Решение по делу № 2-334/2013 ~ М-296/2013 от 05.08.2013

                                          Дело № 2-334/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи О.В. Барбуца,

при секретаре О.А. Липиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 сентября 2013 года в селе Усть-Кулом гражданское дело по иску Логиновой А.В. к государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 6» п. Зимстан о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Логинова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истцом заявлено о частичном отказе от исковых требований, в связи с тем, что задолженность по заработной плате работодателем произведена в полном объеме. С учетом этого просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Логинова А.В. исковые требования поддержала и заявила о взыскании с ответчика материального ущерба в размере <данные изъяты>. В обоснование материального ущерба истец пояснила, что ввиду несвоевременной выплаты заработной платы она была вынуждена взять деньги в долг под большие проценты.

Представитель ответчика ФИО1 – председатель ликвидационной комиссии исковые требования не признала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инструктора по труду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Логинова А.В. уволена с работы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность по заработной плате на день увольнения Логиновой А.В. с организации составила <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листом за август 2013 года и не отрицается ответчиком. Указанная сумма выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, установлено, что задержка выплаты заработной платы составила <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в данном случае работодатель подлежит привлечению к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, истцу не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, задержка составила <данные изъяты>, за которые с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>

Учитывая то, что в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие задолженности по заработной плате, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда и его возмещение подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановлениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствия для истца тяжких необратимых последствий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, удовлетворить иск путем взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с требованиями статьей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию подлежит с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Относительно требования Логиновой А.В. о взыскании материального ущерба следует отметить следующее.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная денежная компенсация рассчитана и определена в размере <данные изъяты>. Каких-либо иных правовых оснований для взыскания с работодателя материального ущерба в размере <данные изъяты> суд не усматривает. Не представлено таковых и истцом. Таким образом, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Логиновой А.В. к государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 6» п. Зимстан удовлетворить в части.

Взыскать с государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 6» п. Зимстан в пользу Логиновой Логиновой А.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 6» п. Зимстан государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания материального ущерба отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2013 года