Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-711/2020 ~ М-591/2020 от 05.08.2020

КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

    ИФИО1

<адрес>

<адрес>                            03 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Федоровой Е.И., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца – помощника прокурора ФИО6, истицы ФИО3, представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО3 к Администрации МО «<адрес>» <адрес> о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> о взыскании с пользу истицы среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения на основании ст. 178 ТК РФ в размере 20467 руб. 83 коп., в обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации МБОУ «ФИО4 муниципальная основная общеобразовательная школа муниципального образования «<адрес>» <адрес>» учреждение должно быть ликвидировано в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Администрацией истице отказано в сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения после увольнения по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Ответчик является учредителем ликвидированной организации, денежных средств для погашения задолженности перед уволенным работником недостаточно, в связи с чем, обязанность перед уволенным работником должна быть возложена на ответчика, как собственника имущества учреждения.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО6 требования поддержал по доводам, указанным в иске.

Истица ФИО3 в судебном заседании поддержала требования прокурора и пояснила, что администрацией было отказано в выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика - администрации МО «<адрес>» <адрес> ФИО7 исковые требования не признала. Пояснила, что Постановлением администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № «О ликвидации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО4 муниципальная основная общеобразовательная школа МО «<адрес>» <адрес> утверждена ликвидационная комиссия и план мероприятий по ликвидации. Запись о ликвидации учреждения в единый государственный реестр юридических лиц внесена ДД.ММ.ГГГГ. Право ФИО3 на получение заработка за третий месяц возникло после завершения ликвидации учреждения. ФИО3 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, средний месячный заработок был сохранен за нею на период трудоустройства в течение 2 месяцев. С заявлением в суд ФИО3, должна была обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление прокурором <адрес> в интересах ФИО3 подано в суд с пропуском срока на обращения в суд. Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

На основании положений ст. 178 Трудового кодекса РФ, включенной в главу 27 Кодекса, регламентирующую гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала в ФИО4 муниципальной основной общеобразовательной школе учителем, с ДД.ММ.ГГГГ год освобождена с занимаемой должности, в связи с ликвидацией организации на основании пункт 1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации», что подтверждается записью в трудовой книжке.

В установленный двухнедельный срок ФИО3 обратилась в отдел СОГКУ «ЦЗН <адрес>» в <адрес> и была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение СОГКУ «ЦЗН <адрес>» в <адрес> о постановке ФИО3 на учет в Центре занятости населения в целях поиска работы, а также решения о праве на получение дополнительной компенсации за третий месяц со дня увольнения, ФИО2 ст. 178 ТК РФ, ответчиком не оспорено.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

ФИО2 части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения.

Постановлением главы администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО4 муниципальная основная общеобразовательная школа муниципального образования «<адрес>» <адрес>» указанное муниципальное учреждение подлежало ликвидации в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Данным постановлением создана ликвидационной комиссии и утвержден ее состав, на которую были возложены обязанности по проведению мероприятий по ликвидации (приложение № к решению).

Запись о ликвидации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО4 муниципальная основная общеобразовательная школа муниципального образования «<адрес>» <адрес>» внесена в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

ФИО2 абзацу 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

ФИО2 ч.3 ст. 123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

ФИО2 муниципальная основная общеобразовательная школа является бюджетным образовательным учреждением, учредителем является муниципальное образование «<адрес>» <адрес>.

Анализ вышеуказанных норм гражданского законодательства и правоустанавливающих документов, позволяет сделать вывод, что полномочия учредителя и собственника имущества в отношении ФИО4 муниципальной основной общеобразовательной школы осуществлялись администрацией муниципального образования «<адрес>» <адрес>.

Учитывая, что причитающаяся ФИО3 средняя заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не выплачена, в связи с ликвидацией ФИО4 муниципальной основной общеобразовательной школы на основании постановления администрации МО «<адрес>» <адрес> - собственника имущества учреждения, денежных средств учреждения для погашения задолженности перед уволенным работником недостаточно, обязанность по выплате задолженности по заработной плате должна быть возложена на ответчика - администрацию МО «<адрес>» <адрес>.

ФИО2 справке средняя заработная плата ФИО3 составляла 20467 руб. 83 копеек. Размер среднего заработка за спорный период представителем ответчика не оспаривался.

Оценивая довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О наличии права на получение среднего месячного заработка за третий месяц ФИО3 узнала при получении решения Центра занятости населения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, однако об отказе в выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц Администрацией МО «<адрес>» Смоленской она узнала ДД.ММ.ГГГГ, после получения ответа на поданное заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, и именно с указанной даты следует исчислять срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исковое заявление в интересах ФИО3 к администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> подано ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, то есть в пределах установленного законодательством срока для обращения в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО3 о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> в пользу ФИО3 средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 20467 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                - подпись

Копия верна

Судья:                                    Е.И. Федорова

Секретарь суда:                            ФИО5