Решение по делу № 2-915/2019 ~ М-860/2019 от 09.07.2019

Дело № 2-915/2019

59RS0018-01-2019-001163-49     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 23 июля 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при секретаре Буйловой Н.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Позитрон» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении в размере 2 326 950 руб. 46 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 136 083 руб. 98 коп., выходного пособия в размере 1 500 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Позитрон» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Расчет при увольнении не произведен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 2 326 950 руб. 46 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 136 083 руб. 98 коп. Однако до настоящего времени расчеты с истцом не произведен. Дополнительным соглашением в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был внесен пункт, согласно которому в случае прекращения действия или расторжения трудового договора между сторонами по любым основаниям, включая увольнение работника по собственному желанию, по сокращению численности или штата работников, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее 6 должностных окладов, установленных трудовым договором. Указанная выплата производится в последний рабочий день работника, вне зависимости от причин расторжения настоящего трудового договора. Согласно трудового договора и соглашения к трудовому договору, размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 250 000 рублей. Так же ответчиком допускались длительные задержки по выплате заработной платы, в связи с чем за истцом числится компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в отдел административно-управленческого аппарата на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 109 000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 250 000 рублей в месяц (л.д. 19).

Согласно трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Позитрон» и ФИО1, расторгнут на основании приказа о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 7-14).

Между тем, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения не произвел расчет с ФИО1, следовательно, за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы работнику, что подтверждается справкой (л.д. 15).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Позитрон» задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 2 326 950 руб. 46 коп. Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с июля 2018 года по май 2019 года. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 2 326 950,46 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком, согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 136 083,98 руб. Истец согласен с данным расчетом. Расчет судом проверен, является правильным.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы в отсутствие его вины вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В соответствии со ст. 57, ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в трудовой договор в виде следующего: в случае прекращения действия или расторжения трудового договора между сторонами по любым основаниям, включая увольнение работника по собственному желанию, по сокращению численности или штата работников, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее 6 должностных окладов, установленных трудовым договором. Указанная выплата производится в последний рабочий день работника, вне зависимости от причин расторжения настоящего трудового договора (л.д. 18).

Суд принимает расчет выходного пособия, представленный истцом. Расчет судом проверен, является правильным.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в размере 1 500 000,00 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемый работнику при увольнении в размере 2 326 950 рублей 46 копейки, проценты за несвоевременную выплату расчета в размере 136 083 рублей 98 копеек, выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в размере 1 500 000,00 руб..

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 015 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения суда.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-915/2019.

Гражданское дело № 2-915/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.