Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-797/2020 ~ М-623/2020 от 28.04.2020

УИД 63RS0042-01-2020-000980-18

Дело № 2-797/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2020 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Маркеловой М.О.,

при секретаре Александровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-797/20 по иску ФИО2 к ТСЖ «Белые Росы-2» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что она работала с <дата> в ТСЖ «Белые Росы-2» в должности главного бухгалтера, на основании приказа № от <дата>. В соответствии с трудовым договором (с дистанционным работником) от <дата> заключенного с ТСЖ «Белые Росы-2» в лице председателя правления ФИО5, работник ФИО2 принимает на себя обязанности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. В соответствии с данным договором истцу был установлен должной оклад в размере <...> рублей. Протоколом № от <дата> общего собрания членов ТСЖ «Белые Росы-2» утвержден переход ведения бухгалтерского учета независимому лицу ИП ФИО4, также было утверждено штатное расписание, в котором должность главного бухгалтера предусмотрено не было. Фактическое отстранение истца от исполнения свои обязанностей, предусмотренных договором от <дата> и передача полномочий главного бухгалтера независимому лицу ИП ФИО4, истец считает фактическим увольнением с должности главного бухгалтера, без соблюдения требований ст. 81 ТК РФ. Приказа об освобождении истца от занимаемой должности не было, зарплата ей не начислялась с <дата>. истец считает ее увольнение не законным, так как оснований для ее увольнения в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ не имеется. На основании изложенного истец ФИО2, просила признать ее увольнение не законным и восстановить ее на работе в ТСЖ «Белые Росы-2» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор (с дистанционным работником) от <дата>, заключенный между ТСЖ «Белые Росы-2» в лице председателя правления ФИО5 и ФИО2, заключенный на период с <дата> по <дата>, считать заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ТСЖ «Белые Росы-2» в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения истца возможности трудиться, то есть за период с <дата> по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 заявленные требования признал в части невыплаченной заработной платы и согласно представленным письменным пояснениям, задолженность по заработной плате ТСЖ «Белые Росы-2» перед ФИО2 с <дата> по <дата> составляет <...> рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от <дата> № ФИО2 принята на должность главного бухгалтера ТСЖ «Белые Росы-2» с окла<адрес> рублей.

На основании трудового договора № с дистанционным работником от <дата> заключенного ТСЖ «Белые Росы-2» с ФИО2, на срок до <дата>, работодатель поручает, а дистанционный работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера ТСЖ «Белые Росы-2».

Решением Общего внеочередного собрания членов ТСЖ «Белые Росы-2», оформленным Протоколом№от<дата> утвержден переход ведения бухгалтерского учета ТСЖ «Белые Росы-2» независимому лицу ИП ФИО4

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата>, вступившим в законную силу, признано недействительным решение внеочередного общего собрания членов товарищества собственников жилья «Белые Росы-2», оформленное в виде протокола № от <дата> внеочередного общего собрания членов товарищества собственников жилья «Белые Росы-2».

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена не была. Отсутствие данного приказа установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст.236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что трудовые отношения возникли у истца ФИО2 и ТСЖ «Белые Росы-2» на основании трудового договора № с дистанционным работником от <дата> заключенного на срок до <дата>. Сведений о прекращении трудовых отношений с ответчиком не представлено, доказательств расторжения им трудовых отношений с истцом, установленных законом мер к расторжению трудовых отношений с истцом ответчик не предпринимал. Основания возникновения, равно как прекращение трудовых отношений сторон регулируются действующим трудовым законодательством.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, задолженность по заработной плате ТСЖ «Белые Росы-2» перед ФИО2 с <дата> по <дата> составляет 147000 рублей.

Факт наличия данной задолженности ответчиком не оспаривается, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.237Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований длявзысканияс ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, требования истца о том, чтобы трудовой договор № с дистанционным работником от <дата> считать заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежат, поскольку правовых оснований для признания трудового договора, заключенного на определенный срок, считать заключенным на неопределенный срок, правовых оснований не имеется.

На основании ст.211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решениеовзысканиизаработной платыподлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Белые Росы-2» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в частивзысканияс ТСЖ «Белые Росы-2» в пользу ФИО2 задолженностипозаработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись М.О. Маркелова

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа находится в гражданском деле № (УИД 63RS0№-18) Куйбышевского районного суда <адрес>.