Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1126/2016 ~ М-1179/2016 от 06.09.2016

Дело № 2-1126/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2016 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Митяевой А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Лавринец А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК «РемСтройЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лавринец А. А. обратился в суд с иском к ООО «ТСК «РемСтройЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работает в ООО «ТСК «РемСтройЛидер» по трудовому договору с 02.08.2016 года в должности маляра-отделочника. За период с 02.08.2016 года по 02.09.2016 года ему не выплачена заработная плата в сумме № рублей. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы является незаконным. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы у него образовалась задолженность по кредитному договору, в связи с чем, он очень переживает. В связи с отсутствием денежных средств он вынужден себя ограничивать в питании. Причиненный моральный вред он оценивает в № рублей. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ООО «ТСК «РемСтройЛидер» задолженность по заработной плате в сумме № рублей и компенсацию морального вреда в сумме № рублей, а также расходы по оплате услуг представителя.

В ходе рассмотрения дела представитель истца по доверенности Зыков Ю.К. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02.08.2016 года по 02.09.2016 года в сумме № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей.

В судебном заседании представитель истца Зыков Ю.К. уточненные исковые требования поддержал, приведя доводы изложенные в исковом заявлении. В дополнение суду пояснил, что в связи с задержкой заработной платы Лавринец А. А. приостановил работу с 5 сентября 2016 года, но письменно работодателя об этом не предупредил. В трудовую книжку не вносилась запись о приеме на работу.

Истец Лавринец А. А. и представитель ответчика ООО «ТСК «РемСтройЛидер, надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца Зыков Ю.К. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ ( в редакции, действующей до 03.10.2016 года) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «ТСК РемСтройЛидер» зарегистрировано с 09.04.2015 года в Едином государственном реестре юридических лиц, в настоящее время состояние юридического лица – действующее, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.09.2016 года, предоставленной по запросу суда ИФНС России № по Орловской области.

02.08.2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Лавринец А. А. принят на работу в качестве маляра-отделочника с должностным окладом в размере № рублей. Договор заключен на срок до 31.12.2016 года.

В силу п. 4.1 и п. 5.1 заключенного трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 17.00 часов. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс за первую половину месяца в размере 30% от оклада 15 числа каждого месяца и окончательный расчет по итогам месяца 30 числа.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате у ООО «ТСК РемСтройЛидер» перед Лавринец А. А., а также установления истцу иного размера заработной платы, ответчиком суду не представлено, поэтому при расчете суммы невыплаченной Лавринец А. А. заработной платы суд исходит из заработной платы в размере № рублей в месяц при отработке нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно представленному представителем истца расчету, задолженность по заработной плате перед Лавринец А. А. за период с 02.08.2016 года по 02.09.2016 года составляет № рублей № копеек.

При проверке расчета задолженности по заработной плате суд учитывает, что расчет произведен неправильно.

Заработная плата за период с 02.08.2016 года по 31.08.2016 года составит № рублей из расчета: № рублей (оклад) : 23 (количество рабочих дней в августе) х 22 (количество отработанных истцом дней в августе) = №.

Заработная плата за период с 01.09.2016 года по 02.09.2016 года составит № рублей из расчета: № рублей (оклад) : 22 (количество рабочих дней в сентябре) х 2 (количество отработанных истцом дней в сентябре) = №.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с 02.08.2016 года по 02.09.2016 года составляет № рублей.

При вынесении решения и определении размера задолженности по заработной плате, судом учитывается, что расчет, предоставленный представителем истица, был осуществлен не верно, и в случае взыскания с ответчика задолженности в заявленной сумме, будет нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме, предусмотренное ст.21 Трудового кодекса РФ.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме № рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Лавринец А. А. на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «ТСК РемСтройЛидер» в истца № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Установлено, что 19.08.2016 года между Зыковым Ю. К. и Лавринец А. А. заключен договор поручения №, предметом которого является представление интересов Лавринец А. А. в суде по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Установлено, что 07.10.2016 года Лавринец А. А. за оказанные юридические услуги оплатил Зыкову Ю. К. № рублей, что подтверждается распиской о получении денежных средств.

С учетом категории спора, не представляющей особой сложности, объема проделанной представителем работы, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать в пользу Лавринец А. А. с ООО «ТСК РемСтройЛидер» расходы на оплату юридических услуг в сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ТСК РемСтройЛидер» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Лавринец А. А. задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1128 (░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 46 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░