Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-40/2016 (2-475/2015;) ~ М-468/2015 от 25.12.2015

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           28 января 2016 года                                                 с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи – Петровой С.Д.,

с участием помощника прокурора района – Науджуса Д.С.

истца – Степина ФИО11

представителя ответчика Ирбейского сельского потребительского общества – Ивановой ФИО12,

при секретаре – Стась Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ирбейского района в интересах Степина ФИО13 к Ирбейскому сельскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к Ирбейскому сельскому потребительскому обществу (далее Ирбейское Сельпо) в интересах Степина Н.М. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате. Требования свои мотивируя тем, что Степин Н.М. работает в должности <данные изъяты> <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку. В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, по заявлению Степина Н.М., было установлено, что работодателем Ирбейским Сельпо нарушаются права указанного работника на получение заработной платы в полном объеме. В нарушение требований ст. ст. 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ, ответчик Ирбейское Сельпо, как работодатель, начисляет и выплачивает указанному работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца Степина Н.М. В пользу указанного работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата. А потому просит суд взыскать с Ирбейского Сельпо задолженность по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в пользу Степина Н.М. в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Науджус Д.С. и истец Степин Н.М. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, заявленным в иске. Также Степин Н.М. пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ года он находился в отпуске.

Представитель ответчика Ирбейского Сельпо Иванова К.Н. исковые требования не признала, полагает, что заработная плата истцу Степину Н.М. начисляется верно, в среднем она составляет <данные изъяты> руб., что больше <данные изъяты> руб. Также считает, что районный и северный коэффициент уже включены в сумму <данные изъяты> руб., а не должны начисляться на данную сумму. У Степина заработная плата составляет <данные изъяты> руб., а потому нарушений трудового законодательства со стороны Ирбейского Сельпо не имеется. В связи с чем полагает, что исковые требования прокурора не подлежат удовлетворению.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

           Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ст. 146).

            В судебном заседании установлено, что истец Степин Н.М. работает в <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, копией штатного расписания. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

          Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4 ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 313, 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере не менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из расчетных ведомостей видно, что размер начисленной истцу Степину Н.М. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате истицу, суд приходит к выводу, что трудовые права Степина Н.М. ответчиком нарушены.

Согласно представленных сведений и расчетов судом установлено следующее:

<данные изъяты>

Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Степина Н.М. – <данные изъяты>

Всего с ответчика Ирбейского Сельпо подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Степина Н.М. в сумме <данные изъяты>.

         При таких обстоятельствах, в отсутствие ходатайства со стороны ответчика о применении ст. 392 ТК РФ, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в интересах Степина Н.М. в полном объеме.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.

Статья 103 ГПК РФ, определяющая порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд в интересах Степина Н.М. прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, а потому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства, с учетом удовлетворенных требований, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Ирбейского сельского потребительского общества задолженность по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Степина ФИО14 – <данные изъяты>

Взыскать с Ирбейского сельского потребительского общества государственную пошлину в размере <данные изъяты>) в доход государства.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок со дня составления мотивированного решения – 02 февраля 2016 года.

Председательствующий:                           С.Д. Петрова