Решение по делу № 2-66/2019 ~ М-44/2019 от 18.01.2019

Дело № 2-66/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 29 января 2019 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Абдуллаевой Оксаны Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Город» о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

Прокурор в интересах Абдуллаевой О.А. обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в размере 16 618,20 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала.

Истец Абдуллаева О.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, согласно представленной в материалах дела телефонограмме просит дело рассмотреть в свое отсутствие, с требованиями прокурора согласна в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Абдуллаева О.А. работала в ООО «Город» в качестве <данные изъяты> в период времени с 12 ноября 2013 года по 31 июля 2018 года, трудовые отношения прекра-щены в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового договора).

При отнесении территории к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, при-равненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2007 № 245). Данным Перечнем предусмотрено, что Княжпогостский район Республики Коми относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно информации, представленной ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» от 24.01.2019 года, Абдуллаева О.А. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной с 17 августа 2018 года.

Учитывая положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, и то, что Абдуллаева О.А. уволена с работы из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с сокращением численности работников организа-ции, в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, истец имеет право на сохранение за ней среднего месячного заработка в течение второго месяца со дня увольнения.

На основании обращения Абдуллаевой О.А. за выплатой среднего заработка на период трудоустройства, бывший работодатель - ООО «Город» начислило истцу к выплате средний заработок за второй месяц со дня увольнения, а именно за сентябрь 2018 года -30 сентября 2018 года в сумме 16 345 руб., но не выплатило истцу, данная задолженность направлена в банк на расчетный счет Общества, поставлена в карто-теку.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавли-вается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На момент рассмотрения настоящего дела, начисленный средний заработок истцу за сентябрь 2018 года ответчиком не выплачен.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудово-го кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработ-ной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной зарабо-ток. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соот-ветствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отрабо-танных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умно-жения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подле-жащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего, месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний ме-сячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количе-ства рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработ-ка.

Проанализировав расчет среднего заработка истца, представленный ответчи-ком, суд не находит его верным, так как в расчет не включены суммы недоначислен-ной заработной платы за май, июнь и июль 2018 года, которая взыскана с ответчика в пользу Абдуллаевой О.А. по решениям Княжпогостского районного суда Республики Коми от 03 сентября 2018 года по гражданскому делу <№> и от 25 октября 2018 года по гражданскому делу <№> в размере 1 684,51 руб. и 1 266,24 руб. соответственно. Исходя из того, что за 12 календарных месяцев, пред-шествующих увольнению, Абдуллаевой О.А. отработано 216 рабочих дней, за кото-рые начислено 176 525,21 руб., размер средней заработной платы истца составляет 830,91 руб.

Таким образом, сумма задолженности среднего заработка на период трудо-устройства истца за сентябрь 2018 года составляет 16 618,20 руб. (830,91 руб. * 20 дней).

На основании изложенного, иск о взыскании задолженности среднего заработ-ка на период трудоустройства заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 664,73 руб. (до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Абдуллаевой Оксаны Анатольевны средний заработок на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в размере 16 618,20 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 664,73 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                     О.В. Черникова