Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7537/2021 от 26.02.2021

Судья Невская Е.В.                                                      Дело 33-7537/21

Уникальный идентификатор дела

            50RS0035-01-2020-001641-89

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

            Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.С.,

    судей Гирсовой Н.В., Мизюлина Е.В.,

при помощнике Кузнецовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 апреля 2021 года апелляционную жалобу В.И.Г. на решение Подольского городского суда Московской области от 21 сентября 2020 года по делу по иску В.И.Г. к ГСК «Тройка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании совершить определенные действия,

            заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

            объяснения представителя истца, представителя ответчика,

            заключение помощника Московского областного прокурора Козловой О.В. о законности решения суда в части увольнения,

                                                       УСТАНОВИЛА;

В.И.Г. обратилась в суд с иском к ГСК «Тройка», в котором с учетом уточнения исковых требований просила восстановить ее на работе в ГСК «Тройка» в должности бухгалтер-кассир, взыскать с ответчика в ее пользу заработок за время вынужденного прогула с 23 января 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика перечислить НДФЛ в Межрайонную ИФНС №5 по Московской области с января 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, перечислить страховые взносы в Межрайонную ИФНС №5 по Московской области с января 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> копеек; восстановить ей доступ (Логин 1456539 Номер телефона 79031456539) к системе интернет-банк по заявлению №9040/1800/003809 от 25.05.2015 для работы в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн», сдать в Государственное учреждение - Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 4 по г. Москве и Московской области отменяющий отчет по форме СЗВ-ТД за отчетный период февраль 2020 года об ее увольнение 12 февраля 2020 года; сдать в Государственное учреждение - Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 4 по г. Москве и Московской области отменяющий отчет по форме СЗВ-ТД о продолжении ведении ее трудовой книжки от 09 января 2020 года.

Свои требования мотивировала тем, что с 01.02.2001 года она была принята на работу по совместительству на должность бухгалтера - кассира ГСК «Тройка». 14.10.2016 года между ней и ГСК «Тройка» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2001 года, по условиям которого она (истец) была переведена с работы по совместительству на основную работу. 22.01.2020 года ГСК «Тройка» был издан приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания. 25.01.2020 года ГСК «Тройка» был издан приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. Приказом ГСК «Тройка» от 12.02.2020 года, она (истец) была уволена с должности бухгалтера в ГСК «Тройка» в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием увольнения явилось заключение ревизионной комиссии ГСК. Однако ее требования о предоставлении материалов и расчетов, произведенных комиссией, были оставлены ответчиком без удовлетворения. Полагает, что никаких виновных действий не совершала, объяснение по факту установления недостачи от нее не отбиралось, свое увольнение считает незаконным, в связи с чем, вынуждена была обратиться с настоящими требованиями в суд.

Представитель ответчика ГСК «Тройка» в судебном заседании исковые требования не признал.

Представители третьих лиц ГСК «Тройка-2», Территориального отдела №6 Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, В.И.Г. восстановлена на работе в должности бухгалтера-кассира в ГСК «Тройка» с 12.02.2020 года, с ГСК «Тройка» в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.02.2020 года по 21.09.2020 года в размере <данные изъяты> рубля, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований В.И.Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.01.2020 года по 12.02.2020 года, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13.02.2020 года по 21.09.2020 года в размере, превышающем <данные изъяты> рубля, компенсации морального вреда в размере, свыше <данные изъяты> рублей, обязании ГСК «Тройка» перечислить НДФЛ в Межрайонную ИФНС № 5 по Московской области с 01.01.2020 года по 21.09.2020 года в размере <данные изъяты> рублей, обязании перечислить страховые взносы в Межрайонную ИФНС № 5 по Московской области в сумме 64 352 рублей 77 коп., восстановить доступ к системе интернет-банка по заявлению № 9040/1800/003809 от 25.05.2015 года, передать в Государственное учреждение – Главное управление пенсионного фонда РФ № 4 по г. Москвы и Московской области отменяющий отчет по форме СЗВ-ТД за период с 01.02.2020 года об увольнении Вербицкой И.Г., обязании передачи отменяющего отчета по форме СЗВ-ТД о продолжении ведения трудовой книжки от 09.01.2020 года было отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе В.И.Г. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе с 22.01.2020 года, в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, принять в данной части новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении дела, Приказом №1 ГСК «Тройка» от 01.02.2001 года В.И.Г. назначена на должность бухгалтера - кассира по совместительству с 01.02.2001 года (том 1 л.д. 9, 141-155).

01.02.2001 года между ГСК «Тройка» и В.И.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в ГСК «Тройка» <данные изъяты> на должность бухгалтера-кассира. Срок трудового договора установлен на неограниченный срок с 01.02.2001 года, Договор является договором по совместительству.

Ей установлен должностной оклад в размере 1500 рублей. Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день, прием членов ГСК один день в неделю, начало работы с 10.00 до 12.00, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

01.02.2001 года между ГСК «Тройка» и В.И.Г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (том 1 л.д. 11, 12).

01.02.2009 года между ГСК «Тройка» и В.И.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2001 года, по условиям которого пункт 5 и 6 трудового договора были изложены в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей с 01.02.2009 г. по приему членских взносов от членов ГСК «Тройка» и от членов ГСК «Тройка-2», ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговую инспекцию и по фондам г. Подольска Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, состоящий из оклада в ГСК «ТРОЙКА» в размере 6350 рублей. в месяц и оклада в ГСК «ТРОЙКА-2» в размере <данные изъяты> копеек в месяц, согласно плановым сметам доходов и расходов. Работодатели ГСК «Тройка» и ГСК «Тройка-2» обязуются ежеквартально индексировать заработную плату работника в соответствии с установленной по региону величиной прожиточного минимума, для трудоспособного населения».

Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день, прием членов ГСК «Тройка» и членов ГСК «Тройка-2» один день в неделю по средам или по субботам: начало работы по средам с 19:00 до 21:00, начало работы по субботам с 12:00 до 14:00» (том 1 л.д. 13).

14.10.2016 года между ГСК «Тройка» и В.И.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2001 года, по условиям которого пункт 3 трудового договора был изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор считается трудовым договором по основному месту работы» (том 1 л.д. 15).

В связи с переходом В.И.Г. с работы по совместительству на основную работу, <данные изъяты> ГСК «Тройка» был издан соответствующий приказ (том 1 л.д. 16).

Приказом ГСК «Тройка» от 12.02.2020 года, В.И.Г. была уволена с должности бухгалтера в ГСК «Тройка» в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (том 1 л.д. 223-224).

Решением суда В.И.Г. восстановлена на работе в должности бухгалтера-кассира в ГСК «Тройка» с 12.02.2020 года.

Решение в части восстановления истца на работе сторонами не оспаривается.

В.И.Г. в апелляционной жалобе полагает, что подлежит восстановлению с 22.01.2020 года.

Разрешая спор и принимая решение о восстановлении истца на работе с 12.02.2020 года, суд первой инстанции исходил из того, что В.И.Г. была уволена Приказом ГСК «Тройка» от 12.02.2020 года с 12.02.2020 года, а поскольку увольнение на основании указанного приказа является незаконным, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 13.02.2020 года по день восстановления.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В данном случае период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 13.02.2020 года по 21.09.2020 года судом определен правильно, поскольку уволена В.И.Г. 12.02.2020 года, этот является последним рабочим днем, соответственно со следующего дня, 13.02.2020 года следует считать средний заработок за время вынужденного прогула.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с размером среднего заработка, рассчитанного судом первой инстанции, поскольку в нем отсутствуют сведения о сумме дохода и размера заработной платы, из которой исходит суд.

Не могут быть приняты во внимание расчеты сторон, поскольку они не отвечают требованиям вышеприведенных норм, кроме того, имеется спор о размере заработной платы.

При таких обстоятельствах судебная коллегия исходит из размера заработной платы, начисленной ответчиком и отраженной в сведениях Индивидуального лицевого счета В.И.Г., на л.д. 132-139 т. 1.

Общая сумма дохода истца с 01.01.2019 года по 01.01.2019 года составила <данные изъяты> рублей, согласно представленной, таким образом, заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей, за 2020 год работодателем сведения представлены не были.

Таким образом, судебная коллегия исходит из указанного заработка.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.

При этом судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком в материалы дела сведения о режиме работы истца, которые отражены в табелях рабочего времени, согласно которым истец работал 2 дня в неделю. Всего за 12 месяцев истцом отработано 47 дней. Таким образом, среднедневной заработок истца составит <данные изъяты> рублей.

Поскольку за период с 13.02.2020 года по 21.09.2020 года количество рабочих дней составило бы 33 дня, то размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 7659,57 х 33 = <данные изъяты> коп.

               С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части удовлетворения исковых требований В.И.Г. к ГСК «Тройка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> рубля, взыскании с ГСК «Тройка» в пользу В.И.Г. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> коп.

            Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

            ОПРЕДЕЛИЛА:

            решение Подольского городского суда Московской области от 21 сентября 2020 года в обжалованной части – в части удовлетворения исковых требований В.И.Г. к ГСК «Тройка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> рубля изменить.

            Взыскать с ГСК «Тройка» в пользу Вербицкой Инны Георгиевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> коп.

            Решение суда в обжалованной части – в части отказа в удовлетворении исковых требований В.И.Г. к ГСК «Тройка» о восстановлении на работе в ГМК «Тройка» в должности бухгалтера-кассира с 22 января 2020 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23 января 2020 года по 12 февраля 2020 года оставить без изменения.

            Апелляционную жалобу В.И.Г. удовлетворить частично.

             Председательствующий

            Судьи