Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-422/2016 ~ М-2383/2015 от 28.12.2015

Дело № 2-422/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 27 января 2016 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К.

при секретаре Ефремовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Чемезова А.В. к ООО «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Каменска-Уральского обратился в суд в интересах Чемезова А.В. к ООО «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате. Указали в основание иска, что в период с (дата) по (дата) Чемезов А.В. работал в ООО «Старт» в должности <*****>. При увольнении Чемезову А.В. не была выплачена заработная плата за период с июля 2015 г. по дату увольнения, а также причитающиеся при увольнении выплаты. При этом трудовым договором истцу установлен оклад в размере (руб) без учета районного коэффициента, т.е. всего (руб) Это противоречит положениям ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключенного 01.12.2014 г. № 112, согласно которым для работников внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 01.07.2015 г. установлен минимальный размер заработной платы в сумме (руб) В связи с чем полагали, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общей сумме (руб) согласно приведенного в исковом заявлении расчета. Также в связи с нарушением срока выплаты заработной платы поросли взыскать с ответчика в пользу истца сумму (руб) согласно приведенного в исковом заявлении расчета. Тем самым просили взыскать в пользу Чемезова А.В. с ООО «Старт» задолженность по заработной плате в сумме (руб) и за нарушение срока выплаты заработной платы (руб), итого (руб)

В судебном заседании помощник прокурора г. Каменска-Уральского Неустроев М.П. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дал суду аналогичные объяснения.

Истец Чемезов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать в его пользу сумму задолженности и проценты за нарушение срока выплаты согласно составленного прокурором расчета. Указал на вопросы, что по настоящее время ему никаких выплат не произведено, в период работы выплата зарплаты производилась наличными, за получением зарплаты его работодатель не приглашал после увольнения.

Представитель ответчика ООО «Старт» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям не представил. Согласно представленной в материалы дела телефонограммы, принятой от руководителя ООО «Старт» ФИО5, наличие и размер задолженности по заработной платы перед Чемезовым А.В. он не оспаривает, с момента прокурорской проверки выплат истцу не производилось.

С согласия стороны истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 55 ч.1 ГПК РФ устанавливает: Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных в материалы гражданского дела копий приказов о приеме работника на работу от (дата), о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от (дата), трудовой книжки истца, трудового договора № от (дата) между Чемезовым А.В. и ООО «Старт», объяснений истца в судебном заседании следует, что Чемезов А.В. в период с (дата) по (дата) работал в ООО «Старт» в должности <*****>, был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как следует из объяснений в судебном заседании стороны истца в связи с поступившим в прокуратуру г.Каменска-Уральского обращением Чемезова А.В. о наличии перед ними задолженности по выплате заработной платы у работодателя ООО «Старт» прокуратурой г.Каменска-Уральского была проведена прокурорская проверка.

Как указал в судебном заседании помощник прокурора Неустороев М.П. в ходе проведения проверки ООО «Старт» было выявлено наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с июля по август 2015 г., что не оспаривалось руководителем ООО «Старт» - директором ФИО5, и подтверждается с том числе выданной за его подписью справкой от (дата) №.

При этом из указанных выше письменных доказательств, а также штатного расписания ООО «Старт» на 2015 г. следует, что должностной оклад Чемезова А.В. составлял (руб) без учета районного коэффициента, то есть с районным коэффициентом – (руб)

Однако суд соглашается с доводами прокурора, что установление истцу заработной платы в названном размере противоречит требованиям действующего законодательства.

Так в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и ги­гиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработ­ной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

В силу Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключённого 01.12.2014 г. за №112, для работников организаций вне­бюджетного сектора экономики Свердловской области с 01.07.2015 г. установ­лен размер минимальной заработной платы в размере (руб), в Российской Федерации мини­мальный размер заработной платы установлен в (руб) (Федеральный закон от 19.06.2000 г. №82-ФЗ (в действующей редакции).

Определяя размер задолженности ответчика перед Чемезовым А.В. по заработной плате, суд в отсутствие каких-либо опровергающих доказательств со стороны ответчика считает необходимым согласиться с предоставленным прокурором расчетом, составленным исходя из установленного в Свердловской области Соглашением о минимальной заработной плате от 01.12.2014 г. за №112, размере (руб) Таким образом, работодатель обязан выплатить Чемезову А.В. за­долженность по заработной плате за июль 2015 года в сумме (руб); за август 2015 года – (руб), т.е. всего (руб)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлено, что с 14.09.2012 г. и в течение спорного периода ставка рефинансирования составляла 8,25 %.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенной прокурором, который соответствует требованиям закона, и не опровергался стороной ответчика. С учетом суммы и периода несвоевременной выплаты, с ответчика ООО «Старт» в пользу Чемезова А.В. полежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период по (дата) в сумме (руб)

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме (руб).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Чемезова А.В. к ООО «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старт» в пользу Чемезова А.В. задолженность по заработной плате за период с июля по август 2015 года в сумме (руб), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме (руб), итого (руб)

Взыскать с ООО «Старт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме (руб)

Не участвовавший в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Синарский районный суд <адрес> заявление об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: . Земская Л.К.