячное пособие в размере <данные изъяты> <данные изъяты> по уходу за ребенком <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания было установлено, что средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> <данные изъяты>, таким образом, размер ежемесячного пособия про уходу за ребенком составляет <данные изъяты>

Представитель третьего лица указал, что расчет истца о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком <данные изъяты> является правильным, основан на сведениях о заработной плате полученной истцом за последние два года до наступления страхового случая.

Ответчиком расчет истца не опровергнут, своего расчета и доказательств выплаты ежемесячного пособия не представлено.

Исходя из изложенного в пользу истца подлежит взыскания пособие по уходу за ребенком до 1,5лет с <дата> по <дата> подлежит взысканию ежемесячное пособие в размере <данные изъяты> <данные изъяты> (<данные изъяты>), также подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика производить оплату ежемесячно пособия по уходу за ребенком <данные изъяты> в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, начиная с <дата>.

Кроме того подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты ежемесячного пособия по уходом за ребенком в размере <данные изъяты> с <дата> по <дата>

С учетом данных положений суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Истец связывает причинение морального вреда с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной оплате пособий в связи с чем, она была незаконно лишена возможности на получение социальных гарантий, содержать и заботиться о малолетнем ребенке, от чего она испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

С учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░,░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░,░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░,░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>(░░░░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░