Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7439/2014 ~ М-3205/2014 от 07.04.2014

                             Дело № 2-7439/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО7

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском к ООО «<данные изъяты>», требуя взыскать с последнего задолженность по заработной плате в размере 492 112,64 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 067,18 рублей, компенсацию молельного вреда в размере 100 000 рублей. Исковые требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, в должности инженера по бурению (буровым работам). При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не был выдан окончательный расчет по заработной плате. Со ссылкой на вышеуказанные обстоятельства истиц просит удовлетворить его исковые требования.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается подписью на почтовом уведомлении возвращенное в адрес суда. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

До начала судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которому у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года. Погашение задолженности по заработной плате также подтвердил истец в телефонном режиме.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, его согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок (п. 2.1 Договора). По условиям договора истец принят на работу в Красноярский филиал ООО «<данные изъяты>», местонахождение – <адрес>, на должность инженера по бурению (буровым работам), непосредственно занятого на буровых 1 категории. С выездом во все структурные подразделения Общества, с возложением на него обязанностей, указанных в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью договора (п. 1.2 Договора), с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.3.3 Договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 44 690 рублей. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда. На должностной оклад (тарифную ставку) и премию начисляются северные надбавки, районный коэффициент с соответствии с ТК РФ, в размерах, предусмотренных для лиц постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На основании Приказа №38-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно представленным расчетным листкам при увольнении истца у работодателя имелась перед ним задолженность в размере 492 112,64 рубля.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанной заместителем генерального директора по экономике ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5, ответчик погасил перед истцом указанную задолженность ДД.ММ.ГГГГ года.

В этой связи оснований удовлетворения требований истца в этой части у суду не имеется.

В связи с тем, что ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы, а также при расторжении трудового договора не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, которая производится в день увольнения работника, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО2 в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы за требуемый им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Однако суд проверив расчет истца, находит его неверным.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней задержки выплаты), исходя из задолженности по заработной плате в размере 151 803,93 рублей, составляет 1 168,89 (151 803,93 рублей * 28 * 8,25%/300).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь и февраль 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня задержки выплаты), исходя из задолженности по заработной плате в размере 215 782,28 рублей, составляет 1 364,82 рублей (215 782,28 рублей * 23 * 8,25% / 300).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней задержки выплаты), исходя из задолженности по заработной плате в размере 492 112,64 рубля, составляет 1 488,64 1 364,82 рублей (492 112,64 рублей * 11 * 8,25% / 300).

Таким образом, с ответчика ООО «Р<данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 022,35 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудового законодательства суд, принимая во внимание, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина с учетом удовлетворенных требований в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 022,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего – 5 022,35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного текста решения – ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий:                         ФИО7