Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3421/2012 ~ М-2755/2012 от 08.06.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Самара 25 июля 2012 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Булыгина Р.В.,

с участием истца Мухаметжановой М.Г.,

при секретаре Коноваловой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3422/12 по исковому заявлению Мухаметжановой Мадины Газизовны к ООО «СК «Капитал-Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметжанова М.Г. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв»» о взыскании заработной платы. В обосно­вание иска указывает, что она работала в указанной организации в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. С января 2012 года начались задержки в выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ без отработки. Однако 16 марта она вынуждена была уйти на больничный. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление работодателю о том, что просит произвести окончательный расчет и расчет по больничному листу, однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен и на основании чего просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47217,26 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5495,66 рублей, возмещение морального вреда – 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, причину неявки суду не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв»» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве главного бухгалтера и ее заработная плата составляет 20 000 рублей, кроме того, договором (п.1.5) предусмотрена доплата за эффективность работы филиала, рассчитываемая согласно положению об оплате труда штатных сотрудников региональных подразделений ООО СК «Капитал-Резерв».

Судом установлено, что заработная плата не выплачивается истцу с января 2012 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.135 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соответственно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению, сумма морального вреда подлежит снижению.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Капитал-Резерв»» в пользу Мухаметжановой Мадины Газизовны задолженность по заработной плате в размере 47217,26 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 03 апреля 2012 года по 22 мая 2012 года в размере 5495, 66 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Р.В. Булыгин