Решение по делу № 33-2400/2019 от 12.03.2019

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-2400

Строка № 065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 апреля 2019 года г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Глазовой Н.В.,

судей Кожевниковой А.Б., Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Федорове В.А., -

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Глазовой Н.В.,

гражданское дело по иску Воробей ФИО7 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы,

по апелляционной жалобе Воробей ФИО8 на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 15 января 2019 года

(судья Толубаева Л.В.)

У С Т А Н О В И Л А:

Воробей И.В. обратилась в суд с иском ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Агроторг» - магазин «Пятерочка», расположенный по адресу: <адрес>, - с 01.06.2018 года по 20.07.2018 года в должности заместителя директора-стажера. Трудовой договор с истцом оформлен не был. За весь период работы заработная плата ей выплачена не была. При устройстве на работу, ей пояснили, что заработная плата оплачивается в размере 14 000 рублей в месяц. При увольнении с ней не был произведен расчет, а именно заработная плата не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и не выплачена. Задолженность составила 23 052 рублей с учетом компенсации за

2

отпуск, и за вычетом подоходного налога 13 %. За несвоевременную выплату заработной платы подлежит выплата компенсации в размере 479 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, Воробей И.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 23 052 руб. – задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат 479 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в сумме 9 000 руб. (л.д.2-4).

Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 15 января 2019 года исковые требования удовлетворены частично (л.д. 113, 114-118).

Не согласившись с указанным решением, Воробей И.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить, удовлетворить ее требования в полном объеме, поскольку выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, находит не соответствующими обстоятельствам дела (л.д. 127-130).

Ответчик не согласен с доводами апелляционной жалобы, направил в суд посменные возражения, с просьбой решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица Воробей И.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, на апелляционную жалобу поданы письменные возраждения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, возражений на нее, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

3

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается

работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

4

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что Воробей И.В. 01.06.2018 года принята на работу в ООО «Агроторг» - обособленное структурное подразделение 2 Воронежский заместителем директора–стажер на 0,1 ставки с окладом 14 000 рублей, что подтверждается выпиской из приказа №/с от 01.06.2018 года (л.д.41), выпиской из трудового договора от 01.06.2018 года (л.д.42-43).

Работодателем разработана схема процесса адаптации нового сотрудника (л.д.45), которая предусматривает 4 этапа адаптации: вводное обучение в УЦ и работа с наставником в магазине, тест + обучение в УЦ и работа с наставником в

5

магазине, работа с наставником в магазине, итоговое тестирование, тренинги в УЦ, самостоятельная работа в магазине.

Пунктом 5.2.1 Трудового договора установлен должностной оклад 1400,0 рублей в месяц, что составляет 10,00 % от должностного оклада 14000,00 рублей, установленного за выполнение трудовой функции по предусмотренной п.1.1 должности с нормой рабочего времени 4,00 часов в неделю.

Воробей И.В. уволена с 20.07.2018 года по статье 77 ч. 1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) что подтверждается выпиской из приказа № л/с от 10.07.2018 года (л.д. 83).

При увольнении Воробей И.В. заработная плата за период с 01.06.2018 по 20.07.2018 года не была выплачена.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Руководствуясь выше перечисленными нормами права, районный суд пришел к выводу о том, что требования Воробей И.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2018г. по 20.07.2018г. подлежат удовлетворению.

При этом суд, отверг довод ответчика об отсутствии задолженности перед истцом, ссылаясь на недоказанность данного факта, оценив акты отсутствия на рабочем месте критически.

6

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, считая его законным, аргументированным и мотивированным. Также судебная коллегия соглашается с произведённой оценкой представленных доказательств.

Рассчитывая сумму, подлежащую взысканию, суд исходил из того, что размер заработной платы установлен как трудовым договором, так и приказом о приеме на работу, и составляет 0,1 ставки от оклада размером 14 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор от 01.06.2018г. с указанием заработной платы в размере 10 % от оклада 14 000 рублей с нормой рабочего времени 4 часа в неделю, является подложным доказательством, судебной коллегий признаются несостоятельными, поскольку такое заявление должно быть сделано в суде первой инстанции до принятия решения по существу спора и подтверждается выводами эксперта либо иными доказательствами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ таких доказательств истцом представлено не было, поэтому суд в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ оценил представленные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании материалов дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Семилукского районного суда Воронежской области от 15 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Воробей ФИО9, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии